7

Лабораторная работа №2 Оформление организационных и распорядительных документов

1. Организационные документы

Устав — правовой акт, определяющий структуру, функции и права предприятия, организации, учреждения, фирмы.

Общие положения о порядке составления и оформления устава содер­жатся в Гражданском кодексе РФ, ч. 1. Порядок составления и оформления уставов для учреждений конкретных организационно-правовых форм регу­лируется отдельными законодательными актами.

Формуляр-образец УСТАВА состоит из реквизитов: (08, 10, 11,12, 14, 16, 18, 20, 22, 23, 25).

Общие положения о порядке составления и оформления устава содержатся в ГК РФ, ч. 1. Порядок составления и оформления уставов для учреждений конкретных организационно-правовых форм регулируется отдельными законодательными актами.

Текст устава может содержать следующие разделы:

1. Общие положения

2. Акционерный (уставный) капитал

3. Порядок деятельности

4. Управление

5. Учет и отчетность

6. Распределение прибыли

7. Прочие накопления

8. Прекращение деятельности.

Положение — правовой акт, определяющий порядок образования, структуру, функции, компетенцию, обязанности и организацию работы учреждения, структурного подразделения (служб).

Положение о предприятии может включать ряд основных разделов.

1. Общие положения.

2. Основные задачи предприятия

3. Функции предприятия

4. Права и обязанности предприятия

5. Руководство предприятия

6. Взаимоотношения

7. Контроль, проверка и ревизия деятельности предприятия

8. Реорганизация и ликвидация предприятия.

Инструкция – правовой акт, содержащий правила, регулирующие организационные, научно-технические, технологические, финансовые и иные специальные стороны деятельности учреждений, организаций, предприятий, их подразделений, служб, должностных лиц.

Инструкции оформляются на общем бланке организации. Заголовок инструкции должен отражать круг вопросов, на которые распространяются ее требования, например: Инструкция по организации делопроизводства и архивного дела. Документы инструктивного характера могут также называться «Правила», «Положение».

Инструкции определяют научно-технические, технологические, финансовые, производственные и другие стороны деятельности организации, ее подразделений и должностных лиц. По срокам своего действия они могут быть рассчитаны на определенный срок или быть постоянно действующими. Инструкции вводятся в действие приказом (распоряжением) руководителя.

Все инструкции подразделяются на две основные группы:

1) инструкции, регламентирующие порядок выполнения какого-либо процесса (производственного, например), в осуществлении которого принимают участие исполнители (должностные лица, подразделения);

2) должностные инструкции, определяющие функции, права, обязанность и ответственность должностных лиц.

Должностная инструкция – правовой акт, издаваемый организацией в целях регламентации организационно-правого положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы.

Должностная инструкция может включать ряд основных разделов: