- •Технология работы с учебным пособием.
- •2. Формы организации общественного производства.
- •Контрольные тесты к вопросам 1 и 2.
- •Тест 2.
- •Тест 3.
- •Тест 4.
- •Тема 1.2. Предприятие, как форма организации, производящей производственную продукцию (работы, услуги)
- •1. Предпринимательство – основной вид экономической деятельности.
- •1.1. Определение и цели предпринимательской деятельности.
- •1.2. Функции предпринимателя на рынке.
- •1.3. Правовая регламентация предпринимательской деятельности.
- •Ответы на тесты к вопросу 1 темы 1.2.
- •2. Предприятие и его роль в развитии экономики.
- •3. Предприятие (фирма); классификация предприятий.
- •4.1. Хозяйственные товарищества.
- •4.2. Общества.
- •4.3. Производственные кооперативы.
- •4.4. Государственное и муниципальное унитарное предприятие
- •Сравнительная таблица предприятий различных
- •5. Производственный процесс и принципы его организации.
- •5.1. Определение и классификация производственных процессов.
- •5. 2. Принципы организации процессов производства.
- •Сравнительная таблица типов производства.
- •6. Производственная структура предприятия.
- •7. Производственный цикл и его структура.
- •8. Методы расчета длительности производственного цикла.
- •9. Сущность и характеристика поточного производства.
- •10. Классификация поточных линий.
- •Контрольные тесты к вопросам 9, 10 и 11 Тест 1
- •12. Основы технической подготовки производства.
- •12.1. Конструкторская подготовка производства
- •12. 2. Технологическая подготовка производства.
- •12.3. Организационная подготовка производства.
- •13. Организация технического обслуживания производства.
- •13.1. Организация инструментального производства.
- •13.2. Организация ремонтного хозяйства.
- •13.3. Организация энергетического хозяйства.
- •13.4. Организация транспортного и складского хозяйства.
- •Контрольные тесты к вопросу 13. Тест 1
- •Ответы на тесты к вопросу 6 темы 1.2.
- •Ответы на тесты к вопросам 7 и 8 темы 1.2.
- •Ответы на тесты к вопросам 9, 10 и 11 темы 1.2.
- •Ответы на тесты к вопросу 12 темы 1.2.
- •Ответы на тесты к вопросу 13 темы 1.2.
- •Тема 1.3. Характеристика внешних и внутренних связей организации (предприятия) в производственном процессе.
- •1. Внутренние и внешние условия работы предприятия.
- •Тема 1.4. Основы логистики организации (предприятия).
- •1. Понятие логистики предприятия. Задачи и функции логистики.
- •2. Понятие производственной логистики.
- •3. Традиционная и логистическая концепции организации производства.
- •4. Качественная и количественная гибкость производственных систем.
- •5. Системы управления материальными потоками в производственной логистике.
- •6. Эффективность применения логистического подхода к управлению материальными потоками на производстве.
- •Раздел 2. Материально – техническая база организации и проблема её обновления на современном этапе.
- •Тема 2.1. Основной капитал организации и его роль в производстве.
- •1. Понятие экономических ресурсов предприятия.
- •2. Способы формирования капитала предприятия.
- •3. Сущность и состав основных фондов предприятия.
- •4. Учет и оценка основных фондов.
- •5. Амортизация основных фондов.
- •6. Эффективность использования основного капитала.
- •Тема 2.2. Оборотный капитал организации.
- •1. Сущность и структура оборотных средств.
- •2. Кругооборот оборотных средств; показатели использования их.
- •3. Определение потребности в оборотных средствах.
- •4. Источники формирования оборотных средств.
- •Тема 2.3. Капитальные вложения и их эффективность.
- •1. Понятие инноваций (нововведений).
- •2. Определение и виды инвестиций.
- •3. Инвестирование нововведений (инноваций).
- •4. Определение экономической эффективности инвестиций.
- •Дополнительный материал.
- •Ответы на тесты к теме 2.3.
- •Раздел 3. Кадры, организация труда и заработной платы.
- •Тема 3.1. Трудовые ресурсы, организация и производительность труда.
- •1. Сущность и значение фактора ''рабочая сила''.
- •2. Планирование численности и состава работников.
- •3. 3. Расчёт потребности в сменных и старших мастерах.
- •Тест 10
- •4. Понятие об экстенсивном и интенсивном путях развития экономики.
- •6. Резервы роста производительности труда.
- •Контрольные тесты к вопросам 4, 5 и 6. Тест 1
- •7. Содержание и значение организации труда на предприятии.
- •8. Основные направления организации труда на предприятии.
- •9. Организация и обслуживание рабочих мест.
- •Контрольные тесты к вопросам 7, 8 и 9.
- •Ответы на тесты к вопросам 4, 5 и 6 темы 3.1.
- •Ответы на тесты к вопросам 7, 8 и 9 темы 3.1.
- •Задание для самостоятельной работы. Решить задачу:
- •Тема 3.2. Организация труда и заработной платы.
- •1. Содержание и задачи технического нормирования труда.
- •2. Классификация затрат рабочего времени. Структура технической нормы времени.
- •3. Методы технического нормирования труда.
- •Ответы на тесты к вопросам 1 и 2.
- •5. Исследовательский (экспериментальный) метод тнт. (дополнительный материал)
- •5.1. Хронометраж, его содержание и порядок проведения.
- •5.2. Фотография рабочего дня, ее содержание и порядок проведения.
- •6. Организация работ по техническому нормированию труда.
- •Ответы на тесты к вопросам 3 и 4.
- •Ответы на тесты к вопросу 5 и 6.
- •7. Определение, задачи, виды и принципы организации заработной платы.
- •8. Тарифная система оплаты труда.
- •Часовые тарифные ставки
- •Контрольные тесты к вопросам 7 и 8. Тест 1
- •9. Бестарифные системы оплаты труда.
- •10.1. Повременная форма оплаты труда.
- •10.2. Сдельная форма оплаты труда.
- •Ответы на тесты к вопросам 7 и 8.
- •11. Оплата труда служащих.
- •12. Оплата труда работников бюджетной сферы.
- •Контрольные тесты к вопросу 1 3. Тест 1
- •2.1. Отраслевая система оплаты труда,
- •2.2. Тарифная система оплаты труда,
- •2.3. Система надтарифных выплат?
- •Ответы на тесты к вопросу 12 см. На стр. 129.
- •13. Мотивация труда.
- •Контрольные тесты к вопросу 13. Тест 1
- •Ответы на тесты к вопросу 10 темы 3.2.
- •Ответы на тесты к вопросу 12.
- •Ответы на тесты к вопросу 13.
- •Раздел 4. Основные экономические показатели деятельности организации (предприятия).
- •Тема 4.1. Себестоимость и её калькулирование.
- •1. Определение и содержание себестоимости продукции.
- •2. Сущность и содержание издержек производства.
- •3. Классификация затрат на производство.
- •Тест 10.
- •Тест 11
- •4. Калькуляция себестоимости продукции. Виды себестоимости.
- •1. Сырье и материалы.
- •2. Покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты.
- •4. Топливо и энергия на технологические цели.
- •9. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования – Роб.
- •5. Виды калькуляции.
- •6. Значение и пути снижения себестоимости.
- •7. Смета затрат на производство.
- •Контрольные тесты к вопросам 4,5, 6, и 7 темы 4.1. Тест 1
- •Ответы на тесты к вопросам 1, 2 и 3 темы 4.1.
- •Тема 4.2. Цена и ценообразование.
- •1. Определение и виды цен.
- •2. Методы определения оптовых цен.
- •2.1. Расчет цены по методу "Средние издержки плюс прибыль"
- •2.2 Расчёт цены на основе анализа безубыточности и обеспечения целевой прибыли.
- •Тема 4.3. Прибыль и рентабельность организации.
- •1. Доход предприятия, его сущность и значение.
- •2. Прибыль как мера эффективности работы предприятия.
- •3. Рентабельность работы предприятия.
- •Тест 10
- •Ответы на тесты к теме 4.2.
- •Ответы на тесты к теме 4.3.
- •Задание для самостоятельной работы. Решите задачи:
- •Раздел 5. Планирование деятельности организации (предприятия).
- •Тема 5.1. Основы внутризаводского планирования.
- •1. Сущность и виды планирования.
- •1. Цепи и задачи предпринимательского проекта.
- •5. План действий и организационные меры.
- •6. Ресурсное обеспечение проекта.
- •7. Эффективность проекта.
- •Ответы на тесты к теме 5.1. См. На стр. 167.
- •Тема 5.2. Финансы организации (предприятия).
- •1. Сущность и функции финансов предприятия.
- •2. Финансовые ресурсы предприятия.
- •Контрольные вопросы к теме 5.2.
- •Тема 5.3. Технико – экономическое планирование.
- •1. Планирование производства и реализации продукции.
- •Ответы на тесты к вопросу 1 см. На стр. 171. Ответы на тесты к теме 5.1.
- •Ответы на тесты к теме 5.2.
- •2. Планирование технического развития и организации производства.
- •3. Плановые нормы и нормативы. (Дополнительный материал)
- •Ответы на тесты к вопросам 2 и 3 см. На стр. 176. Ответы на тесты к вопросу 1 темы 5.3.
- •5. Планирование фонда заработной платы.
- •Контрольные тесты к вопросам 4 и 5. Тест 1
- •Ответы на тесты к вопросам 4 и 5 см. На стр. 177. Ответы на тесты к вопросам 2 и 3 темы 5.3.
- •Ответы на тесты к вопросам 4 и 5 темы 5.3.
- •Тема 5.4. Оперативно – производственное планирование.
- •2. Система планирования "на склад".
- •4. Диспетчирование производства.
- •Раздел 6. Маркетинговая деятельность предприятия.
- •Тема 6.1. Основы маркетинга.
- •Тема 6.2. Функции маркетинга и этапы его организации.
- •1. Анализ рыночных возможностей.
- •1.1. Выявление новых рынков.
- •1.2. Оценка маркетинговых возможностей.
- •2. Отбор целевых рынков.
- •2.1. Замеры и прогнозирование спроса.
- •2.2. Сегментирование рынка.
- •2.3. Отбор целевых сегментов рынка.
- •2.4. Позиционирование товара на рынке.
- •3. Жизненный цикл товара.
- •Контрольные тесты к теме 6.2. Тест 1
- •Тема 6.3. Реклама.
- •1. Виды стимулирования коммерческой деятельности фирмы.
- •2. Реклама: её виды, содержание и разработка.
- •2.1. Постановка задач.
- •2.3. Решения о рекламном обращении.
- •2.4. Решения о средствах распространения информации.
- •2.5. Оценка рекламной программы.
- •3. Стимулирование сбыта.
- •3.1. Постановка задач стимулирования сбыта.
- •3.2. Выбор средств стимулирования
- •3.3. Разработка программы стимулирования
- •Контрольные тесты к теме 6.3.
- •Ответы на тесты к теме 6.1.
- •Ответы на тесты к теме 6.2.
- •Ответы на тесты к теме 6.3.
- •Литература.
12. Оплата труда работников бюджетной сферы.
С октября 2002 года в России была развернута работа по реформированию оплаты труда работников бюджетной сферы с целью перехода от организации оплаты труда на основе 18-ти разрядной Единой тарифной сетки (ETC) к отраслевым системам оплаты труда. Вместо ETC предполагалось в каждой отрасли бюджетной сферы ввести свою систему оплаты труда, которая бы полнее отражала отраслевые различия.
Федеральные органы исполнительной власти определили системы оплаты труда подведомственных учреждений на основе отраслевых особенностей в условиях труда.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2007 г. N 605 с 1-го декабря 2008 года введена новая система оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки.
Переход на отраслевые принципы организации оплаты труда основывается на формировании тарифных систем, предусматривающих дифференциацию размеров оплаты труда работников в зависимости от уровня образования, специального стажа работников, квалификации, сложности выполняемых работ и особенностей деятельности отдельных организаций. Для этого потребовалось утверждение схем отраслевых систем оплаты труда, упорядочение системы надтарифных выплат, совершенствование нормирования труда, создание перечней профессий (должностей), которые могут быть переведены на срочные трудовые договоры, определение финансовых и иных прогнозных ограничений, устанавливающих объемы финансирования из бюджетов всех уровней и других характеристик.
Отраслевая система оплаты труда включает в себя:
- тарифные ставки,
- должностные оклады (ставки заработной платы),
- оплату труда в повышенном размере за работу в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных,
- стимулирующие выплаты, включая надбавку за продолжительность непрерывной работы.
Введение отраслевой системы оплаты труда предусматривает утверждение нового порядка тарификации специалистов и служащих.
Тарифная система по каждой из отраслей бюджетной сферы складывается из трех частей:
- должностных окладов руководителей учреждений, дифференцированные по группам оплаты труда в зависимости от объема работ и специализации учреждений;
- должностных окладов специалистов и служащих, дифференцированные в зависимости от сложности, социальной значимости труда и квалификации работников;
- тарифных ставок (окладов) рабочих в соответствии с разрядами, отнесение к которым будет осуществляться на основе действующих выпусков Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Дифференциация размеров должностных окладов, тарифных ставок, ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов, служащих, профессиям рабочих предусматривается в зависимости от особенностей деятельности отдельных учреждений (сложности труда по видам учреждений), квалификации, сложности выполняемых работ, уровня образования, специального стажа.
Схемы разработаны по видам учреждений и организаций, входящим в отраслевую структуру. В этой связи осуществлён пересмотр отраслевой номенклатуры организаций и проведена их группировка по видам в зависимости от особенностей их деятельности и состава работников.
Одновременно с изменением тарифной системы заработной платы работников организаций бюджетной сферы изменены надтарифные выплаты (доплаты, надбавки, повышения и другие выплаты) с целью приведения их в логичную и понятную систему, позволяющую осуществлять стимулирование труда работников в определенных условиях. Основой для проведения этой работы явился Трудовой кодекс Российской Федерации, в соответствии с которым требуется обновление законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.
Система надтарифных выплат включает:
- оплату труда в повышенном размере за работу в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- надбавку за продолжительность непрерывной работы и другие стимулирующие выплаты.
Всего уровень надтарифных выплат, осуществляемых за счет бюджетных средств, составляет до 60 процентов фонда тарифных ставок.
В целях материального поощрения качественной и эффективной работы в организациях бюджетной сферы устанавливаются различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. Вознаграждение за продолжительность непрерывной работы в организациях бюджетной сферы устанавливается работникам, состоящим в штате этих организаций, в виде ежемесячной надбавки, исчисляемой в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа непрерывной работы в данной отрасли. Сроки и порядок установления вознаграждения за продолжительность непрерывной работы в отраслях бюджетной сферы определяются в зависимости от наличия необходимых финансовых средств.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет 3 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников (персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Объем средств на оплату труда работников и персонала формируется на календарный год исходя из объема ассигнований федерального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объем таких средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 % средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
Постановлением также установлено, что средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
Задание 18. Составьте конспект вопроса 12, после чего выполните
тесты к данному вопросу.