Контрольные тесты к вопросам 7 и 8. Тест 1

1.1. Сумма денег, получаемая работником за 1. реальной ЗП

определенный период времени называется 2. номинальной ЗП

1.2. Количество товаров и услуг, которое может 3. реальными доходами

быть получено работником при данном раз-

мере номинальной заработной платы с учё-

том действующих цен на товары и тарифов

на услуги называется

Тест 2

Какой принцип организации заработной платы:

2.1. направлен на внедрение в производство 1. Повышение реальной

достижений НТП, заработной платы

2.2. предусматривает увеличение средней 2. Оплата по количеству и

заработной платы, качеству труда

2.3. обеспечивает материальную заинтере- 3.Опережающий рост произво-

сованность работающих? дительности труда над рос-

том заработной платы

Тест 3

За счёт какого фактора обеспечивается преимущественный рост производительности труда?

1. Повышение квалификации работающих.

2. Сокращение простоев.

3. Внедрение достижений НТП.

4. Повышение интенсивности труда.

Тест 4

Что не входит в тарифную систему оплаты труда рабочих?

1. Тарифная сетка.

2. Система должностных окладов.

3. Тарифная ставка.

4. Тарифно – квалификационный справочник.

Тест 5

Что не предусматривается в таблице часовых тарифных ставок?

1. Разная оплата за разный по интенсивности труд.

2. Разная оплата за работу в разных климатических зонах

3. Разная оплата в зависимости от условий труда.

4. Разная оплата в зависимости от квалификации рабочих.

5. Разная оплата в зависимости от сложности выполняемых работ.

Тест 6

Труд рабочих – сдельщиков оплачивается

1. по разряду работ

2. по разряду рабочего

Тест 7

Что устанавливается по тарифно – квалификационному справочнику?

1. Разряд работ

2. Часовая тарифная ставка.

3. Тарифный коэффициент.

4. Разряд рабочего.

Примечание. Ответы на тесты приведены на стр. 123.

9. Бестарифные системы оплаты труда.

Это распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Бестарифная модель оплаты труда соединяет в единое целое личные и коллективные материальные интересы. Индивидуальная заработная плата работника в этом случае представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

Для бестарифного варианта организации заработной платы характерны следующие признаки:

– тесная зависимость уровня оплаты труда работников от фонда заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы,

– присвоение каждому работнику постоянных или относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющий его вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей деятельности – так называемый базовый коэффициент трудового участия (КТУ),

– присвоение каждому работнику текущего КТУ, дополняющего оценку его квалификационного уровня.

Индивидуальная заработная плата и-го работника рассчитывается по формуле

ФОТк.* Кк.у.и * КТУи * Ти

ЗП и = -------------------------------------- ,

н

∑ Кк.у.и * КТУ * Ти

и=1

где ФОТ к. – фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работ-

никами, руб.;

Кк.у.и – коэффициент квалификационного уровня, присвоенный работ-

нику трудовым коллективом, баллы (доли единицы);

КТУи – коэффициент трудового участия в текущих результатах работы

и-го работника, баллы (доли единицы);

Ти – количество рабочего времени, отработанного и-м работником, час.;

н – число работников, участвующих в распределении фонда оплаты

труда, чел.

К числу бестарифных следует отнести и контрактную систему оплаты труда, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определённую работу.

Ниже приведён один из возможных примеров такой системы, которая заключается в следующем:

А) Фонд оплаты труда работников предприятия образуется по нормативу на 1 рубль товарной продукции (работ, услуг) по формуле

ФОТ = Ну. * Ст.п.,

где Ну. – утверждённый норматив на один рубль стоимости товарной продукции, отн. ед.;

Ст.п. – стоимость товарной продукции, созданной за определённый период, тыс. руб.

Б) В ФОТ относятся суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам и т.д. в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда.

В) Норматив образования ФОТ на один рубль стоимости товарной продукции устанавливается ежемесячно или на другой период времени и утверждается приказом директора предприятия.

Г) Заработная плата складывается из тарифной заработной платы и дополнительного (поощрительного) фонда, величина которого зависит от конечных результатов деятельности предприятия и характеризует трудовой вклад работника.

Д) Поощрительный фонд образуется как разница между общим фондом оплаты труда, начисленным по нормативу и основным фондом заработной платы, в который включаются начисления по тарифным ставкам, окладам, доплаты за работу в выходные дни и сверхурочное время и другие выплаты и утверждается приказом директора предприятия.

Е) Каждый месяц всем цехам и службам с учётом фактически отработанного времени устанавливается величина дополнительного (поощрительного) фонда, который распределяется начальником цеха с учётом вклада каждого работника. Для этого каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия (от 1 до 5 - 7). Размер коэффициента конкретному работнику устанавливается в соответствии с действующим на предприятии Положением об установлении КТУ, в котором указывается за какие достижения в труде КТУ увеличивается и на сколько и за какие упущения в работе КТУ снижается и на сколько.

Установленный работникам КТУ оформляется распоряжением начальника цеха, на основании которого издается приказ по предприятию. При расчёте заработной платы тарифная ставка работника за месяц умножается на установленный для данного работника КТУ.

Задание 16. Составьте конспект вопроса 9.

10. Формы и системы оплаты труда рабочих.

Величина заработной платы работающих зависит от разнообразных факторов, складывающихся в производстве, на рынке, а также в сфере социальных отношений.

Во – первых, количество зарабатываемых человеком денег зависит от стоимости его рабочей силы. Во многих странах официально подсчитывается так называемый прожиточный минимум, который определяет границу бедности – размер средств, идущих для поддержания жизнедеятельности работников с низкой квалификацией.

Во – вторых, размеры заработка работников зависят от их квалификации. рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

В – третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами по степени развития экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Говоря более определённо, данные различия зависят от научно – технического уровня производства, достигнутого уровня производительности труда, степени развитости рабочей силы.

В – четвёртых, важный рыночный фактор – спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения за труд может изменяться на конкурентном рынке в соответствии с законами спроса и предложения.

В – пятых, значительным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда.

При оплате труда рабочих используется повременная и сдельная формы оплаты его.