6. Уровни и принципы соц.Р.

Уровни соц. Р: В рамках соц-реабилитационной Д.специалисты выделяют различные уровни: уровни индивидуальной работы, работы в группах, коллективах, общинах; медико-социальный, профессионально-трудовой, социально - психологический, социально-ролевой, социально-бытовой, социально – правовой уровни.

Принципы соц.Р:

1.Своевременность и поэтапность социально-реабилитационных мероприятий, предполагающие своевременное выявление проблемы клиента и организацию последовательной деятельности по её разрешению.

2.Дифференцированность, системность и комплексность, направленные на осуществление социально-реабилитационных мероприятий как единой, целостной системы поддержки и помощи.

3.Последовательность и непрерывность в проведении социально реабилитационных мероприятий, реализация которого позволяет не только восстановить утраченные субъектом ресурсы, но и предвосхитить возможное возникновение проблемных ситуаций в будущем.

4.Индивидуальный подход к определению объёма, характера и направленности социально-реабилитационных мер.

5.Доступность социально-реабилитационной помощи для всех нуждающихся, независимо от их материального и имущественного положения.

Виды социальной реабилитации:

1.Социально-медицинская — это восстановление или формирование у человека новых навыков полноценной жизни и помощь по организации быта и ведения домашнего хозяйства, также включает в себя восстановительную и реконструктивную терапию.

2.Социально-психологическая — это восстановление психического и психологического здоровья субъекта, оптимизации внутригруппо-

вых связей и отношений, выявления потенциальных возможностей личности и организации психологической коррекции, поддержки и помощи.

3.Социально-педагогическая — это организация и осуществление педагогической помощи при различных нарушениях способности человека к получению образования, определённая работа по созданию адекватных условий, форм и методов обучения, а также, соответствующих методик и программ.

4.Профессиональная и трудовая — формирование новых или восстановление утраченные человеком трудовых и профессиональных навыков и впоследствии его трудоустройство.

5.Социально-средовая — восстановление у человека чувства социальной значимости внутри новой для него социальной среды.

7.Определение понятия (трудоспособность, (трудосп. население, трудоспос. возраст). Понятие временной нетрудоспос-ти.Трудоспособность — состояниеЗд, позволяющее чел. выполнять работу определённого объёма и качества. Трудоспособность может снижаться с возрастом в результате старения организма, утрачиваться временно в случае заболевания, утрачиваться постоянно (полностью или частично) в результате бытовой или производственной травмы, хронического заболевания или отравления.

Различают след. виды трудоспособности:1.общую трудоспособность — способность выполнять всякую работу в обычных условиях;2.профессиональную трудоспособность — способность работать по определённой профессии, должности, в определённых условиях;3.неполную трудоспособность — способность работать лишь в облегчённых условиях (например, при неполном рабочем дне).

Трудоспособное население – часть населения способн. по своим физ.возможностям, возрасту, а также наличию востребованной квалификации труда заниматься общественно полезной, возмездной Д(оплачиваемой).

Трудоспособный возраст- возраст. ценз при котором чел. способен к труд.Д(муж-16-63; жен-16-58л)

Нетрудоспособность — состояние здоровья, не позволяющее выполнять работу в связи с заболеванием, травмой, возрастом и в других предусмотренных законом случаях.

Под временной нетрудоспособностью подразумевается такое состояние организма, когда проявления заболевания или последствия травмы, лишающие больного возможности выполнять профессиональный труд, носят временный характер и могут быть устранены под влиянием лечения. Таким образом, временная утрата трудоспособности отличается благоприятным клиническим и трудовым прогнозом на ближайший период после развития заболевания. ВН гражданина подтвержд. документально выдается ЛН или справка.Они имеют юридическое и статистическое значения, удостоверяют ВН и оправдывают невыход на работу, а также служат для учета и анализа нетрудоспособности.