Завдання

Сторож відпрацював 10 робочих днів (з 21 годин вечора до 9 годин ранку). Тарифна годинна ставка 20,20 грн за годину. Доплата за роботу вночі – 36% від деної тарифної ставки

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Оплата годин простою

Простої з вини працівника не оплачуються. Згідно зі ст. 113 КЗпП час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Це – мінімальний розмір оплати часу простою.

Оплата бракованої продукції

При виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника, оплата праці по її виготовленню провадиться за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата працівника в цих випадках не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). Брак виробів, що стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання виробу органом технічного контролю, оплачується цьому працівникові нарівні з придатними виробами. Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. Частковий брак з вини працівника оплачується в залежності від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками. Працівник, з вини якого виготовлена бракована продукція (частково або повністю), несе матеріальну відповідальність за завдану своїми протиправними винними діями пряму шкоду підприємству.

7.6.3. Нарахування та виплата допомоги з тимчасової втрати працездатності

Допомога з тимчасової втрати працездатності = лікарняні

Лікаряні нараховуються на підставі лікарняного листа.

Лікарняні за перші 5 днів хвороби нараховуються за рахунок коштів банку, а починаючи з 6-го дня хвороби за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Для виплати данної суми лікарняних потрібно скласти і подати до органів соціального страхування відповідну заявку-розрахунок, на підставі якої будуть перераховані кошти на рахунок банку

Лікарняні нараховуються за календарні дні протягим яких працівник хворів. Святкові дні не виключаються із розрахункового періоду.

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах: 

50 % - застрахованим особам, які мають страховий стаж до 3 років (корегуючий коефіцієнт 0,5)

60 % - застрахованим особам, які мають страховий стаж від 3 до 5років (корегуючий коефіцієнт 0,6)

70 % - застрахованим особам, які мають страховий стаж від 5 до 8років (корегуючий коефіцієнт 0,7)

100 % - застрахованим особам, які мають страховий стаж понад 8 років (корегуючий коефіцієнт 1, тобто без корегування)

- застрахованим особам, віднесеним до 1 - 4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи;

-одному з батьків або особі, що їх замінює та доглядає хвору дитину віком до 14 років, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи;

- ветеранам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту",

- особам, віднесеним до жертв нацистських переслідувань відповідно до Закону України "Про жертви нацистських переслідувань",

- донорам, які мають право на пільгу, передбачену статтею 10 Закону України "Про донорство крові та її компонентів"

Лікарняні = Кількість календарних днів протягом яких хворів працівник х середньоденна заробітна плата х корегуючий коефіцієнт

Середньоденна заробітна плата, обчислена для нарахування лікарняних = заробітна плата за попередні 12 місяців роботи працівника з якої сплачено ЄСВ : (кількість календарних днів за ці 12 місяців – кількість календарних днів не відпрацьованих працівником з поважної причини (декрет та лікарняні))

Середньоденна заробітна плата не може перевищувати граничну

Гранична середньоденна З/П = Максимальний оподаткований дохід для ЄСВ : 30,44

30,44 – середньомісячна кількість календарних днів

Основний нормативний акт: Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року № 1266 зі змінами 

Нова редакція даного нормативного акту почала діяти з 4.06.2015 року

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача

Працівник в березні поточного року хворів з 01.03 по 12.03 (включно). Оклад працівника 4360,00 грн. Трудовий стаж працівника 6 років. За попередні місяці роботи працівникові було нараховано таку заробітну плату:

Місяць	Сума	Місяць	Сума
Березень	2899,00	Вересень	3150,00
Квітень	3289,00	Жовтень	3165,00
Травень	3200,00	Листопад	3199,00
Червень	3220,00	Грудень	3200,00
Липень	3222,00	Січень	4200,00
Серпень	3235,00	Лютий	4360,00

Нарахувати з/п, лікарняні, податки. Визначити суму до видачі. Скласти бухгалтерські проводки. Припустимо, що з/п та лікарняні віднесено до адміністративних витрат

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________