2.Практическое задание:

1). Сделайте правовую характеристику правоотношений по повышению квалификации непосредственно на производстве

2). Перечислите принципы, выражающие политику государства в сфере правового регулирования наемного труда

3.Тестовое задание:

1). Критерии трудовой правосубъектности работодателя:

а) избирательный

б) административный

в) оперативный

г) имущественный

д) демократический

2). К правоотношениям, вытекающим из трудовых отношений, относятся:

а) правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства

б) правоотношения по разрешению трудовых споров

в) организационно-управленческие правоотношения

г) правоотношения по трудоустройству

д) правоотношения по материальной ответственности

3). Основанием дифференциации трудового права являются:

а) уровень квалификации

б) политические убеждения

в) условия труда

г) возраст

д) местожительство

4). Существуют такие функции трудового права:

а) правовосстановительная

б) хозяйственная

в) штрафная

г) информационная

д) защитная

5). Сторонами отраслевого соглашения могут быть:

а) объединение собственников отрасли, с одной стороны, и объединение профсоюзов, с другой

б) местные органы государственной власти, с одной стороны, и объединение профсоюзов, с другой

в) отраслевые министерства, ведомства, с одной стороны, и отраслевые профсоюзы, с другой

г) региональные объединения предпринимателей, с одной стороны, и объединения профсоюзов, с другой

д) собственник предприятия, с одной стороны, и работники предприятия, с другой

6). Источники трудового права – это:

а) совокупность правовых норм, регулирующих отдельную сторону (элемент) общественных отношений, входящих в предмет регулирования данной отрасли;

б) руководящие идеи, которые выражают сущность, основные свойства и общую направленность развития правовых норм в пределах системы права либо ее отдельных отраслей (или институтов);

в) нормативные правовые акты компетентных органов, регулирующие трудовые отношения, устанавливающие права и обязанности участников этих отношений;

г) совокупность способов и средств, посредством которых осуществляется регулирование данного вида общественных отношений.

Вариант 7.

1.Теоретический вопрос: Система трудового права

Понятие системы трудового права; элементы системы трудового права; понятие правового института; содержание общей и особенной частей трудового права; понятие системы трудового законодательства, элементы системы трудового законодательства; соотношение системы трудового права и системы трудового законодательства

2.Практическое задание:

1). Назовите основания дифференциации трудового права

2). Сделать правовой анализ правоотношений по разрешению трудовых споров

3.Тестовое задание:

1). Сторонами правоотношений по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства являются:

а) работник и работодатель

б) работник и профсоюз

в) работник и государственный контрольно-надзорный орган

г) работодатель и государственный контрольно-надзорный орган

д) государственный контрольно-надзорный орган и профсоюз

2). Трудовая правосубъектность работников наступает:

а) в полном объеме с 18 лет

б) ограниченная с 16 лет

в) с согласия одного из родителей с 15 лет

г) с момента рождения

д) с 16 лет

3). К принципам, выражающим политику государства в сфере правового регулирования труда относятся:

а) определенность трудовой функции

б) свобода труда

в) устойчивость трудовых правоотношений

г) равноправие в труде и запрет дискриминации

д) единство и дифференциация условий труда

4). Коллективный договор:

а) может заключаться только на государственных предприятиях

б) может заключаться только на частных предприятиях

в) может заключаться на любых предприятиях

г) должен заключаться на государственных предприятиях

д) должен заключаться на частных предприятиях

5). Конвенции МОТ являются источниками трудового права:

а) всегда

б) если это предусмотрено национальным законодательством

в) по вопросам охраны труда

г) если эти конвенции утверждены Президентом

д) если эти конвенции ратифицированы

6). Трудовое право – это:

а) совокупность правовых норм, регулирующих имущественные отношения по применению наемного труда;

б) совокупность правовых норм, регулирующих деликтные отношения;

в) совокупность правовых норм, регулирующих отношения материальной ответственности сторон трудового договора;

г) совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения по применению наемного труда

Вариант 8.

1.Теоретический вопрос: Единство и дифференциация трудового права

Понятие и сущность единства трудового права; понятие и назначение дифференциации трудового права; объективные основания дифференциации; субъективные основания дифференциации; соотношение общих и специальных норм трудового права