- •Технология работы с учебным пособием.
- •2. Формы организации общественного производства.
- •Контрольные тесты к вопросам 1 и 2.
- •Тест 2.
- •Тест 3.
- •Тест 4.
- •Тема 1.2. Предприятие, как форма организации, производящей производственную продукцию (работы, услуги)
- •1. Предпринимательство – основной вид экономической деятельности.
- •1.1. Определение и цели предпринимательской деятельности.
- •1.2. Функции предпринимателя на рынке.
- •1.3. Правовая регламентация предпринимательской деятельности.
- •Ответы на тесты к вопросу 1 темы 1.2.
- •2. Предприятие и его роль в развитии экономики.
- •3. Предприятие (фирма); классификация предприятий.
- •4.1. Хозяйственные товарищества.
- •4.2. Общества.
- •4.3. Производственные кооперативы.
- •4.4. Государственное и муниципальное унитарное предприятие
- •Сравнительная таблица предприятий различных
- •5. Производственный процесс и принципы его организации.
- •5.1. Определение и классификация производственных процессов.
- •5. 2. Принципы организации процессов производства.
- •Сравнительная таблица типов производства.
- •6. Производственная структура предприятия.
- •7. Производственный цикл и его структура.
- •8. Методы расчета длительности производственного цикла.
- •9. Сущность и характеристика поточного производства.
- •10. Классификация поточных линий.
- •Контрольные тесты к вопросам 9, 10 и 11 Тест 1
- •12. Основы технической подготовки производства.
- •12.1. Конструкторская подготовка производства
- •12. 2. Технологическая подготовка производства.
- •12.3. Организационная подготовка производства.
- •13. Организация технического обслуживания производства.
- •13.1. Организация инструментального производства.
- •13.2. Организация ремонтного хозяйства.
- •13.3. Организация энергетического хозяйства.
- •13.4. Организация транспортного и складского хозяйства.
- •Контрольные тесты к вопросу 13. Тест 1
- •Ответы на тесты к вопросу 6 темы 1.2.
- •Ответы на тесты к вопросам 7 и 8 темы 1.2.
- •Ответы на тесты к вопросам 9, 10 и 11 темы 1.2.
- •Ответы на тесты к вопросу 12 темы 1.2.
- •Ответы на тесты к вопросу 13 темы 1.2.
- •Тема 1.3. Характеристика внешних и внутренних связей организации (предприятия) в производственном процессе.
- •1. Внутренние и внешние условия работы предприятия.
- •Тема 1.4. Основы логистики организации (предприятия).
- •1. Понятие логистики предприятия. Задачи и функции логистики.
- •2. Понятие производственной логистики.
- •3. Традиционная и логистическая концепции организации производства.
- •4. Качественная и количественная гибкость производственных систем.
- •5. Системы управления материальными потоками в производственной логистике.
- •6. Эффективность применения логистического подхода к управлению материальными потоками на производстве.
- •Раздел 2. Материально – техническая база организации и проблема её обновления на современном этапе.
- •Тема 2.1. Основной капитал организации и его роль в производстве.
- •1. Понятие экономических ресурсов предприятия.
- •2. Способы формирования капитала предприятия.
- •3. Сущность и состав основных фондов предприятия.
- •4. Учет и оценка основных фондов.
- •5. Амортизация основных фондов.
- •6. Эффективность использования основного капитала.
- •Тема 2.2. Оборотный капитал организации.
- •1. Сущность и структура оборотных средств.
- •2. Кругооборот оборотных средств; показатели использования их.
- •3. Определение потребности в оборотных средствах.
- •4. Источники формирования оборотных средств.
- •Тема 2.3. Капитальные вложения и их эффективность.
- •1. Понятие инноваций (нововведений).
- •2. Определение и виды инвестиций.
- •3. Инвестирование нововведений (инноваций).
- •4. Определение экономической эффективности инвестиций.
- •Дополнительный материал.
- •Ответы на тесты к теме 2.3.
- •Раздел 3. Кадры, организация труда и заработной платы.
- •Тема 3.1. Трудовые ресурсы, организация и производительность труда.
- •1. Сущность и значение фактора ''рабочая сила''.
- •2. Планирование численности и состава работников.
- •3. 3. Расчёт потребности в сменных и старших мастерах.
- •Тест 10
- •4. Понятие об экстенсивном и интенсивном путях развития экономики.
- •6. Резервы роста производительности труда.
- •Контрольные тесты к вопросам 4, 5 и 6. Тест 1
- •7. Содержание и значение организации труда на предприятии.
- •8. Основные направления организации труда на предприятии.
- •9. Организация и обслуживание рабочих мест.
- •Контрольные тесты к вопросам 7, 8 и 9.
- •Ответы на тесты к вопросам 4, 5 и 6 темы 3.1.
- •Ответы на тесты к вопросам 7, 8 и 9 темы 3.1.
- •Задание для самостоятельной работы. Решить задачу:
- •Тема 3.2. Организация труда и заработной платы.
- •1. Содержание и задачи технического нормирования труда.
- •2. Классификация затрат рабочего времени. Структура технической нормы времени.
- •3. Методы технического нормирования труда.
- •Ответы на тесты к вопросам 1 и 2.
- •5. Исследовательский (экспериментальный) метод тнт. (дополнительный материал)
- •5.1. Хронометраж, его содержание и порядок проведения.
- •5.2. Фотография рабочего дня, ее содержание и порядок проведения.
- •6. Организация работ по техническому нормированию труда.
- •Ответы на тесты к вопросам 3 и 4.
- •Ответы на тесты к вопросу 5 и 6.
- •7. Определение, задачи, виды и принципы организации заработной платы.
- •8. Тарифная система оплаты труда.
- •Часовые тарифные ставки
- •Контрольные тесты к вопросам 7 и 8. Тест 1
- •9. Бестарифные системы оплаты труда.
- •10.1. Повременная форма оплаты труда.
- •10.2. Сдельная форма оплаты труда.
- •Ответы на тесты к вопросам 7 и 8.
- •11. Оплата труда служащих.
- •12. Оплата труда работников бюджетной сферы.
- •Контрольные тесты к вопросу 1 3. Тест 1
- •2.1. Отраслевая система оплаты труда,
- •2.2. Тарифная система оплаты труда,
- •2.3. Система надтарифных выплат?
- •Ответы на тесты к вопросу 12 см. На стр. 129.
- •13. Мотивация труда.
- •Контрольные тесты к вопросу 13. Тест 1
- •Ответы на тесты к вопросу 10 темы 3.2.
- •Ответы на тесты к вопросу 12.
- •Ответы на тесты к вопросу 13.
- •Раздел 4. Основные экономические показатели деятельности организации (предприятия).
- •Тема 4.1. Себестоимость и её калькулирование.
- •1. Определение и содержание себестоимости продукции.
- •2. Сущность и содержание издержек производства.
- •3. Классификация затрат на производство.
- •Тест 10.
- •Тест 11
- •4. Калькуляция себестоимости продукции. Виды себестоимости.
- •1. Сырье и материалы.
- •2. Покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты.
- •4. Топливо и энергия на технологические цели.
- •9. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования – Роб.
- •5. Виды калькуляции.
- •6. Значение и пути снижения себестоимости.
- •7. Смета затрат на производство.
- •Контрольные тесты к вопросам 4,5, 6, и 7 темы 4.1. Тест 1
- •Ответы на тесты к вопросам 1, 2 и 3 темы 4.1.
- •Тема 4.2. Цена и ценообразование.
- •1. Определение и виды цен.
- •2. Методы определения оптовых цен.
- •2.1. Расчет цены по методу "Средние издержки плюс прибыль"
- •2.2 Расчёт цены на основе анализа безубыточности и обеспечения целевой прибыли.
- •Тема 4.3. Прибыль и рентабельность организации.
- •1. Доход предприятия, его сущность и значение.
- •2. Прибыль как мера эффективности работы предприятия.
- •3. Рентабельность работы предприятия.
- •Тест 10
- •Ответы на тесты к теме 4.2.
- •Ответы на тесты к теме 4.3.
- •Задание для самостоятельной работы. Решите задачи:
- •Раздел 5. Планирование деятельности организации (предприятия).
- •Тема 5.1. Основы внутризаводского планирования.
- •1. Сущность и виды планирования.
- •1. Цепи и задачи предпринимательского проекта.
- •5. План действий и организационные меры.
- •6. Ресурсное обеспечение проекта.
- •7. Эффективность проекта.
- •Ответы на тесты к теме 5.1. См. На стр. 167.
- •Тема 5.2. Финансы организации (предприятия).
- •1. Сущность и функции финансов предприятия.
- •2. Финансовые ресурсы предприятия.
- •Контрольные вопросы к теме 5.2.
- •Тема 5.3. Технико – экономическое планирование.
- •1. Планирование производства и реализации продукции.
- •Ответы на тесты к вопросу 1 см. На стр. 171. Ответы на тесты к теме 5.1.
- •Ответы на тесты к теме 5.2.
- •2. Планирование технического развития и организации производства.
- •3. Плановые нормы и нормативы. (Дополнительный материал)
- •Ответы на тесты к вопросам 2 и 3 см. На стр. 176. Ответы на тесты к вопросу 1 темы 5.3.
- •5. Планирование фонда заработной платы.
- •Контрольные тесты к вопросам 4 и 5. Тест 1
- •Ответы на тесты к вопросам 4 и 5 см. На стр. 177. Ответы на тесты к вопросам 2 и 3 темы 5.3.
- •Ответы на тесты к вопросам 4 и 5 темы 5.3.
- •Тема 5.4. Оперативно – производственное планирование.
- •2. Система планирования "на склад".
- •4. Диспетчирование производства.
- •Раздел 6. Маркетинговая деятельность предприятия.
- •Тема 6.1. Основы маркетинга.
- •Тема 6.2. Функции маркетинга и этапы его организации.
- •1. Анализ рыночных возможностей.
- •1.1. Выявление новых рынков.
- •1.2. Оценка маркетинговых возможностей.
- •2. Отбор целевых рынков.
- •2.1. Замеры и прогнозирование спроса.
- •2.2. Сегментирование рынка.
- •2.3. Отбор целевых сегментов рынка.
- •2.4. Позиционирование товара на рынке.
- •3. Жизненный цикл товара.
- •Контрольные тесты к теме 6.2. Тест 1
- •Тема 6.3. Реклама.
- •1. Виды стимулирования коммерческой деятельности фирмы.
- •2. Реклама: её виды, содержание и разработка.
- •2.1. Постановка задач.
- •2.3. Решения о рекламном обращении.
- •2.4. Решения о средствах распространения информации.
- •2.5. Оценка рекламной программы.
- •3. Стимулирование сбыта.
- •3.1. Постановка задач стимулирования сбыта.
- •3.2. Выбор средств стимулирования
- •3.3. Разработка программы стимулирования
- •Контрольные тесты к теме 6.3.
- •Ответы на тесты к теме 6.1.
- •Ответы на тесты к теме 6.2.
- •Ответы на тесты к теме 6.3.
- •Литература.
Ответы на тесты к вопросам 7 и 8.
1. 1.1. – 2; 1.2. – 1;
2. 2.1. – 3; 2.2. – 1; 2.3. – 2;
3. – 3;
4. – 2;
5. – 2;
6. – 1;
7. – 1, 4.
11. Оплата труда служащих.
Оплата труда служащих производится на основе штатно– окладной системы оплаты труда, представляющей собой разновидность повременной оплаты.
На предприятиях машиностроительных отраслей промышленности используется, как правило, система должностных окладов руководящих работников, специалистов и технических исполнителей.
Должностные оклады руководящих работников устанавливаются в зависимости от занимаемой должности и группы предприятия (цеха, участка). Чем больше коллектив работающих, находящихся в подчинении руководителя, тем при одинаковой должности оклад руководителя больше. Самые крупные по численности предприятия, цехи и участки относятся к 1-й группе.
Оклады конструкторов, технологов и других специалистов не зависят от размеров предприятия и определяются занимаемой должностью и квалификацией их.
На предприятии разрабатывается штатное расписание, которое утверждается руководителем предприятия. В штатном расписании указываются максимальный и минимальный размеры окладов ("вилка окладов"), в соответствии с которыми руководитель предприятия устанавливает оклад тому или иному работнику.
Оклады устанавливаются исходя из объема, сложности и ответственности выполняемой работы, условий производства. Сложность и ответственность выполняемой работы определяются на основе "Квалификационного справочника должностей служащих". Характеристики каждой должности содержат три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Квалификационные требования".
В разделе "Должностные обязанности" перечислены функции, которые выполняет работник, занимающий соответствующую должность. Раздел "Должен знать" содержит требования к специальным знаниям в области законодательных актов, положений, инструкций и другой руководящей документации. "Квалификационные требования" определяют требуемый для данной должности уровень образования, необходимый стаж работы по специальности и т.д. Соответствие фактически выполняемой работы, уровня знаний работника и его квалификации требованиям должностных квалификационных характеристик определяется квалификационной комиссией.
Для повышения заинтересованности работников в результатах своего труда используется премирование руководящих работников и специалистов. Премирование ведется на основе премиальных положений, разработанных для данной категории работающих. В премиальных положениях приводится перечень должностей работников, подлежащих премированию, показатели и критерии премирования, размеры премий.
В соответствии с Постановлением правительства от 14.10.1992г. N 785 4 марта 1993 года было принято Постановление Минтруда РФ N 45 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящимся на бюджетном финансировании". Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе и за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются руководителем учреждения, организации, предприятия самостоятельно.
Размеры доплат и надбавок максимальными размерами не ограничены и определяются в зависимости от качества и объёма работ, выполняемых ими.
За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются надбавки и доплаты компенсирующего характера. Все надбавки и доплаты устанавливаются в процентном отношении от основного оклада.
Задание 17. Составьте краткий конспект вопроса 11.