Вариант 1

1. Экономическая сущность организации труда

2. Доплаты, надбавки и компенсации.

Задача. Рассчитать месячную заработную плату рабочего-станочника при следующих исходных данных: изготовлено 1280 деталей, расценка на деталь 0,85 руб., норма выполнена на 115%. По условиям премирования премия выплачивается в размере 10% за перевыполнение плановой нормы выработки и по 2% — за каждый процент перевыполнения.

Вариант 2

1. Виды и формы разделения труда.

2. Классификация затрат рабочего времени исполнителя, основные группы и категории.

Задача. Токарь-сдельщик 4 разряда изготовил за месяц 1420 изделий. Тшт = 3,5 мин, разряд работы пятый. Рассчитать сдельную расценку и месячную заработную плату рабочего.

Вариант 3

1. Основные виды разделения труда на предприятии.

2. Фотография рабочего времени, ее сущность и цель проведения.

Задача. Рассчитать месячную заработную плату рабочего-сдельщика 4 разряда, который в течение месяца изготовил 1420 деталей, на которые установлена Тшт = 2,4 мин, а работа тарифицируется по 5 разряду, и 2043 детали, на которые установлена Тшт = 3,5 мин, а работа тарифицируется по 6 разряду.

Вариант 4

1. Формы кооперации трудовой деятельности.

2. Бестарифные модели организации заработной платы.

Задача. Определить размер заработной платы и коэффициент приработка у рабочего 5 разряда, труд которого оплачивается по прямой сдельной системе, если в течение месяца он выполнял работы 4 разряда, трудоемкость которых составила 110 н/ч, и работы 5 разряда, трудоемкостью 85 н/ч. За месяц отработано 23 рабочих дня.

Вариант 5

1. Совмещение профессий и должностей, многостаночное и многоагрегатное обслуживание, расширение зон обслуживания.

2. Тарифная система и ее элементы.

Задача. Определить месячную заработную плату рабочего-фрезеровщика, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе, который в течение месяца изготовил:

Деталь	Фактический объем, шт.	Норма времени, мин
А	1316	2,3
В	860	4,5
С	1520	3,8

Норма выработки выполнена на 120%. С первого предъявления ОТК сдано 90% продукции. Согласно премиальному положению за выполнение нормы выработки выплачивается премия в размере 10% тарифной заработной платы, а за каждый процент перевыполнения — 1%, но всего не более 20%. За сдачу 100% продукции с первого предъявления рабочий премируется в размере 15% тарифной заработной платы; за 90% — 10%; за 80% — 5%.

Вариант 6

1. Методы нормирования труда.

2. Классификация и характеристика рабочих мест. Эргономика рабочего места.

Задача. Определить размер заработной платы рабочего-повременщика 5 разряда, если он отработал за месяц 23 рабочих дня. За выполнение плана ему начислена премия в размере 15% от тарифной заработной платы.

Вариант 7

1. Формы кооперации трудовой деятельности.

2. Формы и системы оплаты труда.

Задача. Определить заработную плату рабочего-повременщика 5 разряда, если из 23 рабочих дней он отработал 22. Один день простоя (не по его вине) оплачивается в размере 50% тарифной ставки. За выполнение качественных показателей ему положена премия в размере 15% тарифной ставки.