13. Трудовые отношения, осложненные иностранным элементом

1. Особенности трудовых отношений в международном частном праве

2. Коллизионные принципы в области трудовых отношений

3. Регулирование трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации

4. Трудовые права российских граждан за рубежом

К предмету международного частного права относится та часть трудовых отношений, которая имеет частноправовой характер (например, условия выплаты и определение размера заработной платы; регламентация порядка и условий возмещения ущерба, причиненного работнику трудовым увечьем и т.д.).

В сфере трудового права в большей степени, чем в гражданском праве, проявляется публично-правовое начало, поскольку трудовое право представляет собой конгломерат публично-правовых и частноправовых предписаний. Вмешательство государства в данную сферу правоотношений обусловлено необходимостью определенной социальной политики, обеспечивающей баланс интересов работников и работодателей.

Правовое регулирование трудовых отношений с иностранным элементом осуществляется посредством международных договоров, подавляющую часть которых составляют Конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ).

Необходимо отметить, что в этих международных соглашениях тесно переплелись нормы частноправового и публично-правового характера, что отражает специфику самих трудовых отношений.

Международное частное право Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, составляют также нормы двусторонних соглашений, заключенных между Россией и иностранными государствами по вопросам приема и направления граждан на работу в организации, предприятия и объединения договаривающихся государств (такие соглашения действуют между Россией и Болгарией, Польшей, Китаем, Украиной и др. странами).

В Российской Федерации основным нормативным актом в сфере регулирования трудовых отношений является Трудовой кодекс РФ, содержащий материально-правовые нормы.

В отличие от российского, законодательство зарубежных стран содержит специальные коллизионные нормы, регулирующие трудовые отношения международного характера. Законодательства большинства государств привязывают трудовые отношения к праву государства места осуществления трудовой деятельности (lex loci laboris). Из этого же принципа исходит Римская конвенция 1980 г. о праве, применимом к договорным обязательствам.

Спорным является вопрос относительно возможности применения к трудовым отношениям принципа «автономии воли». Государства, рассматривающие трудовой договор, как один из институтов общего гражданского права (Германия и др.), выбор права сторонами договора допускают. Российский законодатель предусматривает такую возможность только для членов экипажей судов и их работодателей (ст.416 КТМ РФ). В Трудовом кодексе выбор права сторонами не предусмотрен, поскольку в трудовом праве много норм защищающих работника, обход которых при помощи выбора другого права вряд ли допустим.

К числу других коллизионных принципов трудового права относятся:

• закон места заключения трудового контракта;

• личный закон работника;

• закон места нахождения работодателя;

• закон флага судна;

• закон места нахождения предприятия, пославшего работника в служебную командировку.

Конкретное содержание вышеперечисленных принципов раскрывается во внутреннем законодательстве каждого иностранного государства в отдельности.

Основными законодательными актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения с участием иностранцев в России являются Трудовой кодекс РФ (вступивший в силу 1 февраля 2002 г.) и Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 г.

Иностранные граждане пользуются правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне с российскими гражданами, т.е. законодательство исходит из применения принципа национального режима, за исключением предусмотренных законом случаев. В частности, иностранные граждане не могут быть государственными служащими, занимать должности судьи, прокурора, следователя, нотариуса, должностного лица таможенных органов, патентного поверенного; входить в состав летного экипажа гражданского воздушного судна или экспериментальной авиации, морских судовых экипажей; заниматься промысловой добычей рыбы и других водных животных и растений в водоемах РФ.

Иностранные граждане, которые временно пребывают на территорию России, могут заниматься трудовой деятельностью в Российской Федерации, если это совместимо с целями их пребывания. Отличительной чертой трудовых договоров с любыми временно пребывающими в России иностранцами является их срочный характер.

Российские граждане на территории иностранных государств могут осуществлять трудовую деятельность либо на основании трудового контракта, заключаемого с иностранным нанимателем либо будучи направленными в командировку в иностранное государство.

В первом случае применимое право будет определяться на основе двусторонних соглашений в данной области, а в случае их отсутствия – в соответствии с законодательством принимающего государства. Во втором случае труд российских граждан используется за границей вследствие трудовых отношений, возникших не за рубежом, а в Российской Федерации, и, соответственно, будут регулироваться нормами трудового законодательства России.

К российским гражданам также применяются существующие в том или ином государстве ограничения в отношении занятия отдельными профессиями, особые условия приема на работу и т.д.

С трудовыми отношениями тесно связаны вопросы социального обеспечения, которые регулируются, прежде всего, международными соглашениями как многосторонними, так и двусторонними. К их числу относятся Конвенция северных стран о социальном обеспечении 1955 г., Европейская конвенция о социальном обеспечении мигрантов 1972 г., Европейское соглашение о предоставлении медицинского обслуживания лицам, временно пребывающим на территории другой страны 1980 г., Соглашение о гарантиях прав граждан государств-участников СНГ 1992 г. и др.

Согласно российскому законодательству, иностранные граждане, постоянно проживающие в России, имеют право на пособия, пенсии и другие формы социального обеспечения на общих основаниях с гражданами Российской Федерации. В тех случаях, когда для назначения пенсии иностранным гражданам требуется определенный стаж работы, пенсии назначаются при условии, что не менее двух третей необходимого стажа приходятся на работу в СССР (РФ), если иное не предусмотрено международным договором. Если для назначения пенсии не требуется определенного стажа (при инвалидности, вследствие трудового увечью или профессионального заболевания), то пенсии иностранным гражданам в Российской Федерации назначаются независимо от времени работы в России и за границей на равных с российскими гражданами условиях.

При социальном обеспечении граждан применяется законодательство страны, на территории которой они проживают.