22.Как влияет поза человека на его работоспособность?

Рабочая поза человека (сидя, стоя, полусогнувшись) должна содействовать наилучшей, длительно поддерживаемой его работоспособности. Длительное, изо дня в день повторяющееся стояние во время работы отрицательно влияет на организм человека.

В строительстве наибольшее распространение получили две позы: работа стоя и работа сидя.

Сидячая поза наиболее рациональна при физических усилиях рабочего до 50 Н;

при физических усилиях от 50 до 100 Н рабочая поза безразлична;

положения стоя требует работа, если прилагаются физические усилия до 200 Н, так как при этом используется сила тяжести рабочего и включается в работу большая часть мышечной массы.

23. Санитарно-гигиенические факторы условий труда.

Санитарно-гигиенические факторы (температура воздуха, запыленность, действие токсических паров и газов, шум и вибрация, освещение и действие ионизирующих излучений) являются важнейшими факторами, характеризующими условия труда.

24.Профилактический фактор охраны труда.

Эстетика труда (цветное оформление или окраска в определенные цвета соответствующей яркости механизмов, правильно подобранная и рационально передаваемая на производстве музыка) является профилактическим фактором охраны труда.

25.Роль цвета на производстве.

Цвета должны делать поле зрения человека более светлым, разгружать глаз, упорядочивать рабочее место, поддерживать рабочий ритм, направлять, компенсировать запахи, производственные шумы. Отсюда к цвету предъявляются высокие требования, удовлетворять которые можно лишь при учете психофизиологического действия цветов.

О роли цвета на производстве хорошо сказал французский специалист производственной эстетики Ж. Вено: «Цвет способен на все. Он может родить свет, успокоение или возбуждение. Он может создать гармонию или вызвать потрясение; от него можно ждать чудес, но он может вызвать и катастрофу».

26.Как определяется коэффициент безопасности?

Состояние охраны труда позволяет выявить число и характер допускаемых нарушений, определение коэффициента безопасности по каждой бригаде, цеху, участку.

Коэффициент безопасности определяется как отношение числа рабочих, выполняющих производственные задания с соблюдением ТБ к общему числу работающих.

27.Что такое – психология труда?

Психология труда — раздел психологии, который рассматривает психологические особенности трудовой деятельности человека и закономерности развития трудовых навыков.

Объектом изучения психологии труда является человек как реальный единственный субъект трудовой деятельности.

Предметом психологии труда являются психологические компоненты, которые побуждают, направляют и регулируют трудовую активность субъекта и реализуют ее в исполнительских действиях, а также свойств личности, через которые эта активность реализуется.

28.Задачи психологии труда.

Перед психологией труда стоят основные задачи (макрозадачи).

1. Повышение производительности.

2. Эффективность трудовой деятельности.

3.Гуманизация трудовой деятельности.

4.Содействие развитию личности.

Кроме макрозадач перед психологией труда стоят две группы частных задач: теоретические и прикладные.