Права відділу соціального розвитку

Відділ соціального розвитку має право:

Запитувати й одержувати від структурних підрозділів підприємства відомості, необхідні для здійснення діяльності відділу.

Вести самостійне листування з державними і муніципальними органами з питань соціального і пенсійного забезпечення.

Брати участь чи проводити за своїм розсудом переговори з представниками різних організацій з питань, що входять у компетенцію відділу соціального розвитку.

Представляти у встановленому порядку підприємство в органах державної влади, інших установах і організаціях з питань, що входять у компетенцію відділу.

Давати структурним підрозділам і окремим фахівцям обов'язкові для виконання вказівки з питань, що входять у компетенцію відділу.

За узгодженням з керівником підприємства чи заступником директора підприємства з комерційних питань залучати експертів і фахівців із соціальної сфери для консультацій, підготовки висновків, рекомендацій і пропозицій.

Відповідальність відділу соціального розвитку

Відповідальність за належне і своєчасне виконання відділом функцій, передбачених дійсним положенням, несе начальник відділу.

На начальника відділу соціального розвитку покладається персональна відповідальність за:

Організацію діяльності відділу по виконанню задач і функцій, покладених на відділ.

Організацію у відділі оперативної і якісної підготовки і виконання документів, ведення діловодства відповідно до діючих правил та інструкцій.

Дотримання співробітниками відділу трудової і виробничої дисципліни.

Забезпечення збереженості майна, що знаходиться у відділі, і дотримання правил пожежної безпеки.

Підбір, розміщення і діяльність співробітників відділу.

Відповідність чинному законодавству проектів наказів, інструкцій, положень, постанов і інших документів, що візуються.

Відповідальність співробітників відділу соціального розвитку встановлюється посадовими інструкціями.