3.2 Анализ эффективности использования персонала

ДОСТУПНО В ПОЛНОЙ ВЕРСИИ

3.3 Мероприятия по повышению эффективности использования персонала на ооо «Ягода Сибири»

ДОСТУПНО В ПОЛНОЙ ВЕРССИИ

Выводы и предложения

Процесс анализа использования трудовых ресурсов предполагает изучение показателей движения персонала, что вытекает из связи любых изменений, происходящих в составе и структуре трудовых ресурсов, и результатов деятельности хозяйствующего субъекта. Так, изменения в составе и структуре работников происходят в результате увольнения работников и приема на работу новых сотрудников.

Данные о наличии кадров в целом по организации, а также по отдельным категориям и группам персонала позволяют рассчитать следующие показатели, характеризующие движение кадров: коэффициент оборота по приему; коэффициент оборота по выбытию; коэффициент текучести кадров; коэффициент постоянства состава кадров предприятия; коэффициент замещения.

Анализ трудовых ресурсов предполагает использование в качестве источников информации нормативных актов, локальных нормативных документов организации (регулирующих вопросы трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, оплаты труда и материального поощрения), первичных документов бухгалтерского учета, отражающих наличие и движение кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда и внебюджетными фондами, а также регистры синтетического и аналитического учета, бухгалтерская и налоговая отчетность, данные персонифицированного налогового учета и учета по отчислениям в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, можно говорить о том, что именно учетные данные составляют наибольший объем информации в целях анализа.

Анализ основных экономических показателей деятельности предприятия показал, что величина выручки от реализации продукции предприятия в 2015 году относительно 2014 года возросла на 2742 тыс.руб., а в 2016 году наблюдается ее снижение на 7394 тыс.руб. Себестоимость продаж так же увеличивается в 2015 году относительно 2014 года на 2646 тыс.руб., или на 7,29%, а в 2016 году данный показатель снижается на 5070 тыс.руб., или на 13%. Величина прибыли от продаж в ООО «Ягода Сибири» в 2015 году относительно 2014 года возросла на 178 тыс.руб., а в 2016 году снизилась на 2343 тыс.руб. За счет снижения прибыли на предприятии наблюдается снижение рентабельности продаж и рентабельности продукции. Рентабельность продаж в 2015 году относительно 2014 года снизилась на 0,9%, а в 2016 году еще на 1,58%. Уровень рентабельности продукции в 2015 году снизился на 1,64% относительно 2014 года, а в 2016 году еще на 2,53%.

В 2015 году на предприятии наблюдается рост дебиторской задолженности на 3134 тыс.руб., или на 18,68%, а в 2016 году данный показатель снизился на 400 тыс.руб. Величина же кредиторской задолженности положительна на протяжении всего анализируемого периода, так ее прирост в 2015 году составил 6761 тыс.руб., а в 2016 году еще 2203 тыс.руб.

Чистая прибыль предприятия в 2015 году относительно 2014 года увеличилась на 169 тыс.руб., а в 2016 году наблюдается ее снижение на 2570 тыс.руб. Среднесписочная численность работников возрастает на 2 человека ежегодно, при этом уровень производительности труда работников в 2015 году за счет роста выручки возросла на 3,16%, а в 2016 году снизилась на 16,5%.

Уровень фондоотдачи и оборачиваемости оборотных активов на протяжении всего периода снижается что связано с высокими темпами роста среднегодовой величины оборотных и основных средств по сравнению с выручкой от реализации.

Основную долю персонала организации на протяжении всего анализируемого периода занимают основные производственные рабочие, их доля около 70%. В 2015 году относительно 2014 года количество работников отдела сбыта сократилась на 1 человека или на 7,14%. Количество работников бухгалтерии возросло на 1 человека, а количество основных рабочих увеличилось на 2 человека. В 2016 году среднесписочная численность персонала организации возросла на 2 человека, в том числе за счет роста численности работников отдела сбыта на 1 человека и роста численности основных рабочих на 1 человека.

В организации в 2015 году относительно 2014 года наблюдается рост производительности труда работников на 18,61 тыс.руб./чел., или на 3,16%, а в 2016 году наблюдается снижение данного показателя на 16,5%. Причиной снижения уровня производительности труда работников стало общее снижение выручки от продаж. Величина выработки на 1 работника в 2015 году относительно 2014 года возросла на 20,95 тыс.руб./чел., а в 2016 году, за счет снижения себестоимости, сократилась на 69,74 тыс.руб./чел.

Уровень рентабельности персонала по прибыли от продаж и чистой прибыли так же имеет отрицательную динамику на протяжении всего анализируемого периода, что вызвано снижением общей величины прибыли предприятия.

Для повышения эффективности использования персонала ООО «Ягода Сибири» предлагается осуществить следующие мероприятия:

- направить на повышение квалификации отдельных работников;

- совершенствовать систему мотивации персонала.

Что в целом, положительно повлияет на производительность труда работников.