2.Практическое задание:

1).Перечислить наиболее распространенные формы социального партнерства на современном этапе

2). Сделать правовую характеристику трудового и конституционного права

3.Тестовое задание:

1). Социально-экономическими гарантиями трудовых прав являются:

а) исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя

б) установление минимального размера заработной платы

в) запрет необоснованного отказа в приеме на работу

г) предоставление возможности заключать коллективные договоры

д) установление минимальной продолжительности отдыха

2). К правоотношениям, вытекающим из трудовых, не относятся:

а) правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства

б) правоотношения по разрешению трудовых споров

в) организационно-управленческие правоотношения

г) правоотношения по трудоустройству

д) правоотношения по материальной ответственности

3). Наемный труд осуществляется:

а) с целью получения прибыли

б) на свой страх и риск

в) под руководством и в пользу другого лица

г) самостоятельно

д) на безвозмездной основе

4). Действие нормативных актов во времени означает, что они:

а) вступают в силу немедленно после их принятия

б) вступают в действие с момента опубликования

в) вступают в силу с даты, указанной в самом акте

г) имеют обратную силу

д) вступают в действие через десять дней после их опубликования

5). Источники трудового права классифицируются:

а) по эффективности реализации;

б) по юридической силе;

в) по предмету регулирования;

г) по дате принятия.

6). Субъекты трудового права – это:

а) это участники непосредственно трудовых отношений;

б) работник и работодатель;

в) стороны трудового договора и коллективного договора;

г) это участники трудовых отношений и отношений тесно связанных с трудовыми, обладающие трудовой правосубъектностью.

Вариант 18.

1.Теоретический вопрос: Система правоотношений в трудовом праве

Понятие трудового правоотношения; перечень правоотношений, тесно связанных с трудовыми отношениями, их классификация; наименование, субъектный состав, содержание правоотношений, предшествующих трудовым правоотношениям, основания их возникновения и прекращения; правовая характеристика правоотношений, сопутствующих трудовым правоотношениям; наименование правоотношений, вытекающих из трудовых правоотношений

2.Практическое задание:

1)Раскрыть содержание принципа «безопасность труда»

2) Перечислить основные права профсоюзов

3.Тестовое задание:

1) Субъектами трудового не являются:

а) государство

б) служба занятости

в) избирательная комиссия

г) органы по надзору за охраной труда

д) работодатель

2) Основанием дифференциации трудового права не являются:

а) уровень квалификации

б) политические убеждения

в) условия труда

г) возраст

д) местожительство

3) Социальным назначением трудового права является:

а) защита работодателей

б) защита лиц наемного труда

в) достижения баланса интересов работников и работодателей

г) обеспечение порядка в обществе

д) обеспечение реализации принципа «кто не работает – тот не ест»

4). Источником трудового права не может быть:

а) приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания

б) указ Президента

в) правовой обычай

г) правовой прецедент

5) В содержание коллективного договора не могут включаться такие вопросы:

а) по обеспечению продуктивной занятости

б) по нормированию и оплате труда

в) по изменению действующего трудового законодательства

г) по улучшению условий и охраны труда

д) по выдвижению кандидатов в местные органы власти

6) Общая трудовая правосубъектность работника наступает:

а) с 16 лет;

б) с 14 лет;

в) с 18 лет;

г) с 17 лет.

Вариант 19

1.Теоретический вопрос: Социальное партнерство

Понятие социального партнерства, его задачи и значение в современных условиях; бипартизм, трипартизм; принципы социального партнерства, нормативно-правовая основа его регулирования в отечественном трудовом праве; формы социального партнерства; перспективы развития социального партнерства в украинском трудовом праве