58.Неполный рабочий день и неделя.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: - по просьбе беременной женщины; - одного из родителей(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет; - ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплата труда за неполный рабочий

день производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

59.Продолжительность ежедневной работы (смены).

Для работников в возрасте от15 до 16 лет – 5 часов; Для работников в возрасте от16 до 18 лет – 7 часов; Учащиеся образовательных учреждений, совмещаюших учебу и работу: - в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа; - в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа; Для инвалидов продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с медицинским заключением.

60.Важнейшая задача техники безопасности и противопожарной техники.

Важнейшая задача техники безопасности и противопожарной техники — предупреждение аварий и опасностей, которые могут возникнуть в процессе эксплуатации оборудования. 61.Что предпринимается для улучшений условий труда?

Для улучшения условий труда внедряется новая техника, прогрессивные методы организации труда и технологии строительства, комплексная механизация строительно-монтажных работ, применяются защитные средства и приспособления.  Особое внимание уделяется вопросам сокращения объема ручного труда, улучшения и совершенствования средств техники безопасности, строительства санитарно-бытовых помещений, организации служб техники безопасности на предприятиях и в организациях. 62.Что изучает охрана труда?

Охрана труда изучает причины и следствия несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве; разрабатывает мероприятия по оздоровлению и облегчению условий труда, предупреждению травм и заболеваний, ликвидации причин аварий, взрывов и пожаров, исключению загрязнения внешней среды и вредных воздействий на природу и людей. 63.Основы трудового законодательства в области охраны труда.

Трудовая, деятельность в нашей стране регулируется трудовым законодательством (трудовой кодекс РФ). Правовые меры устанавливаются законами, правилами, нормами, гигиеническими нормативами, регламентами, сертификатами (документами, гарантирующими безопасность) и др., а также порядком их применения. Например, работа в условиях превышения гигиенических нормативов нарушает целый ряд федеральных законов — фундаментальных правовых документов: Трудовой кодекс РФ, законы «Об охране здоровья граждан», «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и др. Условия труда с превышением гигиенических нормативов являются основанием для использования органами государственного санитарно-эпидемиологического надзора предоставленных им законом прав для применения санкций за вредные и опасные условия труда. Трудовым кодексом РФ предусмотрено право на отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (до устранения такой опасности), за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.