Основные выводы

Под кадровым потенциалом следует понимать количественную и качественную характеристику персонала как одного из видов ресурсов, связанная с выполнением положенных на него функций и достижением целей перспективного развития предприятия.

В целом на основании оценки кадрового потенциала ОАО «Возовсельмаш» можно сделать ряд выводов:

- кадровый потенциал ОАО «Возовсельмаш» снижается, что вызвано сокращением численности персонала;

- в структуре кадрового потенциала ОАО «Возовсельмаш» происходят негативные изменения (снижение численности профессиональных работников и их доли);

- эффективность использования кадрового потенциала ОАО «Возовсельмаш» также сокращается, на каждый рубль, вложенный в персонал, предприятие получает убытки.

Необходимо разработать комплекс мероприятий по развитию кадрового потенциала ОАО «Возовсельмаш».

С учетом выявленных недостатков можно сформулировать следующие рекоменда­ции по совершенствованию кадрового потенциала ОАО «Возовсельмаш»:

1) Сократить затраты на выполнение функций. Этого можно достичь за счет исклю­чения не свойственных для функций, таких как определение цены на реализуемую продукцию, согласование цен с заказчиками, анализ качества реализуе­мой продукции и анализ хозяйственной деятельности организации.

2) Повысить качество выполнения функций. Для улучшения качества выполняе­мых функций предлагается сократить две должности начальников цехов.

3) Совершенствовать функциональное разделение труда в системе управления кадрового потенциала и повы­сить уровень его регламентации.

4) Механизировать и автоматизировать процессы выполнения управленческих функций в развитии кадрового потенциала.

В рамках развития кадрового потенциала необходима разработка стандарта предприятия в области найма персонала. Основные затраты будут связаны с разработкой стандартов в области управления персоналом.

На основании выработанных рекомендаций можно сделать вывод, что проект совершенствования кадрового потенциала ОАО «Возовсельмаш» будет эффективным, поскольку рассчитанные показатели доказывают высокое качество данного проекта.

Основные публикации по результатам диссертационного исследования

1. Белоусова, Е.Ю. Современные тенденции и проблемы

воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве Курской области [Текст] / Е.Ю. Белоусова, О.Н. Пронская, О.С. Фомин, А.И. Бережный, Е.А. Абрамова // Экономика и предпринимательство. – 2016. - № 10-1. – 1233 с.

2. Белоусова, Е.Ю. Управление кадровым потенциалом для

эффективной работы предприятия [Текст] / Е.Ю. Белоусова // Агропромышленный комплекс: контуры будущего (материалы Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых, г. Курск, 12-14 ноября 2014 г., ч. 2). – Курск: Изд-во Курск. гос. с.-х. ак., 2015. – 226 с.

3. Белоусова, Е.Ю. Развитие системы управления персоналом

на основе мотивации и адаптации новых сотрудников [Текст] / Е.Ю. Белоусова // Актуальные проблемы управления стимулированием инновационной активности и повышением финансовой грамотности молодежной бизнес-среды кадров: сб. материалов междунар. науч.-практич. конф.: в 2 ч. Ч. I Научные труды преподавателей, аспирантов, магистрантов. Курск 24 апреля 2015г. / под ред. докт. экон. наук, проф. В.Н.Ходыревской; Курск. гос. ун-т. – Курск, 2015. – 154 с.

4. Белоусова, Е.Ю. Управление кадровыми рисками в работе с

персоналом организации [Текст] / Е.Ю. Белоусова // Экономическая безопасность: проблемы, перспективы, тенденции развития: материалы II Междунар. науч.-практ. конф. (14 декабря 2015 г.): в 2 ч. / Перм. гос. науч. исслед. Ун-т. – Пермь, 2015. – Ч.2. – 333 с.

5. Белоусова, Е.Ю. Роль, значение и методы функционально-

стоимостного анализа при оценке кадрового потенциала предприятия [Текст] / Е.Ю. Белоусова // Формирование экономических компетенций социально-экономического развития региона на основе системно-информационного подхода: Седьмые Ходыревские чтения: сб. материалов междунар. науч.-практич. конф. Курск, 22 апреля 2016 г. / под ред. докт. экон. наук, проф. В.Н.Ходыревской; Курск. го. ун-т. – Курск, 2016. – 418 с.

6. Белоусова, Е.Ю. Этапы процесса управления рисками на

предприятии [Текст] / Е.Ю. Белоусова // Приоритетные научные направления: от теории к практике: сборник материалов XXVIII Международной научно-практической конференции / Под общ. ред. С.С.Чернова. – Новосибирск: Издательство ЦРНС, 2016. – 248 с.

7. Белоусова, Е.Ю. Механизм управления организационной

культурой на предприятии [Текст] / Е.Ю. Белоусова // Экономика. Теория и практика: материалы VI международной научно-практической конференции (9 сентября 2016 г.). Отв. ред. Зарайский А.А. – Саратов: Издательство ЦПМ «Академия Бизнеса», 2016. - 81с

Формат 60х84 1/16. Бумага для множительных аппаратов.

Печать на копировальном аппарате.

Усл. печ. л. 1,0. Уч.-изд.л. 1,0. Тираж 5 экз. Заказ № 105

22