Контрольные вопросы по охране труда в строительстве.

Тема № 1. Цели и задачи изучения предмета.

1.Что изучает дисциплина «Охрана труда в строительстве?

Дисциплина, «Охрана труда в строительстве» изучает важнейшие положения и задачи охраны труда в строительстве и пожарной безопасностью, которые направлены на профилактику и ликвидацию производственного травматизма, профессиональных заболеваний и исключение возникновения пожаров.

2.Какие 2 функции несёт в себе оздоровительная работа на производстве?

Оздоровительная работа на производстве, несёт в себе социальную и экономическую функции.

3.В чём состоит экономическая функция оздоровительной работы на производстве?

Экономическая функция оздоровительной работы на производстве состоит в сокращении трудовых потерь при снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, в повышении работоспособности работников.

4.Чем характеризуются специфические особенности строительного производства?

Специфические особенности строительного производства характеризуются непостоянством места работ, относительной кратковременностью технологических процессов, применением различных строительных машин, агрегатов, приспособлений, необходимостью работать на открытом воздухе в неблагоприятных погодных условиях.

5.Что представляет собой понятие охраны труда?

Охрана труда по своей сути представляет собой заботу о человеке в процессе его труда.

6.В чём состоит основная цель правового регулирования охраны труда?

Основная цель правового регулирования охраны труда – обеспечить условия труда на уровне нормативных показателей безопасности и гигиены (производственной санитарии).

7.Под влиянием, каких факторов производства формируется характер условий труда?

Характер условий труда формируется под влиянием следующих факторов: средств труда, предметов труда, производственных процессов, приемов проведения работ, человеческого фактора.

8.Что формирует производственную среду?

Производственную среду формируют следующие факторы: средства труда, предметы труда, производственные процессы, приемы проведения работ, человеческий фактор.

9.Из чего складывается «человеческий фактор»?

“Человеческий фактор” состоит из действий каждого работника и деятельности организаторов кооперированного труда.

10.Что такое «Отношения по охране труда»?

«Отношения по охране труда», это – системные мероприятия, осуществляемые в отношении не только работников, но и иных лиц, вовлекаемых в сферу производственной деятельности работодателя (студентов в период прохождения практики, лиц, оказывающих услуги и производящих работы по договорам гражданско-правового характера, и др.). Отношения по охране труда – неотъемлемый компонент организации процесса труда, создающий условия для стабильной и успешной трудовой деятельности.

11.На что направлены отношения по охране труда?

Отношения по охране труда направлены на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их труда, а также на предотвращение причинения вреда и потери трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

12.Каковы условия нормируемой деятельности человека и какое понятие они формируют?

Основными условиями нормируемой деятельности человека выступают состояние здоровья, позволяющее справляться с нагрузками, свойственными регулярному производительному труду, и социальные знания и навыки (чаще – социально-профессиональные). Вместе они формируют понятие трудоспособности.

13.Назовите 2 вида трудоспособности.

Трудоспособность бывает: профессиональной, которая требует специальных профессиональных знаний, и общей, которая не требует таковых знаний.

14.Как принято рассматривать трудоспособность в трудовом праве?

Трудоспособность в трудовом праве принято рассматривать как фактическую основу юридической способности физического лица быть участником трудовых правоотношений (основу трудовой правосубъектности). Трудоспособность – качество, которое позволяет работнику выполнять свою трудовую функцию. Реализация работником его трудовых прав и обязанностей есть, по существу, юридическая форма реализации его трудоспособности.

15.В чём заключается экономический эффект приращения трудоспособности в процессе выполнения своей трудовой функции? Приращение трудоспособности оказывает экономический эффект который выражается: в повышении качества и производительности труда. В таком эффекте заинтересованы и работодатель, и работник.