2.Практическое задание:

1).Назовите субъективные основания дифференциации трудового права

2). Раскройте содержание принципа “возмездность труда”

3.Тестовое задание:

1). Генеральное соглашение заключается:

а) на уровне нескольких регионов

б) на уровне отдельных отраслей

в) в оборонной промышленности

г) на уровне всего государства

д) в Генеральном штабе

2). В предмет трудового права не входят правоотношения:

а) по организации общественного порядка

б) по материальной ответственности

в) по обеспечению экологической безопасности

г) по организации торгового оборота

д) по разрешению трудовых споров

3). Объективными основаниями дифференциации трудового права не могут выступать:

а) возраст

б) характер труда

в) характер работника

г) условия труда

д) семейное положение работника

4). К принципам, выражающим политику государства в сфере правового регулирования труда, не относятся:

а) определенность трудовой функции

б) свобода труда

в) устойчивость трудовых правоотношений

г) равноправие в труде и запрет дискриминации

д) единство и дифференциация условий труда

5). Профсоюзы имеют право:

а) вести коллективные переговоры

б) объявлять забастовку

в) участвовать в установлении систем оплаты и норм труда на предприятии

г) осуществлять контроль за соблюдением охраны труда на предприятии

д) законодательной инициативы

6). Источники трудового права – это:

а) совокупность правовых норм, регулирующих отдельную сторону (элемент) общественных отношений, входящих в предмет регулирования данной отрасли;

б) руководящие идеи, которые выражают сущность, основные свойства и общую направленность развития правовых норм в пределах системы права либо ее отдельных отраслей (или институтов);

в) нормативные правовые акты компетентных органов, регулирующие трудовые отношения, устанавливающие права и обязанности участников этих отношений;

г) совокупность способов и средств, посредством которых осуществляется регулирование данного вида общественных отношений.

Вариант 14.

1.Теоретический вопрос: Профессиональные союзы в сфере трудовых правоотношений

Понятие профсоюзов, нормативно-правовая основа их деятельности; трудовая правосубъектность профсоюзов, основания ее возникновения; порядок создания профсоюзов; функции профсоюзов; права профсоюзов, их классификация; гарантии прав профсоюзов

2.Практическое задание:

1).Назовите объективные основания дифференциации трудового права

2). Проведите сравнительно-правовую характеристику трудового права и административного права

3.Тестовое задание:

1). Обязанностью работодателя как субъекта трудового права является:

а) создать работнику условия для эффективного отдыха

б) обеспечить здоровый образ жизни работника

в) создать условия, необходимые для выполнения работником его трудовой функции

г) обеспечить безопасные условия труда

д) создать условия для устройства работником личной жизни

2). К правоотношениям, сопутствующим трудовым, не относятся:

а) правоотношения по повышению уровня квалификации непосредственно на производстве

б) ученические

в) организационно-управленческие

г) по материальной ответственности

д) по трудоустройству

3). Метод трудового права включает в себя:

а) только предписания

б) только запреты

в) преимущественно дозволения

г) дозволения и запреты

д) предписания, запреты, дозволения

4). Источником трудового права может быть:

а) приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания

б) указ Президента

в) правовой обычай

г) правовой прецедент

5). Содержание отраслевого соглашения может включать в себя вопросы:

а) перепрофилирования предприятий

б) нормирования труда

в) установления социальных гарантий, льгот

г) установления минимальной зарплаты в государстве

д) демографической политики

6). Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляет:

а) суд;

б) Государственный департамент по охране труда при Министерстве труда и социальной политики;

в) Гостехнадзор;

г) трудовой арбитраж.

Вариант 15.

1.Теоретический вопрос: Коллективный договор

Понятие, стороны, сущность коллективного договора; нормативно-правовая база коллективно-договорного регулирования отношений по применению наемного труда; содержание коллективного договора, срок его действия; порядок заключения коллективного договора; ответственность за невыполнение условий коллективного договора