12.От чего зависит успех в решении проблем охраны труда?

Успех в решении проблем охраны труда в большой степени зависит от качества подготовки специалистов в этой области, от их умения принимать правильные решения в сложных и изменчивых условиях современного производства.

13.Что является законодательно-правовыми актами по охране труда и окружающей среды?

Законодательно – правовыми актами по охране труда и охране окружающей среды являются: Конституция Российской Федерации; Кодекс законов о труде Российской федерации (КЗоТ РФ); Уголовный кодекс Российской Федерации; “ Основы законодательства РФ об охране труда “; Постановление Верховного Совета РФ “О порядке введения в действие Основ законодательства”; Указ Президента РФ “Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан ”; “ Правила возмещения работодателем вреда, причинённого работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей “. Данные документы утверждены Постановлением Верховного Совета РФ.

14.В каких документах закреплены основные положения об охране труда?

Основные положения об охране труда закреплены Конституцией РФ (Конституция РФ устанавливает гарантированное право граждан РФ на труд, отдых, охрану здоровья); Кодексом законов о труде РФ, а также Системой стандартов безопасности труда и постановлением Верховного Совета РФ.

15.На какие разделы юридически делятся надзор и контроль над охраной труда?

Надзор и контроль над охраной труда юридически делятся на: предупредительный надзор и текущий.

16.Что включает в себя предупредительный надзор?

Предупредительный надзор включает в себя:

1. Обязанности работника в области охраны труда.

2. Инструктаж работников по технике безопасности и производственной санитарии.

3. Инструкции по охране труда, обязательные для работников.

4. Контроль за соблюдением требований инструкций по охране труда.

17.Что влечёт за собой не соблюдение работником обязанностей в области охраны труда?

Соблюдение работником всех требований охраны труда свидетельствует о том, что с работником не произойдет несчастный случай при исполнении им своих служебных обязанностей. В связи с этим ст. 214 ТК РФ закрепила обязанности работника в области охраны труда. Нарушение предусмотренных законодательством обязанностей является дисциплинарным проступком, который влечет дисциплинарную ответственность, а следовательно, может повлечь за собой расторжение трудового договора на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

18.В каких случаях работник не допускается к работе?

Работник не допускается к работе в следующих случаях:

1. Работник обязан в соответствии с характером выполняемой работы применять средства индивидуальной защиты, а работодатель в свою очередь должен следить за этим. Если работник не выполняет данную обязанность, то он не допускается к работе.

2. Работник также не допускается к работе при наличии неисправных защитных средств, а также в загрязненной специальной одежде или обуви.

3. Время, на которое работник отстраняется от работы, не входит в стаж работы.