2.Практическое задание:

1). Охарактеризуйте содержание принципа “равенство трудовых прав граждан и запрет дискриминации”

2).Сделать правовой анализ организационно-управленческих правоотношений

3.Тестовое задание:

1). Основные права работодателя как субъекта трудового права:

а) руководить трудовым процессом

б) иметь сведения о семейной жизни работника

в) осуществлять наем работников

г) организовывать избирательную компанию

д) осуществлять дисциплинарную власть

2). К средствам правового регулирования относятся:

а) предписание;

б) дозволение;

в) материальная ответственность;

г) трудовой договор.

3). Принципами трудового права не являются:

а) неотвратимость трудовых правоотношений

б) возмездность труда

в) имущественная ответственность сторон

г) обязательность труда

д) безопасность труда

4). К правоотношениям, вытекающим из трудовых правоотношений, не относятся:

а) правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства

б) правоотношения по разрешению трудовых споров

в) организационно-управленческие правоотношения

г) правоотношения по трудоустройству

д) правоотношения по материальной ответственности

5). Сторонами регионального коллективного соглашения могут быть:

а) орган, представляющий интересы работников региона и местный орган исполнительной власти

б) отраслевой профсоюз и работодатели региона

в) профком предприятия и орган, представляющий интересы работодателей

г) работники региона в лице своего представительного органа и работодатели региона в лице своего представительного органа

д) профсоюзный орган региона и работодатель самого крупного предприятия региона

6). К объективным факторам дифференциации трудового права относится:

а) труд лиц с пониженной трудоспособностью;

б) характер труда;

в) природно-климатические условия;

г) труд молодежи

Вариант 11.

1.Теоретический вопрос: Субъекты трудового права: общая характеристика

Понятие субъектов трудового права; понятие и элементы правового статуса субъектов трудового права; понятие трудовой правосубъектности; виды субъектов трудового права, их общая характеристика; основные (главные) субъекты трудового права

2.Практическое задание:

1) Дать понятие предмета трудового права

2) Сделать правовой анализ ученических правоотношений

3.Тестовое задание:

1). К чертам, присущим трудовому праву, и отграничивающим трудовое право от гражданского права относится:

а) оплата труда носит эпизодический характер;

б) труд самостоятельный, правовое значение имеет лишь конечный срок договора;

в) оплата носит регулярный характер;

г) регулирует обязательственные отношения по выполнению конкретных работ, предметом является овеществленный труд.

2). Не являются функциями трудового права:

а) воспитательная функция

б) хозяйственная функция

в) штрафная функция

г) информационная функция

д) защитная функция

3). К принципами, определяющим охрану трудовых прав работников, относятся такие принципы:

а) свободы труда

б) единства и дифференциации условий труда

в) гарантированности трудовых прав работника

г) обеспечение охраны труда и здоровья работника

д) запрет принудительного труда

4). Сторонами правоотношений по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства не могут быть:

а) работник и работодатель

б) работодатель и профсоюз

в) работник и государственный контрольно-надзорный орган

г) работодатель и государственный контрольно-надзорный орган

д) государственный контрольно-надзорный орган и профсоюз

5). Коллективный договор действует:

а) один год

б) пока не будет заключен новый коллективный договор

в) в течение всего времени функционирования предприятия

г) в течение срока, установленного сторонами

д) пожизненно

6). Локальное регулирование – это:

а) регулирование трудовых отношений законодательными актами на государственном уровне;

б) регулирование трудовых отношений подзаконными актами центральных органов исполнительной власти;

в) регулирование трудовых отношений подзаконными актами местных органов исполнительной власти в пределах соответствующей административно-территориальной единицы;

г) регулирование трудовых отношений в пределах одной организации, чаще всего носит договорной характер.

Вариант 12.

1.Теоретический вопрос: Работник как субъект трудового права

Понятие трудовой правосубъектности граждан, ее элементы, основания возникновения; основные (статутные) права и обязанности работника; гарантии трудовых прав работника; ответственность за нарушение трудовых обязанностей