2.Практическое задание:

1). Раскройте содержание принципа “единство и дифференциация условий труда”

2). Перечислить правоотношения, вытекающие из трудовых отношений

3.Тестовое задание:

1). Трудовые отношения – это:

а) такие отношения, при которых одна сторона (работник) обязуется выполнять любую работу в пользу работодателя и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) – предоставить работу, своевременно оплачивать ее и обеспечить надлежащие условия труда;

б) такие отношения, при которых одна сторона (работник) обязуется выполнять определенную трудовую функцию, обеспечить надлежащие условия труда и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) – предоставить работу, своевременно оплачивать ее;

в) такие отношения, при которых одна сторона (работник) обязуется выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) – предоставить работу, своевременно оплачивать ее и обеспечить надлежащие условия труда;

г) такие отношения, при которых одна сторона (работник) обязуется выполнять определенную работу в любое удобное для себя время, а другая сторона (работодатель) – своевременно оплачивать ее и выделять премии за досрочное выполнение

2).В предмет трудового права входят правоотношения:

а) по уплате налогов

б) по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства

в) по обеспечению экологической безопасности

г) по организации торгового оборота

д) по разрешению трудовых споров

3). Принцип свободы трудового договора заключается:

а) в том, что работник на своё усмотрение свободно устанавливает рабочее время;

б) в том, что работодатель на своё усмотрение устанавливает рабочее время и условия труда;

в) в том, что стороны трудового договора по соглашению могут свободно ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством с последующей материальной компенсацией;

г) в том, что трудовые отношения возникают только лишь по взаимному волеизъявлению сторон, содержание этих отношений также определяется договоренностью сторон.

4). Не могут сопутствовать трудовым правоотношениям:

а) правоотношения по материальной ответственности

б) правоотношения по разрешению трудовых споров

в) правоотношения по трудоустройству

г) организационно-управленческие правоотношения

д) ученические правоотношения

5).В содержание коллективного договора могут включаться следующие вопросы:

а) по выдвижению кандидатов в местные органы власти

б) по обеспечению продуктивной занятости

в) по нормированию и оплате труда

г) по изменению действующего трудового законодательства

д) по улучшению условий и охраны труда

6). Какой классификации источников трудового права не существует?

а) по степени обобщённости;

б) по предмету регулирования;

в) по сфере действия;

г) по степени обеспечения принудительной силой государства

Вариант 13.

1.Теоретический вопрос: Работодатель как субъект трудового права

Понятие работодателя, обозначение работодателя в украинском трудовом законодательстве; виды работодателей; основания возникновения трудовой правосубъектности работодателя, имущественный и организационный критерии; основные обязанности работодателя; основные права работодателя; содержание деликтоспособности работодателя