Вариант 2 (фамилии, начинающиеся на буквы л - с)

Раздел 1

Ответьте на предложенные задания и письменно укажите обоснование своего выбора.

1. В каких из перечисленных случаев требуется соблюдение процедуры применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 тк рф)…

а) при расторжении трудового договора в связи с предоставлением работодателю подложных документов

б) при расторжении трудового договора за совершение аморального проступка лицом, выполняющим воспитательные функции, не на рабочем месте

в) при применении взыскания в виде выговора

г) в случае принятия решения учредителем общества с ограниченной ответственностью о расторжении трудового договора с руководителем организации

2. Необходимые элементы состава дисциплинарного проступка при прогуле:

а) отсутствие уважительных причин

б) отсутствие более 4-х часов подряд

в) отсутствие в месте работы

г) отсутствие в течение рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности

3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца…

а) со дня совершения проступка

б) со дня, следующего за днем совершения проступка

в) со дня обнаружения проступка

г) со дня, следующего за днем обнаружения проступка

4. Обязательное для работника (работников) и работодателя подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, с учетом уровня соблюдения и эффективности указанных правил – это:

а) правила внутреннего трудового распорядка

б) режим рабочего времени

в) дисциплина труда

г) дисциплинарный проступок

5. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности – это:

а) опоздание

б) прогул

в) забастовка

г) отстранение от работы

6. Допускается ли применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ…

а) категорически запрещено

б) разрешено, если это предусмотрено федеральными законами

в) допускается в отношении отдельных категорий, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка

г) допускается с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации работников

7. Несчастный случай на производстве (трудовое увечье) - это _______________________.

8. В случае причинения работником ущерба работодателю не при исполнении трудовых обязанностей полная материальная ответственность наступает, если …

а) в трудовой договор включено соответствующее условие

б) работник находился в состоянии алкогольного опьянения

в) с работником заключен договор о полной материальной ответственности

г) работник при причинении ущерба не был привлечен работодателем к работе за пределами установленного рабочего времени

9. В каких случаях несовершеннолетний работник несет полную материальную ответственность…

а) за умышленное причинение ущерба

б) за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения

в) за ущерб, причиненный разглашением охраняемой законом информации

г) за ущерб, причиненный в результате совершения преступления

10. Работодатель несет материальную ответственность перед работником…

а) в случае задержки выдачи трудовой книжки

б) в случае прекращения трудового договора в связи с нарушением работодателем установленных правил при его заключении

в) в случае незаконного отстранения работника от работы

г) в случае необоснованного отказа в приеме на работу