1.Понятие и значение трудового права. Трудовое право – отдельная отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем независимо от их организационно-правовых форм деятельности

Как отрасль права представляет собой систему установленных и принадлежащих государству правовых норм, которые регулируют трудовые отношения работника и служащего и некоторые другие отношения, тесно связанные с трудом. Эти нормы, законные, подзаконные и локальные акты по близкому кругу регулируют общественные отношения, объединенные в соответствующие правовые институты

2.Предмет трудового права. Предметом отрасли трудового права выступают трудовые и связанные с ними отношения. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Производственные отношения – отношения, существующие без воли работника.

3.Особенности методов правового регулирования трудовых отношений. Метод трудового права – это совокупность приемов и способов воздействия через нормы трудового права на поведение субъекта ТП. Метод трудового права характеризуется признаками: сочетанием централизованного и локального регулирования, сочетание договорного, рекомендательного и императивного способа регулирования, участия в регулировании трудовых отношений трудовых коллективов и профсоюзов, своеобразие способов защиты и обеспечение трудовых обязанностей и специфика в рассмотрении трудовых споров, единств и дефернциация правового регулирования труда. Система трудового права – это совокупрность труд. Норм, расположенных в определенном порядке и сгруппированных в подразделениях и институтах. Предполагается деление отрасли на общую и особенную части.Содержание общей части трудового права составляют: -предмет регулирования; принципы и задачи трудового права; -субъекты трудового права. Данные нормы распростран на все отношения трудового права.

Особенная часть включает в себя следующие нормы, образующие отдельные институты трудового права: обеспечение занятости и трудоустройства; трудовой договор; рабочее время; время отдыха; оплата труда; дисциплина труда; материал ответственности сторон; охрана труда;

трудовые споры.

4.Система трудового права, система науки трудового права. Система трудового права - это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. Вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную. В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между органами государственной власти. К Общей части трудового права относятся положения Конституции по указанным вопросам труда, нормы разд. Трудового кодекса. Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам как совокупность однородных групп правовых норм. При этом институты располагаются последовательно в соответствии с динамикой возникновения и развития трудового и непосредственно примыкающих к нему отношений.

5. Принципы трудового права. Под принципами трудового права понимается основополагающие начала, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов. Основные принципы: -Свобода труда (работать / не работать, выбирать профессию, род деятельности) -Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда -Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве -Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (безопасность, гигиена, право на отдых - ежедневный отдых, выходные, нерабочие праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск) -Равенство прав и возможностей работников - Обеспечение права на своевременную выплату зарплаты, не ниже установленного Min размера оплаты труда - Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов (профсоюзы) - Обеспечение права работника на участие в управлении организацией в предусмотренных законам формах - Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений - Обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей - Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление гос.надзора и контроля за их соблюдением - Обеспечение права каждого чел-ка на защиту гос-ом его трудовых прав и свобод (в том числе в судебном порядке)

6.Источники трудового права. Понятие и виды. Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются: -Международные акты(конвенция междунар. Организации труда №155-81г. «О безопасности и гигиене труда в производственной среде», №95 от 49 г. « относительно защиты зарплаты, №111 от 58 г. «относительно дикриминации в области труда и занятости»

- Конституция РБ;от 2004г(ст.41-43 закрепл. Право на труд)

- Трудовой Кодекс и другие акты законодательства о труде;(закон о просоюзах, о занятости населения, о гос службе) -Декреты, указы, постановления пленума(№2) - коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством; (в ред. Закона РБ от 20.07.2007 N 272-З) - трудовые договоры. (п. 4 части первой статьи 7 введен Законом РБ от 20.07.2007 N 272-З) Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

7.Соотношение законодательства о труде и норм международного права. Ст. 8 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.

Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде. Нормы вступивших в силу междунар.договоров РБ или конвенций Междунар. Орг-ции труда, являются частью действующего на территории РБ законодательства о труде, подлежат непосредственному применению, кроме случаев, когда из междунар. договора или конвенции следует, что для применения таких норм требуется издание внутригосударственного акта. Правила международных договоров РБ или конвенций Международной организации труда, участницей которых является РБ, применяются непосредственно в тех случаях, когда те или иные отношения не урегулированы законодательством о труде.

Если международным договором Республики Беларусь или конвенцией Междунар.орг-ции труда, участницей которой является РБ, установлены иные правила, чем предусмотренные законодательством о труде РБ, то применяются правила международного договора или конвенции.

8.Законы и подзаконные нормативные акты как источники трудового права. Среди источников трудового права главное место занимают законы, принимаемые парламентом Республики Беларусь. Все законы делятся на основной закон и текущие законы. Главное место среди законов как источников трудового права занимает Конституция РБ, принятая Верховным Советом. Декреты «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины, а также декреты «О дополнительных мерах по обеспечению занятости населения»; «О некоторых мерах по упорядочению материального и социального обеспечения служащих государственного аппарата и приравненных к ним лиц» «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики»; «О не- которых вопросах оплаты труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели». В перечисленных выше декретах содержатся положения, регулирующие отношения в сфере труда, заработной платы, дисциплины труда и социальной защиты работников. Среди источников трудового права значительное место занимают и указы Президента Республики Беларусь по трудовым отношениям. К числу таких указов относятся «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь»; «О мерах усовершенствования взаимодействия органов государственного управления и профсоюзов»; «О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений»; «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы»; «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий». Среди текущих законов, являющихся источниками трудового права, главное место занимает Трудовой кодекс Республики Беларусь, принятый Палатой представителей, одобренный Советом республики Национального собрания Республики Беларусь 30.06.1999 года. Кроме Трудового кодекса Республики Беларусь, в республике действуют и другие законы, являющиеся источниками трудового права. К их числу относятся: Закон Республики Беларусь от внешней трудовой миграции»; Закон Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции»; Закон Республики Беларусь «Об экономической несостоятельности и банкротстве»; Закон Республики Беларусь «О формировании и использовании минимального потребительского бюджета»; Закон Республики Беларусь «О прожиточном минимуме в Республике Беларусь».

9.Общее и специальное законодательство о труде.

В системе источников трудового права отражаются единство и дифференциация трудового законодательства. Единство трудового законодательства отражается в общих нормах трудового законодательства и выражается: 1в принципах правового регулирования труда, общих для всех производств на всей территории страны; 2.в единых для всех работников основных трудовых правах.

Дифференциация правового регулирования труда (т.е. различие) выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения), являются: 1)вредность и тяжесть условий труда; 2)специфика краткой трудовой связи временных и сезонных работников; 3)особенность трудовой связи членов производственных кооперативов, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица;4)особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда с обучением;

Дифференциация (различие) норм трудового права выражается в специальном законодательстве для некоторых категорий работников, т. е. в специальных нормативных актах трудового права и специальных нормах в общих актах. Дифференциация трудового права и ее результат — специальное законодательство дает всем работникам равную возможность реализовывать свои конституционные трудовые права, обеспечивая их осуществление особенностями правового регулирования труда (дифференциацией) отдельных категорий работников, нуждающихся в дополнительной защите от производственных вредностей или с учетом характера их труда, трудовой связи. Виды специальных норм трудового права: 1)нормы-льготы, предоставляющие дополнительные гарантии трудовых прав (большинство среди специальных норм); 2)нормы-приспособления, подстраивающие общие нормы к данным условиям труда (например, отраслевая дифференциация , т. е. по отраслям народного хозяйства, содержит в основном нормы-приспособления); 3)нормы-изъятия (мало число, ограничивают права по сравнению с общими нормами для некоторых работников - временных, сезонных, государственных служащих и др.).

10.Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь. Новый Трудовой кодекс вступил в силу 26.01.2008 г. Он состоит из 468 статей, которые разбиты на 6 разделов:1- Общие положения; II- Общие правила регулирования индивидуальных трудовых и связанных с ними отношений; III-Особенности регулирования труда отдельных категорий работников; 1У- Общие правила регулирования коллективных трудовых отношений; У- Ответственность работников и нанимателей. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде; У1- Заключительные положения. Задачи Трудового кодекса: - регулирование трудовых и связанных с ними отношений; - развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления; - установление защиты и взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей. В Трудовом кодексе зафиксированы права работников: 1)на защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профес союзы, заключение коллективного договора, соглашений и право на забастовку; 2)на гарантированное вознаграждение за труд в соответствии с его количеством, качество и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и его семьям свободное и достойное существование; 3)на социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности, потери работы; 4) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и др. права (ст.11 ТК РБ). Трудовое законодательство РБ, в частности Трудовой кодекс запрещают дискриминацию в сфере трудовых отношений (ст.14). Вместе с тем в данной статье отмечается, что не считаются дискриминацией ограничения, предпочтения обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавши от катастрофы на ЧАЭС и др.)

12.Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений. Судебная практика находит свое выражение в следующих судебных актах - Постановлениях и определениях КС РБ Постановление пленума ВС РБ Решения ВС по отдельным делам Решения нижестоящих судов, в т.ч. районных (городских) судов по конкретным трудовым спорам. Конституционный Суд РБ разрешает дела о соответствии законов, НА Президента РБ, Совета Республики, Правительства РБ, конституций субъектов и др. Акты или их отдельные положения, признанные конституционными, утрачивают силу. Верховный Суд РБ является высшим судебным органом по делам подсудным судам общей юрисдикции, осуществляет судебный надзор за их деятельностью и дает разъяснения по вопросам судебной практики. Разъяснения даются в постановлениях пленума ВС. Эти разъяснения являются обязательными для всех судов, других органов и должностных лиц, применяющих закон по которому дано разъяснение.

Юридическая природа этих судебных актов: 1. являются источниками права а. многие положения постановлений пленума ВС содержат оригинальное указание на то, как следует решать тот или иной вопрос, не урегулированный в нормативном порядке, тем самым происходит восполнение пробелов в законе б. судам предоставлено право проверять НПА и признавать их недействительными в. судам предоставлено право непосредственного применения Конст.РБ д. соответственно тремя ветвям власти, судебная тоже должна принимать нормы общеобязательного характера 2. для того, чтобы признать судебные акты источником права необходимо внести изменения в Кост.РБ.