1 Охрана труда .определение .цели и задачи охраны труда в ОАО р ж д

Охрана труда — система правовых, социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопас­ность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда.

задачи:1.Обеспечение безопасных условий труда работников.

2.защита здоровья персонала

3.сохранение благоприятной окружающей среды

Организация и задачи охраны труда.

Система управления охраной труда СУОТ - часть общей системы управления организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации (СТО ОАО «РЖД» 15.002).

Основными элементами СУОТ являются:

- политика в области охраны труда;

- организация работ по охране труда;

- основные функции по осуществлению политики ОАО «РЖД» по охране труда, достижению целей и решению задач СУОТ;

- оценка состояния охраны труда и эффективности функционирования.

Основная задача охраны труда - создание комфортных условий труда на каждом рабочем месте, а основа охраны труда - защита человека. Сведение до минимума вероятности травмирования или возникновения у работника профессиональных заболеваний. Обеспечивается эта задача правовой социально- экономической организационно- технической, санитарно - гигиенической, лечебно - профилактической защитой. Для каждого работника задачи охраны труда можно определить так:

-обеспечение (дать, научить) знаний об опасности и вредности производственных процессов;

- приобретение знаний о степени влияния факторов на организм человека;

- понимания важности при применении средств защиты; - приобретение алгоритма действий в аварийных ситуациях.

2оснавные виды контроля за охраной труда

Основными видами контроля и надзора за состоянием охраны труда на ОАО «РЖД» являются: (СТО РЖД 15.014)

1.Внутренний аудит- проводят лица, обладающие необходимыми знаниями и практическим опытом в области охраны труда, прошедшие специальный курс обучения по программе аудита

2. Комплексные проверки -проводятся комиссией в составе руководителей и специалистов по охране труда на основании плана и распоряжения в котором указаны: состав комиссии, дата проверки и объект проверки. Срок : 1 раз в 5 лет. Результат оформляется актом

3.Целевые проверки- проводят руководители и специалисты по охране труда:

- на основании оперативных данных , поступающих от структурных подразделений, филиалов, или как результат роста несчастных случаев, нарушений по охране труда;

- на основании распоряжения, в котором указана цель, основные вопросы проверки, сроки проверки

Результат оформляется актом. По результатам назначаются мероприятия по устранению недостатков в течении2-хнедель.

4.Оперативные проверки- проводятся руководителями оперативно при выезде их в структурное подразделение. Основная задача-контроль за охраной труда на рабочих местах. Результат оформляется актом.

3.ОБЯЗАНОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

1СОБЛЮДАТЬ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

2ПРИМЕНЯТЬ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

3ПРОХОДИТЬ МЕД ОСМОТРЫ

4ПРОХОДИТЬ ИНСТРУКТАЖИ.СТАЖИРОВКУ.ОБУЧЕНИЕ.ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

5НЕМЕДЛЕННО СООБЩАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ОБ УГРОЗАХ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ.АВАРИЯХ .НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ

4.СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Результаты аттестации используются:

 для планирования и проведения мероприятий по охране труда в соответствии с нормативными актами РФ; сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

 обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, предусмотренных законодательством РФ;

 решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

 рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменения технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;  включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

 ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

 составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах

и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме N 1-Т (условия труда), утвержденной Госкомстатом России 26.07.1993 г. № 148;

 применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам за нарушение законодательства РФ об охране труда.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий труда, но не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений, а также на вновь созданных рабочих местах. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда РФ, если выявлены нарушения при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда заполняется карта аттестации рабочих мест. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет. По результатам проведенной аттестации рабочих мест составляется план мероприятий, направленных на приведение условий труда к требованиям норм, а также на снижение воздействия на работников вредных производственных факторов.

Условия труда подразделяются на безопасные, вредные и опасные. Безопасные: первый класс – оптимальные, второй класс – допустимые. Вредные: третий класс первой степени (3.1), второй степени (3.2), третьей степени (3.3) и четвертой степени (3.4). Опасные: четвертый класс [38

5.Условия труда. Опасные и вредные условия труда.

При безопасных условиях труда воздействие на работников вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни не превышают гигиенических нормативов.

при оптимальных условиях труда сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Допустимые условия труда характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомства.

Вредные условия труда характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работника или его потомство.

В зависимости от уровня превышения нормативов факторы этого класса подразделяются на четыре степени вредности:

 3.1 – вызывающие обратимые функциональные изменения организма;

 3.2 – приводящие к стойким функциональным нарушениям и росту заболеваемости;

 3.3 – приводящие к развитию профессиональной патологии в легкой форме и росту хронических заболеваний;

 3.4 – приводящие к возникновению выраженных форм профессиональных заболеваний, значительному росту хронических и высокому уровню заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

воздействие на работника вредного производственного фактора в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности. В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным.

Опасные (экстремальные) условия труда (четвертый класс) характеризуются такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений. воздействие на работающего опасного производственного фактора в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

6.Порядок проведения инструктажей и сроки проведения.

Вводный инструктаж по охране труда должен проводиться до начала работы со всеми принимаемыми на работу лицами, а также командированными в подразделения дороги работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, обучающимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности подразделениях дороги. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности

Первичный инструктаж на рабочем месте следует проводить после вводного инструктажа до начала работы, обучения или стажировки:

 со всеми вновь принятыми в подразделения дороги работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ в свободное от основной работы время (совместители);

 работниками, переведенными в установленном порядке из другого производственного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

 командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности подразделения дороги

Повторный инструктаж проводится со всеми работниками (за исключением работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте). Его проводят непосредственные руководители работ, руководители производственных подразделений в форме беседы индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады, участка, смены, работающих в пределах общего рабочего места (зоны), обслуживающих однотипное оборудование. Целью повторного инструктажа является повторение и закрепление знаний по охране труда. 

Повторный инструктаж проводят по инструкциям по охране труда, разработанным для определенных профессий работников или видов работ. 1 раз в 3 месяца.

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводится:

– при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда для работников;

– изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, железнодорожного подвижного состава, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

– нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления или привели к тяжким последствиям (несчастный случай на производстве, авария, крушение, взрыв, пожар, отравление);

– перерывах в работе, связанной с движением поездов, и других работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем на 30 календарных дней;

Целевой инструктаж проводится:

– при выполнении работ непосредственно на железнодорожных путях;

– выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности работника (проведение погрузоразгрузочных работ, уборка территории, разовые работы непосредственно на железнодорожных путях и вблизи поездов, вне цеха, участка и другие работы);

– ликвидации последствий аварий, крушений, катастроф, снежных заносов, паводков и других стихийных бедствий;

– производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, распоряжение или другие специальные документы;

– проведении в структурном подразделении массовых мероприятий;

– изменении метеорологических условий (туман, снегопад, гроза, ураган) для работников, выполняющих работы непосредственно на железнодорожных путях и вблизи поездов. Допускается проводить целевой инструктаж по телефону при передаче разрешения на производство работ для одного-двух работников, выполняющих работу на значительном расстоянии от местонахождения руководителя работ.