Основные принципы социалистического производства.

1. Преимущества социалистического производства перед капиталистическим. Социальный характер производства определяется собственностью на его средства.

В капиталистическом обществе, где господствует частная собственность на средства производства, значительная часть труда рабочих в виде прибыли присваивается капиталистами на паразитическое потребление и создание условий для дальнейшей эксплуатации трудя щи хся.

В условиях капитализма невозможно осуществить централизованное государственное управление производством, планомерное и пропорциональное развитие его в интересах всего общества. Частная собственность разъединяет капиталистическое хозяйство, приводит к анархии производства и экономическим кризисам, что порождает периодическое сокращение производства, массовую безработицу н ухудшение условий жизни трудящихся.

Великая Октябрьская революция, уничтожив капиталистическое господство, позволила создать новое социалистическое производство, основой которого является общественная собственность на средства производства и свободный от эксплуатации труд.

Главной целью социалистического производства является максимальное удовлетворение материальных и культурных потрёбно- стей,{#сех членов общества, трудом которых создаются предметы потребления.'

Только в результате социалистической революции, указывал В. И. Ленин, «впервые после столетий труда на чужих, подневольной работы на эксплуататоров является возможность работы на себя, и притом работы, опирающейся на все завоевания новейшей техники и культуры»

Социализм раскрепостил творческие силы трудящихся масс, пробудил в них неиссякаемую творческую инициативу и созидательную энергию, направленную на

повышение производительности труда, развитие и совершенствование производства с целью неуклон- ного^лповышения материального благосостояния общества.

Положение людей в социалистическом обществе определяется только их личным трудом и способностями. Взаимоотношения между ними строятся на взаимопомощи и товарищеском сотрудничестве равноправных и "свободных членов общества, открывающих широкий простор развитию талантов и способностей трудящихся.

Сочетание личных интересов с общественными создает могучий стимул подтема социалистического производства и кровную заинтересованность трудящихся в развитии его.

Общественная собственность на средства производства при социализме уничтожила эксплуатацию человека человеком, анархию производства, экономические кризисы, безработицу и обнищание масс, являющиеся неизбежными спутниками капитализма.

На базе общественной собственности возникает и действует экономический закон планомерного и пропорционального развития социалистического хозяйства посредством единого народнохозяйственного планирования и централизованного руководства со стороны государства в масштабе всей страны, В этом заключается важнейшее преимущество социалистического производства перед капиталистическим.

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО ПРОИЗВОДСТВА

Управление народным хозяйством и каждым предприятием в отдельности в СССР основывается на ленинском принципе демократического централизма. Этот принцип выражается, с одной стороны, в том, что все нижестоящие звенья подчиняются вышестоящим, с другой стороны, что вышестоящие звенья ни в коей мере не ущемляют прав, принадлежащих нижестоящим звеньям.

Принцип демократического централизма выражается также в сочетании единоначалия с широким участием масс в управлении предприятием через профсоюзные органы и другие общественные организации.

Предприятие, исходя из контрольных цифр, разрабатывает при широком участии рабочих и служащих проекты перспективного и годового планов по всем видам своей деятельности в соответствии с установленными показателями.

Предприятиям, переведенным на новые условия планирования и экономического стимулирования, вышестоящий орган утверждает ограниченное количество плановых показателей:

общий объем реализуемой продукции в действующих оптовых ценах (под реализуемой продукцией понимается продукция, не только подлежащая отгрузке, но и оплате покупателями в планируемый период);

важнейшие виды продукции в натуральном выражении, включая показатели качества продукции;

общий фонд заработной платы;

общая сумма прибыли и рентабельность (к сумме основных фондов и оборотных средств);

платежи в бюджет и ассигнования из бюджета; общий объем централизованных капитальных вложений, в том числе объем строительно-монтажных работ;

ввод в действие основных фондов и производственных мощностей за счет централизованных капитальных вложений;

задания по освоению производства новых видов продукции и по внедрению новых технологических процессов, комплексной механизации и автоматизации производства, имеющих особо важное значение для развития данной отрасли народного хозяйства;

объем поставок предприятию сырья, материалов и оборудования, распределяемых между предприятиями своей системы вышестоящей организацией (например, министерством и его главными управлениями).

Эти показатели утверждаются предприятиям, как правило, с разбивкой по кварталам, а показатели продукции в натуральном выражении могут в исключительных случаях устанавливаться вышестоящей организацией по месяцам, с учетом заключенных прдприятием договоров на поставку продукции.

Все остальные показатели планов предприятия, переведенные на новую систему планирования и экономического стимулирования, разрабатывают и утверждают сами, без утверждения вышестоящими организациями.

В соответствии с утвержденными плановыми показателями и заключенными договорами предприятие разрабатывает развернутый годовой, техпромфинплан, квартальные и месячные планы производственно-хозяйственной деятельности, которые утверждаются директором предприятия. Формы техпромфинплана предприятий и инструкции по их составлению разрабатываются и утверждаются для каждой отрасли соответствующим министерством на основе методических указаний Госплана СССР. Количественные и качественные показатели плана для цехов, отдельных служб, участков, производств и других структурных подразделений устанавливаются предприятием самостоятельно.

Производственно-хозяйственная деятельность предприятия осуществляется в соответствии с планом, на основе хозяйственного расчета. Хозяйственный расчет — это метод ведения хозяйства социалистическими государственными предприятиями, при котором предприятие, выполняя производственный план, должно покрывать расходы доходами и получать определенную прибыль

Хозрасчет создает материальную заинтересованность работников предприятия в результатах его деятельности, способствует повышению рентабельности производства, обеспечивает достижение, наибольших результатов при наименьших затратах трудовых, материальных и финансовых ресурсов.

При хозрасчете предприятие лучше использует производственные мощности для выпуска продукции высокого качества. Предприятие должно добиваться наиболее экономного использования своих оборотных средств: сырья, материалов, топлива, инструмента и т. п.

Для улучшения качественных показателей работы, повышения рентабельности необходимо внедрять в производство достижения науки, техники и передового опыта, прогрессивных методов научной организации труда (НОТ).

Хозрасчет должен быть основой производственно -хозяйственной деятельности также внутренних звеньев предприятия: цехов, участков и т. п.

В Положении о социалистическом государственном производственном предприятии права принадлежат предприятию в целом как хозяйственному органу.

Принадлежащие предприятию права, связанные с его производственно -хозяйственной деятельностью, осуществляются директором или другим должностным лицом от имени предприятия.

Права предприятия в области установления норм оплаты труда, рабочего времени, спецодежды, спецобуви, дополнительного питания, норм и правил техники безопасности и промышленной санитарии, использования фондов предприятия, проведения мероприятий по улучшению условий труда и жилищно-бытовых условий трудящихся осуществляется руководством предприятия совместно или по согласованию с комитетом профсоюза.

Рабочие и служащие участвуют в управлении производством через свои профсоюзные организации. Положение о правах фабричного, заводского, местного комитетов профессионального союза, утвержденные Указом Президиума Верховного Совета СССР от 15 июля 1958 г., предоставило этим организациям широкие права в решении вопросов, связанных с деятельностью предприятия. Эти права зафиксированы в Положении о социалистическом государственном предприятии.

Администрация предприятия в лице директора ежегодно заключает с фабрично -заводским и местным комитетами коллективный договор. О выполнении принятых обязательств докладывает на заседаниях комитета профсоюза.

Организация социалистического соревнования, подведение его итогов, решение вопросов о поощрении рабочих и служащих осуществляется совместно с профсоюзной организацией.