8. Тарифная система оплаты труда.

В соответствии с действующим законодательством коммерческие предприятия самостоятельно определяют формы и системы оплаты работающих.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависящими элементами: тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование труда – учесть количество затраченного труда, а форма оплаты труда – определить порядок расчёта заработной платы.

В основу организации оплаты труда рабочих на многих предприятиях различных организационно – правовых форм положена тарифная система, включающая в себя ряд составных элементов. Важнейшими из них являются: тарифная ставка, тарифная сетка (для рабочих) и схема должностных окладов (для служащих), тарифно – квалификационный справочник и районные коэффициенты к заработной плате.

На основании тарифной системы обеспечивается дифференциация заработной платы в зависимости от сложности труда, опыта и квалификации работника.

Тарифная система совместно с нормированием труда используются для установления общественной меры труда, и меры его оплаты. Через механизм тарифной системы и районные коэффициенты различные виды конкретного труда получают единообразные выражения, что даёт возможность соизмерять и дифференцировать труд по степени сложности, интенсивности и общественному значению, устанавливать пропорции между эффективностью труда, его сложностью и значением и величиной оплаты труда.

Тарифная система состоит из шкала разрядов и тарифных коэффициентов, позволяющих установить размеры дифференциации оплаты труда в единицу времени. Неквалифицированный труд работника определён по первому разряду.

Совершенствование оплаты труда предполагает необходимость более правильного учета в ней количественных и качественных затрат труда и улучшения использования заработной платы в целях стимулирования роста производительности труда и эффективности производства в целом.

Тарифные ставки (оклады) представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работающих в единицу рабочего времени. Они бывают часовые, дневные, месячные (оклады). Тарифная ставка является основной исходной величиной, определяющей уровень оплаты труда рабочих.

При оплате труда рабочих используется часовая тарифная ставка (ЧТС).

Часовая тарифная ставка – это заработная плата за один час работы рабочего-сдельщика в соответствии с разрядом выполняемых работ, а рабочего-повременщика в соответствии с разрядом рабочего с учетом важности и сложности выполняемой работы и условиями выполнения ее, которые могут быть нормальными, вредными (тяжелыми) и особо вредными (особо тяжелыми).

На многих предприятиях до настоящего времени используется 6-ти разрядная, а для рабочих, выполняющих особо сложные работы – 8-ми разрядная тарифная сетка. Ниже приведен один из возможных вариантов её.

Тарифная сетка имеет три уровня ставок.

l-й уровень – для рабочих-инструментальщиков, ремонтников и наладчиков, обслуживающих автоматические поточные линии, обрабатывающие центры и другое высокопроизводительное оборудование.

2-й уровень – для рабочих, занятых на металлообрабатывающих станках, холодной штамповке металла, ремонте инструмента и оборудования и наладке его.

3-й уровень – для всех остальных рабочих машиностроения.

ЧТС 1-го уровня на 21 %, а 2-го уровня на 12 % выше ЧТС 3-го уровня. При работе во вредных условиях ЧТС повышаются на 12 % (Кв.= 1,12), а в особо вредных условиях - на 24 % (Ко.в.= 1,24).

Отношение ЧТС соответствующего разряда к ЧТС 1-го разряда называется тарифным коэффициентом.