2.Практическое задание:

1).Укажите признаки наемного труда

2).Назовите правоотношения, предшествующие трудовым отношениям

3.Тестовое задание:

1). Работодателем может быть:

а) юридическое лицо

б) физическое лицо с 16-летнего возраста

в) профсоюз

г) трудовой коллектив

д) физическое лицо с 18-летнего возраста

2).К правоотношениям, сопутствующим трудовым отношениям, относятся:

а) правоотношения по повышению уровня квалификации непосредственно на производстве

б) ученические

в) организационно-управленческие

г) по материальной ответственности

д) по трудоустройству

3). Идея трипартизма в трудовом праве заключается:

а) в невмешательстве государства в регулирование отношений работника и работодателя;

б) в обязанности работодателя прежде чем заключать трудовой договор с конкретным работником провести собеседование как минимум с тремя кандидатами на эту должность;

в) в участии государства с помощью издания норм трудового права в регулировании отношений между работниками и работодателями;

г) в обязательном наличии среди работников предприятия сторонников не менее чем трёх различных политических партий.

4).К принципам, определяющим установление условий труда, относятся:

а) единство и дифференциация условий труда

б) запрет дискриминации

в) недействительность условий трудового договора, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством

г) запрет принудительного труда

д) обязанность работников бережно относиться к имуществу работодателя

5). Действие коллективного договора распространяется:

а) только на членов профсоюза

б) на всех работников отрасли

в) только на тех работников, которые голосовали за его заключение

г) на всех работников предприятия

д) на всех работников региона

6). Сходство трудового права с административным правом выражается:

а) в приоритете императивного регулирования отношений;

б) в регулировании обеими отраслями управленческих отношений;

в) в приоритете диспозитивного метода регулирования отношений;

г) в основе обеих отраслей лежит труд.

Вариант 9.

1.Теоретический вопрос: Принципы трудового права

Понятие, сущность и практическое значение принципов трудового права; принципы, выражающие политику государства в сфере правового регулирования наемного труда; принципы, определяющие установление условий труда; принципы, определяющие применение труда; принципы, определяющие охрану трудовых прав работников

2.Практическое задание:

1).Сделать правовой анализ трудового правоотношения

2).Назвать правоотношения, вытекающие из трудового правоотношения

3.Тестовое задание:

1). Функции профсоюзов:

а) организационная

б) представительская

в) законодательная

г) защитная

д) предпринимательская

2). Могут только сопутствовать трудовым правоотношениям:

а) правоотношения по материальной ответственности

б) правоотношения по разрешению трудовых споров

в) правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства

г) организационно-управленческие правоотношения

д) правоотношения по получению специальности непосредственно на производстве

3). Характерными признаками наемного труда не является:

а) самостоятельность

б) внутренняя регламентация

в) несамостоятельность

г) индивидуализм

д) самоорганизация

4). В предмет трудового права входят правоотношения:

а) по уплате налогов

б) по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства

в) по обеспечению экологической безопасности

г) по организации торгового оборота

д) по разрешению трудовых споров

5). Понятия «система трудового права» и «система трудового законодательства» соотносятся между собой как:

а) синонимы;

б) антонимы;

в) содержание и форма;

г) не соотносятся между собой.

6). Метод трудового права характеризуется:

а) императивным регулированием трудовых отношений;

б) диспозитивным регулированием трудовых отношений;

в) широким использованием уголовно-правовых санкций;

г) сочетанием императивного и диспозитивного регулирования трудовых отношений

Вариант 10.

1.Теоретический вопрос: Источники трудового права

Понятие источников трудового права, основания их классификации; характеристика отдельных видов источников трудового права: Конституции, законов, подзаконных актов, судебной практики; акты социального партнерства и их виды; действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.