10.2. Сдельная форма оплаты труда.

Сдельная – это форма оплаты труда, при которой месячная заработная плата рабочего пропорциональна фактически выполненному объему работ или фактически изготовленному числу изделий.

Сдельную форму оплаты труда целесообразно использовать на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учёт индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, увеличение объёма зависит от уровня квалификации работника. Она позволяет стимулировать увеличение количества производимой продукции (работ, услуг), так как труд работника оплачивается по сдельным расценкам, которые определяются на основе установленных часовых тарифных ставок и норм времени.

Применение сдельной формы оплаты труда целесообразно при наличии:

а) эффективной системы нормирования труда и правильной тарификации работ: при наличии большого удельного веса технически обоснованных норм времени и правильного определения диапазона межразрядного тарифного коэффициента;

б) хорошо поставленного учета количественных результатов труда, исключающих всякого рода приписки и искусственное завышение объёма выполненных работ;

в) реальных возможностей для рабочих перевыполнять установленные нормы без нарушения технологического процесса;

г) организации труда, исключающей перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента и т.п.

В зависимости от принятой на производственном участке системы учёта результатов труда (по отдельным рабочим местам или бригады в целом) применяют две разновидности сдельной формы оплаты труда:

– индивидуальную,

– бригадную (коллективную).

При прямой индивидуальной сдельной форме оплаты рабочий получает заработную плату за всю выполненную работу в течение определённого периода (месяца) по установленным расценкам. Такая оплата труда применяется на тех работах, где труд рабочего подлежит точному учёту.

Бригадная (коллективная) сдельная форма оплаты труда применяется в условиях, когда производственный процесс осуществляется первичным трудовым коллективом (бригадой), где имеет место совмещение профессий и взаимозависимость исполнителей, когда затруднён учёт индивидуальной выработки каждого члена бригады.

В этом случае устанавливают коллективные сдельные расценки на все виды работ. Общий заработок бригады распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными каждому рабочему тарифными разрядами и отработанным им временем. Кроме того, часть его распределяется с учётом установленного каждому члену бригады по результатам работы за месяц коэффициента трудового участия.

Различают пять систем сдельной формы оплаты труда:

а) Прямая сдельная система оплаты труда, при которой заработная плата рабочего определяется разрядом (сложностью) и трудоемкостью выполняемой работы и числом фактически изготовленных за месяц изделий (выполненных операций).

ЗП сд. = Р1 * Н выр. ф.,

Р1 = С ч. * Т шт. (или Т шт.к.),

где Р1 – единичная сдельная расценка, руб.;

Н выр. ф. – фактическая норма выработки за месяц, шт;

С ч. - ЧТС разряда выполняемых работ, руб.;

Т шт.(Т шт.к.) – штучная (штучно-калькуляционная) норма времени, н.час.

Единичная сдельная расценка – Р1 это заработная плата рабочего–сдельщика за изготовление одного изделия (или за выполнение одной операции) в соответствии с разрядом и трудоёмкостью выполняемой работы и условиями выполнения её.

Данная система, обеспечивая заинтересованность рабочих в увеличении количественных результатов своей работы, не учитывает других важных сторон труда, например, качественную сторону труда.

Задание 18. Составьте конспект данного вопроса, после чего решите задачу.

Задача 5. Рассчитать месячную заработную плату рабочего, если Нвыр.пл.=600 дет,

Нвыр.ф.=710 дет, разряд работ – 5, разряд рабочего – 4, работы – токарные,

Тшт. = 0,Зн.час.

Ответ: ЗП ток = 9968,40 руб.

Примечания:1.Вначале надо определить форму и систему оплаты труда рабочего.

Т.к. в исходных данных указано сколько деталей рабочий должен

был сделать за месяц и сколько он их фактически сделал, то форма

оплаты труда будет сдельной; а отсутствие в исходных данных других

сведений говорит о прямой сдельной системе оплаты труда рабочего.

2. Т.к. форма оплаты труда сдельная, то при решении задачи берётся

разряд работ. При этом следует делать такую запись:

Из таблицы ЧТС

Сч.ток. = С5с2 = 46,80 руб.,

где 5 – разряд работ;

с – сдельная форма оплаты труда;

2 – второй уровень ставок;

3. Если в исходных данных не указаны условия труда, то они нормальные.

б) Сдельно– премиальная система оплаты труда, при которой заработная плата рабочего складывается из прямой сдельной (тарифной) заработной платы и премии. Премия устанавливается обычно в процентах от прямой заработной платы. Норматив её определяется по действующему на предприятии Премиальному положению, в котором указывается, за какие достижения в труде выплачивается премия и размер её. Иногда в нем оговаривается и максимально допустимый процент премии.

Если премия устанавливается за выполнение плана – Н пр.' и за каждый процент перевыполнения его – К пер., то ЗП сд. пр. рассчитывается по формулам:

ЗП сд. пр. = Р1* Н выр. ф. * (1 + Н пр./100),

Н пр. = Н пр.′ + К пер. * % пер.,

Н выр. ф. – Н выр. пл.

% пер. = ----------------------------- * 100 %

Н выр. пл.

где Н пр.' – норматив премии за выполнение плана, %;

К пер. – коэффициент, показывающий процент премии за каждый процент

перевыполнения плана, отн.ед.;

% пер. – процент перевыполнения плана, %.

Задание 19. Составьте подробный конспект этого подвопроса, после чего решите задачу.

Задача 6. Рассчитать месячную заработную плату рабочего, если Нвыр.пл.= 400 изд.,

Нвыр.ф.=460 изд.; Тшт.= 0,42 н.час., разряд работ – 4, разряд рабочего – 5,

работы – электромонтажные, условия – вредные.

Премия:

- за выполнение плана – Нпр' = 0,2 (20 %);

- за каждый процент перевыполнения - Кпер.=1,8;

- Нпр.макс.= 50 %.

Ответ: ЗПэл.м. = 11973,61 руб.

Примечания: 1. Вначале надо определить форму и систему оплаты труда рабочего.

Т.к. в исходных данных указано сколько изделий рабочий должен

был сделать за месяц и сколько он их фактически сделал, то форма

оплаты труда будет сдельной; а наличие данных о системе премиро-

вания говорит о сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочего.

2. Т.к. форма оплаты труда сдельная, то при решении задачи берется

разряд работ. При этом следует делать такую запись:

Из таблицы ЧТС

С ч. эл. м. = С4с3в = 37,64 * 1,12 = 42,16 руб.,

где 4 – разряд работ;

с – сдельная форма оплаты труда;

3 – третий уровень ставок;

в – вредные условия труда.

3. При определении Н пр. надо иметь ввиду, что если Н пр. ставится в от-

носительных единицах, то и процент выполнения плана надо ставить

в относительных единицах и наоборот.

4. После определения значения Нпр. надо сравнить его с Нпр.макс., если

Нпр.> Нпр.макс., то при расчёте надо брать Нпр. = Нпр.макс., а если Нпр

=< Нпр.макс., то берется рассчитанное значение Нпр.

в) Сдельно– прогрессивная система оплаты труда, при которой за изделия, изготовленные в счёт плана, оплата ведется по нормальной сдельной расценке, а за изделия, изготовленные сверх плана, – по повышенной (прогрессивной) сдельной расценке, причём эта расценка тем больше, чем выше процент выполнения плана.

ЗПсд.прог.=Р1*Нвыр.пл.+Р1пр.*(Н выр.ф. – Н выр.пл.),

где Р1пр. – прогрессивная сдельная расценка, руб.

Р1пр.= Р1 * К пр.,

где Кпр. – коэффициент прогрессивной сдельной расценки, отн. ед.

Коэффициент прогрессивной сдельной расценки определяется по графикам или таблицам в зависимости от процента выполнения плана.

Н выр.ф.

% вып.пл. = -------------- * 100 %

Н выр.пл.

Задание 20. Составьте конспект данного вопроса, после чего решите задачу.

Задача 7. Рассчитать месячную заработную плату фрезеровщика, если Нвыр.пл.=1200 дет.,

Нвыр.ф.=1400 дет., разряд работ – 5; разряд рабочего – 4, Тшт.= 0,14 н.час.

Ответ: ЗПфрез. = 10418,69 руб.

% вып. плана	111	112	113	114	115	116	117	118	119	120
Кпр.	1,33	1,37	1,42	1,48	1,55	1,63	1,72	1,82	1,93	2,05

Примечания: 1. Вначале надо определить форму и систему оплаты труда рабочего.

Т.к. в исходных данных указано сколько деталей абочий должен

был сделать за месяц и сколько он их фактически сделал, то форма

оплаты труда будет сдельной; а наличие таблицы зависимости Кпр.

от % вып. плана говорит о сдельно – прогрессивной системе оп –

латы труда рабочего.

2. Т.к. форма оплаты труда сдельная, то при решении задачи берётся

разряд работ. При этом следует делать такую запись:

Из таблицы ЧТС

Сч.фрез. = С5с2 = 46,80 руб.,

где 5 – разряд работ;

с – сдельная форма оплаты труда;

2 – второй уровень ставок.

3. После определения % вып. плана делается запись: При % вып. пл. = 117 %

Кпр. = 1,72

г) Косвенная сдельная система оплаты труда, при которой заработная плата одних рабочих (повременщиков) ставится в зависимость от заработной платы других рабочих (сдельщиков). Такая система, позволяет повысить заинтересованность рабочих – повременщиков в конечных результатах своего труда.

д) Аккордная (подрядная) система оплаты труда, при которой расценка устанавливается не на единицу продукции или работ, а сразу на весь объем работ.

Аккордная система оплаты труда – это система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока выполнения их.

Эту систему оплаты труда целесообразно применять в условиях срочного выполнения комплекса работ (аварийные случаи, освоение новой техники и т.п.), влияющих на ход производственного процесса других производственных звеньев.

Расценка на всю работу определяется исходя из действующих расценок на отдельные элементы работы путём их суммирования. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. За сокращение сроков выполнения работ при высоком качестве их может вводиться премирование. Расчет выполняется после выполнения всех работ, а при большом сроке выполнения их – по выполнению отдельных этапов.

Задание 21. Составьте конспект данного вопроса, после чего выполните тесты к вопросу 10.

Контрольные тесты к вопросу 10.

Тест 1

Каким образом устанавливается:

1.1. количественная сторона труда; 1. Через тарифную систему

1.2. качественная сторона труда? 2. Через формы оплаты труда

Тест 2

Форма оплаты труда, при которой заработная плата определяется:

2.1. количеством изготовленной продукции, 1. Повременной

2.2. количеством отработанного времени

2.3. объемом выполненной работы 2. Сдельной

называется

Тест 3

Какой будет система оплаты труда, если:

3.1. труд оплачивается по дифференцирован- 1. Простой повременной

ным (меняющимся) расценкам, 2. Повременно-премиальной

3.2. ЗП определяется отработанным временем 3. Прямой сдельной

и премией, 4. Сдельно-премиальной

3.3. сдельная расценка устанавливается на весь 5. Сдельно-прогрессивной

объем работ, 6. Косвенной сдельной

3.4. ЗП определяется числом изготовленных 7. Аккордной

изделий,

3.5. ЗП одних рабочих зависит от заработной

платы других рабочих,

3.6. ЗП определяется объемом выполненной

работы и премией?

Тест 4

Какая форма оплаты труда обеспечивает более интенсивный труд?

1. Повременная

2. Сдельная

Тест 5

Что произойдет с месячной заработной платой рабочего при:

а) повременно-премиальной;

б) прямой сдельной системе оплаты труда,

если при прочих равных условиях:

5.1. увеличить число фактически отработанных 1. Увеличится

за месяц дней - Ддн.ф.,

5.2. уменьшить плановую норму выработки за месяц 2. Не изменится

- Нв.пл.,

5.3. увеличить штучную норму времени - Тшт., 3. Уменьшится

5.4. уменьшить плановое число дней - Ддн.пл.,

5.5. снизить разряд выполняемых работ, 4. Однозначного

5.6. увеличить фактическую норму выработки за ответа нет

месяц - Нв.ф.,

5.7. повысить разряд рабочего,

5.8. увеличить максимально допустимый процент

премии - Нпр.макс.?

Привести нужные формулы, провести анализ их и сделать выводы.

Тест 6

Что произойдет с месячной заработной платой рабочего при:

а) сдельно-премиальной,

б) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда,

если при прочих равных условиях:

5.1. увеличить число фактически отработанных 1. Увеличится

за месяц дней - Ддн.ф.,

5.2. уменьшить плановую норму выработки за месяц 2. Этот показатель

- Нв.пл., не влияет

5.3. увеличить штучную норму времени - Тшт.,

5.4. уменьшить плановое число дней - Ддн.пл., 3. Уменьшится

5.5. снизить разряд выполняемых работ,

5.6. увеличить фактическую норму выработки за

месяц - Нв.ф.,

5.7. повысить разряд рабочего,

5.8. увеличить максимально допустимый процент

премии - Нпр.макс.?

Привести нужные формулы, провести анализ их и сделать выводы.

Тест 7

Какая форма оплаты труда обеспечивает более высокое качество

продукции и труда?

1. Повременная

2. Сдельная

Тест 8

Какую форму оплаты труда целесообразно применять для рабочих

поточных линий?

1. Индивидуальную

2. Коллективную

Примечание. Ответы на тесты приведены на стр. 128.