2.Практическое задание:

1).Перечислить трудовые права граждан, закрепленные в Конституции

2). Сделать сравнительную характеристику трудового права и права социального обеспечения

3.Тестовое задание:

1). Гарантии реализации права на труд включают в себя:

а) обязательное предоставление всем гражданам места работы

б) запрет необоснованного отказа в приеме на работу

в) установление минимальной продолжительности отдыха

г) содействие в трудоустройстве посредством деятельности службы занятости

д) запрет требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством

2). В предмет трудового права не входят правоотношения:

а) по уплате налогов

б) по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства

в) по обеспечению экологической безопасности

г) по организации торгового оборота

д) по разрешению трудовых споров

3).Основанием возникновения трудового правоотношения является:

а) распоряжение Министерства труда и социальной политики

б) заявление работника

в) желание работодателя

г) заключение трудового договора

4). Централизованное регулирование трудовых отношений – это:

а) регулирование в пределах одной организации, учитывает ее особенности, чаще всего носит договорной характер;

б) сочетание императивного и диспозитивного регулирования трудовых отношений;

в) императивное регулирование трудовых отношений;

г) государственное регулирование, чаще всего законодательными актами

5). Материалы судебной практики являются источниками трудового права:

а) всегда

б) если это решения Парламента

в) никогда

г) если решения суда носят неперсонифицированный характер

д) если эти материалы опубликованы в официальной печати

6). Правовой статус субъекта трудового права – это:

а) научно обоснованная классификация правовых норм, предполагающая деление их на общую и особенную части, а также на правовые институты по предметному признаку регулирования;

б) совокупность способов и средств, посредством которых осуществляется регулирование данного вида общественных отношений;

в) его правовое положение, закрепленное в нормах трудового законодательства;

г) его основные права и обязанности.

Вариант 16.

1.Теоретический вопрос: Коллективные соглашения как источник трудового права

Понятие, виды коллективных соглашений, нормативно-правовая основа их регулирования; понятие, стороны, содержание, сфера действия генерального соглашения; сущность, стороны, особенности содержания отраслевого соглашения; понятие, стороны, сфера действия, содержание регионального соглашения; соотношение юридической силы различных видов коллективных соглашений; порядок заключения и контроля за исполнением коллективных соглашений; правовые последствия неисполнения условий коллективных соглашений

2.Практическое задание:

1). Назовите характерные признаки трудовых правоотношений

2). Выделите сходные и различные черты трудового права и гражданского права

3.Тестовое задание:

1). Основанием дифференциации трудового права является:

а) национальность

б) политические убеждения

в) условия труда

г) возраст

д) уровень образования

2). Трудовое правоотношение может быть прекращено:

а) по желанию работника

б) по приказу правоохранительных органов

в) по инициативе суда

г) по решению работодателя

д) по решению профсоюзного органа

3). Предметом трудового права являются:

а) трудовые правоотношения

б) трудовые правоотношения и правоотношения, тесно связанные с трудовыми

в) любые отношения, связанные с трудом

г) организационно-распорядительные отношения по организации экономики в государстве

д) отношения по организации спортивно-массовых мероприятий

4). Работодатель обязан:

а) обеспечить эффективную производственную деятельность предприятия

б) создать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством

в) обеспечить здоровые и безопасные условия труда

г) обеспечить работнику достойную старость

д) регулярно выплачивать заработную плату

5). По характеру принятия источники трудового права бывают:

а) действующие в пределах отдельных регионов (решения местных Советов, распоряжения исполкомов и т.п.);

б) принимаемые по соглашению между гос.органами, работодателями и профсоюзами (коллективные соглашения, коллективные договоры и др.);

в) акты судебных органов;

г) комплексные акты (напр., официальный сборник «Законодательство Украины об охране труда»).

6). Трудовая дееспособность – это:

а) способность отвечать за трудовые правонарушения;

б) способность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности;

в) признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права;

г) совокупность прав и обязанностей субъекта.

Вариант 17.

1.Теоретический вопрос: Трудовое правоотношение

Понятие трудового правоотношения, его место в системе правоотношений трудового права; стороны трудового правоотношения, характеристика их трудовой правосубъектности; содержание трудового правоотношения; характеристика юридических фактов, необходимых для возникновения трудового правоотношения, сложный фактический состав; основания изменения трудового правоотношения; основания прекращения трудового правоотношения, их классификация