1.Когда наступает гражданско-правовая ответственность работодателя за причинение вреда работнику?

Гражданско-правовая ответственность работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей наступает с даты установления работнику на основании заключения медико-социальной экспертизы (МСЭ) о степени утраты профессиональной трудоспособности.

2.Какие выплаты положены работнику при потере трудоспособности в ходе выполнения им трудовых обязанностей?

При установлении МСЭ профессиональной нетрудоспособности работнику выплачивается потеря профессиональной трудоспособности и заработная плата на новом месте работы 100%.

3.Причины производственного травматизма.

Занимаясь вопросом производственного травматизма, следует понимать коренные причины этого явления. Таковыми можно считать не те причины, что напрямую приводят к травматизму (например, низкое качество оборудования, отсутствие защитных средств, отсутствие контроля, низкая квалификация персонала - все они будут рассмотрены ниже), а такие, что создают условия для их возникновения.

Для примера, начиная с 90-х годов - бизнесмены стремились захватить как можно больший сегмент рынка, делая упор не на интенсивный, а на экстенсивный способ развития, что порождало малую заботу о средствах достижения целей. В этом случае, человек выступал как средство, и качествам условий труда уделялось крайне мало внимания.

Постепенно рыночные отношения становились более цивилизованными, чаще стали возникать такие производства, где высококлассные специалисты были крайне необходимы, которые, в свою очередь, стали предъявлять все большие требования к условиям труда. Как результат в таких отраслях травматизм весьма низок.

4.Чем определяется уровень производственного травматизма в сегодняшней России?

На сегодняшний день, не смотря на внедрение новых, более современных и безопасных для человека технологий, остается много отраслей, где травматизм являет собой значительную проблему. Таким образом, можно сказать, что Уровень производственного травматизма в России сегодня в первую очередь определяется технологическим уровнем производства. Кроме того, статистические данные, сильно отличаются от региона к региону по уровню этого показателя.

Наиболее высоким травматизмом в России отличаются лесодобывающие области Европейского Севера. Лесозаготовки и вывоз древесины на переработку содержат преимущественно низкотехнологичные производственные операции с высокой долей ручного труда и большим количеством рискованных действий.

Конечно же, понимание глобальных проблем без понимания тех причин, о которых говорилось выше, не может дать полного представления о проблеме травматизма на производстве.

Определения.

5. Производственная травма

Производственная травма представляет собой внезапное повреждение организма человека и потерю им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве или несоблюдением требований безопасности труда.

6.Производственный травматизм.

Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называется производственным травматизмом.

7. Несчастный случай на производстве

Несчастный случай на производстве - случай с работником связанный с воздействием на него опасного производственного фактора, который проводит к травме.

8.Травма.

Травма - это телесные повреждения сопровождающие расстройством отдельных органов или всего организма.

9. Производственная травма

Производственная травма - это травма, полученная на производстве, и вызванная не соблюдением требований безопасности труда.

10.Классификация производственных травм по виду повреждений.

По виду повреждения травмы делятся:

1.Механические (порезы, сотрясение).

2.Химические (отравление).

3.Термические (обморожение, ожоги).

4.Электротравмы.

5.Комбинированные.

11. Классификация производственных травм по их причинам.

Причины производственного травматизма делятся на:

Технические

Это конструктивные недостатки оборудования

Отсутствие средств защиты

Отсутствие предохранительных клапанов

Оборудование под давлением

Организационные

Не соблюдение ТБ и не правильная организационная работа

Не достаточная классификация работников

Плохая дисциплина

Санитарно-гигиенические

Наличие шума, вибрации, вредных веществ

Не нормальные термические условия труда

Не достаточность рабочего места

Личностные

Причины, связанные с глубокими ошибками в работе в связи с усталостью

Причины, связанные с болезнью работника.

Причины, связанные с психическими раздражениями.

Причины, связанные с производственной травмой или профессиональной болезнью.