Ответы на тесты к теме 2.3.

1. – инновациями

2. – 2

3. – инвестициями

4. 4.1. – 2; 4.2. – 3; 4.3. – 6; 4.4. – 1

5. – 2

6. 6.1. - 1; 6.2. – 2; 6.3. – 1; 6.4. – 1; 6.5. – 2

7. 7.1. – 1; 7.2. – 2; 7.3. – 2; 7.4. – 1; 7.5. – 1

8. – 2

9. – 2

Раздел 3. Кадры, организация труда и заработной платы.

Тема 3.1. Трудовые ресурсы, организация и производительность труда.

1. Сущность и значение фактора ''рабочая сила''.

Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.

В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он:

а) во–первых, создает стоимость большую, чем он стоит,

б) во–вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство,

в) в–третьих, от него во многом зависит эффективность использовании основных и оборотных производственных фондов, экономика предприятия в целом.

Поэтому для предприятия не безразлично, как и на каких условиях должно происходить удовлетворение его потребности в рабочей силе (пожизненный наем, как на многих предприятиях Японии, или по мере необходимости) и как она должна использоваться в процессе производства товаров и услуг.

Решение этих вопросов предполагает разработку и проведение на каждом предприятии соответствующей кадровой политики. Основными направлениями ее являются:

– определение потребности в рабочей силе как по количеству, так и по качеству, форм её привлечения и пополнения,

– разработка мероприятий по улучшению использования рабочей силы. Это относится как к повышению квалификации, так и к созданию условий для полного проявления стимулов к высокопроизводительному труду со стороны каждого работника.

Подбором кадров называют процесс определения пригодности кадров для эффективного выполнения ими своих функций. Основными требованиями при этом выступают: интересы производства, возможности использования профессионально – квалификационных качеств кадров, соответствие личных и деловых качеств кадров характеру их деятельности.

Важным условием эффективности производства является правильная расстановка и использование кадров. Этими терминами обозначают процесс социально обоснованного и экономически целесообразного распределения работников по рабочим местам и должностям в соответствии с уровнем и профилем их подготовки, опытом работы, деловыми и личными качествами в целях эффективного выполнения производственных задач. Основным принципом расстановки кадров рабочих служит их профессия и квалификация.

Степень соответствия квалификации работников выполняемой ими работе оценивается коэффициентом использования кадров, который рассчитывается как отношение квалификационного разряда работника к среднему разряду выполняемых им работ. Полное соответствие оценивается коэффициентом, равным единице. Существенно меньшая величина говорит о неудовлетворительном использовании кадров и необходимости срочных мер по его повышению. Превышение им единицы показывает отставание технического уровня производства и необходимости повышения его.

Проведение кадровой политики предполагает осуществление учета работающих на предприятии. Различают списочный, промышленно-производственный и непромышленный персонал.

Списочный состав работников предприятия – это принятые на постоянную и временную работу, связанную со всеми видами деятельности предприятия, на срок один день и бoлее.

Задание 1. Составьте краткий конспект этого вопроса, обязательно указав определение

рабочей силы и её особенности как товара.