Тема 1. Заработная плата. Тарифная система оплаты труда

Основой тарифной системы является часовая тарифная ставка, т.е. заработная плата за один час работы. К тарифной системе оплаты труда относится повременная и сдельная системы. Оплата, начисленная за месяц, определяется произведением рабочего времени, зафиксированного в табеле, на тарифную ставку согласно разряда рабочего. Разряд рабочего определяется согласно единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Часовые тарифные ставки в рамках практических занятий могут определяться согласно ежеквартального Регионального информационного бюллетеня в базовых или текущих ценах. В случае применения базовых часовых тарифных ставок, дополнительно применяется индекс пересчета в текущие цены на оплату труда (индексы выпускаются ежеквартально, для 3 квартала 2015 года индекс на оплату труда составляет 13,38 (для решения задач индекс берем такой же). Базовые часовые тарифные ставки для разрядов рабочих приведены в таблице 1.1

Таблица 1.1

БАЗОВЫЕ ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ,

установленные для рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах (на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах) с нормальными условиями труда на 01.01.2000г.

Разряд работы	Тарифная ставка руб./чел.-ч.	Разряд работы	Тарифная ставка руб./чел.-ч.	Разряд работы	Тарифная ставка руб./чел.-ч.
1	2	3	4	5	6
1,0	7,53	2,7	8,70	4,4	10,69
1,1	7,60	2,8	8,78	4,5	10,84
1,2	7,66	2,9	8,86	4,6	10,99
1,3	7,73	3,0	8,93	4,7	11,15
1,4	7,79	3,1	9,04	4,8	11,30
1,5	7,85	3,2	9,16	4,9	11,46
1,6	7,91	3,3	9,28	5,0	11,61
1,7	7,98	3,4	9,39	5,1	11,81
1,8	8,04	3,5	9,50	5,2	12,00
1,9	8,11	3,6	9,62	5,3	12,19
2,0	8,17	3,7	9,73	5,4	12,38
2,1	8,25	3,8	9,85	5,5	12,58
2,2	8,32	3,9	9,96	5,6	12,76
2,3	8,40	4,0	10,08	5,7	12,96
2,4	8,47	4,1	10,23	5,8	13,15
2,5	8,55	4,2	10,38	5,9	13,34
2,6	8,63	4,3	10,53	6,0	13,53

Кроме того, при расчете заработной платы основных рабочих руководителю предприятия необходимо учесть индивидуальный вклад каждого работника в общий результат всей бригады (звена, подразделения): выработка рабочего, качество выполненных им работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины и других утвержденных производственных показателей (коллективная форма оплаты труда). Чтобы произвести такую оценку труда работника, на практике применяется коэффициент трудового участия (КТУ) рабочего.

При подготовке к введению оплаты труда по КТУ работники должны быть ознакомлены с условиями повышения или понижения КТУ, порядком расчета общей зарплаты каждого работника и другими особенностями применения КТУ.

В качестве базового КТУ принимается единица (1,0), которая является нормативом оценки труда работника в бригаде (звене, подразделении) при выполнении им утвержденных производственных показателей. Базовый КТУ рабочего повышается или понижается в зависимости от его индивидуального вклада в коллективные результаты труда. Гарантией объективной оценки труда работника является ежедневный учет показателей, влияющих на повышение или понижение КТУ. Бригадир (звеньевой, начальник подразделения) ведет табель учета рабочего времени работников, находящихся у него в подчинении, в течение месяца. Одновременно он отмечает действия рабочих, которые способствуют увеличению или снижению результатов коллективного труда. При подведении итогов работы бригады (звена, подразделения) за месяц рабочим выставляются КТУ в соответствии с полученной за этот период информацией и оформляется Протокол применения КТУ, который доводится до сведения всех работников и подписывается бригадиром (звеньевым, начальником подразделения). Затем Протокол применения КТУ передается в бухгалтерию для начисления заработной платы рабочим с учетом КТУ. Для выполнения заданий на практических занятиях КТУ определяется по таблице 1.2.

Таблица 1.2

Возможные ключевые показатели эффективности работы строителей и оценка КТУ

№ п/п	Наименование показателей	КТУ
1	Досрочное выполнение производственного задания, выполнение внеплановых заданий	+ 0,5
2	Помощь в работе члену бригады, наставничество, обучение молодежи	+ 0,2
3	Личный вклад в повышение качества работ	+ 0,3
4	За моральные поощрения:
	- объявление благодарности	+ 0,1
	- награждение грамотой	+ 0,15
	- занесение на Доску почета, в Книгу почета	+ 0,2
	- присвоение почетных званий	+ 0,25
	- награждение медалями, орденами	+ 0,3
5	Нарушение производственно-технологической дисциплины	- 0,2
6	Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности	- 0,2
7	Невыполнение в срок распоряжений руководства, в т.ч. распоряжений мастера, бригадира, звеньевого	- 0,1
8	Неудовлетворительное содержание оборудования, оснастки	- 0,1
9	Низкая трудовая дисциплина (опоздание на работу, преждевременный уход с работы, сверхнормативный отдых, прогулы)	-0,2
10	За употребление спиртных напитков в рабочее время, появление на работе в нетрезвом виде	общий КТУ снижается до «0» на срок от 1 до 3 месяцев
11	Объявленные в приказе дисциплинарные взыскания:
	- замечание	- 0,1
	- выговор	- 0,15

Механизм понижения и повышения базового КТУ

Если в течение месяца работнику проставлено несколько понижающих и повышающих коэффициентов, то итоговый КТУ определяется по формуле:

КТУ_мес = 1,0 ± К (1.1)

где 1,0 - значение базового КТУ;

К - сумма понижающих и повышающих коэффициентов, установленных за месяц.

Пример 1

За месяц работнику установлены коэффициенты:

- понижающие: -0,3; -1,0;

- повышающие: +0,2; +0,5.

Общий КТУ составит (ф.1):

КТУ_мес = 1 + (-0,3) + (-1,0) + 0,2 + 0,5 = 0,4.

Снижение базового КТУ до нуля означает полное лишение работника распределяемой суммы приработка, премии, вознаграждения и т.д.

При распределении коллективного заработка за период, превышающий месяц (премии - за квартал, вознаграждения - за год и т.д.), КТУ работающего определяется как среднеарифметическая величина месячных КТУ.

КТУ_кварт = / 3 (1.2)

КТУ_год = / 12 (1.3)

Задача 1.1

Распределить заработную плату бригаде с учетом КТУ, если общий фонд заработной платы составляет 150 000 руб. Разряды рабочих, количество отработанных дней и КТУ представлены в таблице 1.3.

Таблица 1. 3

Исходные данные

ФИО работника		разряд	Количество отработанных дней	КТУ
1	Петров С.А.	5	22	1,1
2	Сидоров В.С.	4	21	1,0
3	Иванов Д.И.	3	21	0
4	Якубов С.Я.	2	20	0,8

Расчеты ведутся в следующем порядке (см. табл. 1.4):

1. Рассчитывается часовая тарифная ставка согласно разряду рабочих (гр.3). Для этого часовую тарифную ставку на 01.01.2000г (из табл.1.1) согласно разряду рабочего умножаем на индекс пересчета в текущие цены на оплату труда (для 3 квартала 2015 года – 13,38). Например, разряд Сидорова В.С. – 4, находим часовую тарифную ставку по табл. 1 – 10,08 руб, умножаем на индекс пересчета 13,38 и получаем часовую тарифную ставку на 3 квартал 2015 г: 10,08 13,38=135 руб.

2. Рассчитывается количество отработанных часов каждым работником (гр. 4): количество дней умножается на 8 часов работы в день, например, Петров С.А. отработал 22 дня: 22 8=176 часов.

3. Рассчитывается сумма зарплаты по тарифу каждого члена бригады (гр.5): часовая тарифная ставка рабочего умножается на количество отработанных часов (гр.3 гр.4). Суммированием определяется зарплата по тарифу бригады в целом – 86 972 руб (итог гр.5).

2. Умножением зарплаты по тарифу рабочих на установленные им КТУ (гр.5 гр.6) определяются расчетные величины (зарплаты) рабочих (гр.7), а их суммированием расчетная величина бригады – 66 220 руб (итог гр.7).

3. Вычитанием из общего фонда заработной платы бригады зарплаты по тарифу бригады определяется сдельный приработок бригады – 63 028 руб. (150 000 руб – 86 972 руб) (итог гр.8).

4. Рассчитывается коэффициент распределения сдельного приработка бригады (Кр.пр) как частное от деления суммы приработка (итог гр.8) на расчетную величину бригады (итог гр.7):

Кр.пр. = 63028 руб / 66220 руб = 0,9518

5. Определяется сдельный приработок каждого члена бригады (гр. 8) как произведение их расчетных величин и коэффициента распределения приработка:

сдельный приработок Петрова С.А. равен 28561 руб. (30008 руб 0,9518) и т.д.

6. Общий заработок членов бригады (гр. 9) определяется суммированием зарплаты по тарифу и сдельного приработка (гр.5+гр.8).

Таблица 1.4

Распределение фонда заработной платы

ФИО		Раз-ряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Коли-чество отрабо-танных часов, ч	Зарплата по тарифу, руб. (гр.3 x х гр.4)	КТУ	Расчетная величина (гр.5 x х гр.6)	Сдельный приработок, руб. (гр.7 x х 0,9518)	Общий заработок, руб. (гр.5 + + гр.8)
1		2	3	4	5	6	7	8	9
1	Петров С.А.	5	155	176	27280	1,1	30008	28561	55841
2	Сидоров В.С.	4	135	168	22260	1,0	22260	21187	43447
3	Иванов Д.И.	3	119	168	19992	0	0	0	19992
4	Якубов С.Я.	2	109	160	17440	0,8	13952	13280	30720
Итого					86972		66220	63028	150000

Ответ: общий фонд заработной платы в 150 000 рублей распределен с учетом КТУ следующим образом: Петров С.А. – 55841 руб., Сидоров В.С. – 43447 руб, Иванов Д.И. – 19992 руб., Якубов С.Я – 30720 руб.

Варианты заданий представлены в приложении 1.