Журнал реєстрації господарських операцій

Нарахування заробітної плати

№	Зміст господарської операції	Сума	Д	К

Виплата заробітної плати

7.6.1. Нарахування та виплата відпускних

Основні нормативні акти:

1. Закон України "Про відпустки" від 15.11.96 р. № 504/96,

2. Порядок обчислення середньоі заробітноі плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100

Відпустка – гарантований державою час відпочинку.

Відпускні – виплати працівнику під час відпустки

Види відпусток:

1) щорічні відпустки:

- основна відпустка; 

- додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці; 

- додаткова відпустка за особливий характер праці; 

- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством; 

2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням; 

3) творча відпустка; 

4) соціальні відпустки: 

- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами; 

- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; 

- додаткова відпустка працівникам, які мають дітей; 

5) відпустки без збереження заробітної плати. 

Мінімальна тривалість щорічної відпустки становить 24 дня. Якщо на підприємстві передбачена більша тривалість, то з ініціативи працівника за погодженням з адміністрацією підприємства, працівник може відпочити 24 дні і перервати відпустку (вийти до роботи). Ті дні, які працівник не використав, можуть бути компенсовані йому в грошовій формі.

Відпускні нараховуються за всі календарні дні відпустки крім святкових днів. В Україні передбачено такі святкові дні:

1 січня — Новий рік

7 січня — Різдво Христове

8 березня — Міжнародний жіночий день

1 і 2 травня  — День міжнародної солідарності трудящих

9 травня — День Перемоги

28 червня — День Конституції України

24 серпня — День незалежності України.

один день (неділя) — Пасха (Великдень)

один  день (неділя) — Трійця.

14 жовтня – День захисника України

Якщо відпустка припадає на святковий день, то він не вважається днем відпустки і відпускні в цей день не нараховуються. Фактично святковий день збільшує тривалість відпустки.

Відпускні = тривалість календарних днів відпустки х середньоденну З/П

Середньоденна З/П для нарахування відпускних = з/п за 12 попередніх місяців роботи працівника : (календарні дні за 12 попередніх місяців роботи – святкові дні за 12 попередніх місяців роботи)

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

До розрахунку середньої заробітної плати включаються виплати:

- основна заробітна плата;

- доплати і надбавки

- виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії;

- винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років.

До розрахунку середньої заробітної плати не включаються виплати:

- виплати за виконання окремих доручень;

- одноразові виплати;

- компенсаційні виплати на відрядження і переведення;

- премії за винаходи та раціоналізаторські  пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об’єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності);

- грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо;

- пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати;

- літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторським договором;

- вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту,  мила, змивних і знешкоджувальних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування;

- дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку;

- виплати,  пов’язані з ювілейними датами,  днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність,  активну громадську роботу тощо;

- вартість безплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива та сума коштів на їх відшкодування;

- заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством);

- суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я;

- доходи (дивіденди, проценти), нараховані за акціями трудового колективу і вкладами членів трудового колективу в майно підприємства;

- компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати.