- •Содержание
- •Вступление
- •Раздел 1 профессионализация как стержневой компонент позитивной социализации личности в школьном возрасте
- •1.1 Социально-психологические особенности профессионализации и профессиональных предпочтений школьников образовательных организаций Донецкой Народной Республики
- •Профессионализация и социальное развитие подростка
- •1.1.2 Анализ существующих проблем в сфере профессионализации школьников как возможных дестабилизирующих факторов их позитивной социализации
- •1.2 Образование на протяжении жизни и его роль в процессе позитивной социализации личности
- •Раздел 2 диагностический инструментарий
- •2.1 Методика «Ценностные ориентации» (м. Рокич)
- •Бланк тестируемого ________________ Список а (терминальные ценности):
- •Список б (инструментальные ценности):
- •2.2 Методика диагностики социально-психологической адаптации (к. Роджерс и р. Даймонд)
- •Показатели и ключи интерпретации Интегральные показатели
- •2.3 Методика «Дифференциально-диагностический опросник» (ддо)
- •2.4 Методика «Детско-родительские отношения в подростковом возрасте» - родитель глазами подростка
- •Обработка результатов опросника
- •Бланк опросника дроп
- •2.5 Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач (т. Элерс)
- •Методика диагностики степени готовности к риску (Шуберт)
- •Методика диагностики уровня социальной фрустрированности (л.И. Вассерман, модификация в.В. Бойко) (в адаптации к школьному возрасту)
- •Обработка данных
- •2.8 Методика «Корректурная таблица»
- •Краткая инструкция по применению теста Бентона
- •Зависимость оценки по тесту Бентона от уровня интеллекта (норма от 15 до 44 лет включительно)
- •Зависимость количества ошибок по Бентону от уровня интеллекта (норма от 15 до 39 лет включительно)
- •2.9 Методика «Прогноз»
- •Вопросы
- •Интерпретация результатов
- •2.10 Опросник креативности (Рензулли)
- •Лист ответов (Шкала креативности)
- •2.11 Тест «Профпригодность»
- •2.12 Методика «Готовность обучающихся к выбору профессии» (в.Б. Успенский)
- •Раздел 3 тренинговые упражнения по подготовке обучающихся к выбору профессии и трудоустройству
- •Упражнение «Да - Нет»
- •Упражнение «Моя будущая работа похожа на …»
- •Упражнение «Профессия на букву»
- •Упражнение «Цепочка профессий»
- •Упражнение «Как ты думаешь?»
- •Упражнение «Аукцион»
- •Упражнение «Что это за профессия?»
- •1. Логист – …
- •3. Маркетолог – …
- •4. Фандрайзер – …
- •5. Имиджмейкер – …
- •Упражнение «Рука судьбы»
- •Упражнение «Проблемная ситуация»
- •Упражнение «Дуем к цели»
- •Упражнение «Персонажи и профессии»
- •Упражнение-дискуссия «Кто нужен нашему городу?»
- •Упражнение «Лучший мотив»
- •Упражнение «Защити свои интересы»
- •Упражнение «Ресурсы»
- •Упражнение «Советчик»
- •Упражнение «Сбор чемодана в дорогу»
- •Упражнение «Мир профессий и профессиональные требования»
- •Профориентационная игра «Три судьбы»
- •Профориентационная игра «Спящий город»
- •Упражнение «Подарок»
- •Упражнение «Кроссворд»
- •Упражнение «Внимание! Объявления»
- •Мини-лекция «Чего стоит остерегаться при поиске работы?»
- •Упражнение «Алгоритм трудоустройства»
- •Алгоритм трудоустройства
- •Упражнение «Если бы я был работодателем»
- •Упражнение «Мы выбираем, нас выбирают»
- •50 Причин, влияющих на положительное решение относительно вашего трудоустройства
- •Упражнение «Собеседование»
- •Как произвести положительное первое впечатление
- •Что сказать и как сказать во время собеседования?
- •Как преодолеть волнение?
- •Ролевая игра «Ярмарка вакансий»
- •Диагностическая карта наблюдателя
- •Заключение
- •Глоссарий
- •Список литературы по профориентации и профессиональному самоопределению старшеклассников
- •Интернет-ресурсы
Раздел 3 тренинговые упражнения по подготовке обучающихся к выбору профессии и трудоустройству
Счастье не в том, чтобы делать что хочешь, а чтобы всегда хотеть то, что делаешь».
А.Н. Толстой
Упражнение «Да - Нет»
Цель: формирование у участников собственных позиций по отношению к проблемам выбора профессии.
Инструкция
Определяются два противоположных полюса: один называется «согласен», второй - «не согласен», посередине - «сомневаюсь».
Педагог-тренер зачитывает по одному утверждению. Участники переходят на тот полюс, с которым они согласны и обосновывают свою точку зрения. Педагог может задавать уточняющие вопросы, подводит итог после каждого обсуждения. Важно подчеркнуть для участников, что нет правильных и неправильных точек зрения, есть лишь разные мнения.
Утверждения:
Школа дает обучающемуся нужные знания и навыки, необходимые для успешного трудоустройства.
Профессия выбирается раз и навсегда.
Выбор профессии зависит от «толщины» кошелька.
Нужно найти ту профессию, в которой ты будешь лучшим.
Профессия предназначена человеку от рождения.
По названию вуза можно судить о том, кого он готовит.
Профессию можно выбрать, опираясь на знания родителей и друзей.
Профессию следует выбирать, уже став взрослым.
Чтобы получить хорошее образование, нужно идти в престижный вуз.
Если у тебя есть деньги, то профориентация не нужна.
Вывод, сделанный педагогом-тренером: «Множество мнений, которые вы озвучили и услышали, способствуют формированию личной позиции каждого, обеспечивают большее количество решений, а следовательно, больше возможностей для нахождения вашего профессионального пути».
Упражнение «Моя будущая работа похожа на …»
Цель: развитие креативности, навыков рефлексии; вовлечение участников тренинга в дискуссию о проблеме профессионального выбора, об особенностях будущей профессиональной деятельности.
Инструкция
Все участники сидят в общем кругу. Педагог-тренер передает по кругу пакет с предметами (непрозрачный пакет с предметами по количеству участников тренинга. Например, мягкая игрушка, коробок спичек, фломастер, набор скрепок, и т. д.). Каждый участник должен, не глядя достать предмет, показать его остальным участникам и быстро придумать, почему его будущая профессия похожа на этот предмет (например, «работа менеджера по продажам похожа на лупу, потому что он должен уметь замечать малейшие детали» и т. д.). Выбор обсуждается всеми участниками.
Упражнение «Профессия на букву»
Цель: расширение у участников знаний о мире профессий, актуализация уже имеющихся знаний.
1 вариант проведения упражнения
Инструкция
Работа в кругу. Называется буква. Каждый по кругу называет по одной профессии на данную букву.
Задача — показать, что участники знают много профессий, начинающихся с этой буквы. Если называется непонятная профессия, педагог просит пояснить, о чем идет речь. Если участник не может это объяснить, то считается, что профессия не названа и ход передастся следующему (по более жестким правилам, тот, кто не смог назвать профессию, выбывает и выходит на время из круга).
2 вариант проведения упражнения
Инструкция
Работа в парах. Каждая пара выбирает листочки с буквами. Нужно вспомнить все профессии, названия которых начинаются с этих букв.
Например, буквы: П, М, С, Э, В, А.
П – повар, пилот, писатель, пожарный, пастух, прокурор, плотник, продавец, программист, почтальон и т. д.
М – машинист, методист, маляр, музыкант, матрос, милиционер, мельник, модельер, массажист, монтажник и т. д.
С – строитель, судья, спасатель, сталевар, стюардесса, сапожник, слесарь, сантехник и т. д.
Э – электросварщик, экскаваторщик, электрик, эколог, экономист и т. д.
В – врач, водолаз, водитель, ветеринар, водопроводчик, воспитатель, вратарь и т. д.
А – артист, агроном, адвокат, архитектор, актер, астроном и т. д.
