СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………3

Глава 1. Социально-психологические основы успешной деятельности

в бизнесе………………………………………………………………………6

1.1. Понятие бизнеса как социокультурного института……………6

1.2. Психологические аспекты принятия решений в бизнесе……..10

Глава 2. Социальная психология бизнеса………………………………….15

2.1. Психология конкуренции в бизнесе……………………………15

2.2. Социально-психологическое управление персоналом………..20

Глава 3. Анализ социально-психологического аспекта принятия

решения на предприятии «Сибагропрдукт»……………………………….25

3.1. Характеристика предприятия……………………………………25

3.2. Анализ принятия решений руководством ОО НПС

«Сибагропродукт»…………………………………………………….27

3.3. Рекомендации по совершенствованию принятия решений

в управлении руководством «Сибагропродукт»…………………...29

Заключение…………………………………………………………………..31

Список литературы………………………………………………………….33

Приложения………………………………………………………………….35

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях в России стоит проблема развития бизнеса. Успешность организаций бизнеса во многом зависит от успешности руководителей. Одним из путей повышения эффективности деятельности предпринимательства видится научно обоснованное построение успешной карьеры предпринимателя за счет наращивания его личностного и профессионального потенциала, более качественного его использования с учетом многообразия социально-психологических факторов.

Психология предпринимательства и бизнеса – пока еще слабо проработанная тема в отечественной психологии. В то же время, актуальность данного направления не вызывает сомнений в связи с глобальными социально-экономическими преобразованиями, происходящими в нашей стране. За последние два десятилетия миллионы наших сограждан начали заниматься предпринимательской деятельностью, причем чаще всего интуитивно, методом проб и ошибок, что приводит к краху начинаний большей части предпринимателей. Попытки слепо перенести наработки западной психологии на отечественную почву, редко приносят успех из-за специфики российского менталитета и наличия остаточных установок времен социализма. Поэтому актуальность исследования данной темы не вызывает сомнения, так как психология и бизнес тесно связаны друг с другом.

Это факт подтверждается тем, что фактически предпринимательство подразумевает владение искусством эффективного управления производительными силами и целенаправленного совершенствования производственных отношений. Ведь все новое, лучшее и добротное все-таки производят не машины, а именно конкретные люди, находящиеся друг с другом в определенных отношениях. Получается, что именно слаженная команда профессионалов оказывается важнейшим инструментом любого производства, а самым важным товаром, с которым приходится иметь дело предпринимателю, оказывается рабочая сила, имеющая различную цену в зависимости от ее качества и производительного потенциала.

Одной из важнейших забот любого предпринимателя является всестороннее и непрестанное развитие качества привлекаемых им к производственному процессу рабочих команд. Даже изобретя новый товар или услугу и грамотно составив технологическую схему их реализации, руководитель любого производства должен осуществлять контроль за соблюдением технологических предписаний, что обязывает к активным взаимодействиям с людьми, а здесь не обойтись без знания психологии личности. Кроме высокой квалификации и трудовой дисциплины, необходимо еще и самоактивное усердие работника и гармоничные взаимодействия друг с другом всех членов команды, чего без высокой мотивированности на достижение лучших результатов в труде не достичь. Все сказанное ещё раз подтверждает актуальность рассматриваемой темы курсового исследования.

Целью курсового исследования является изучение социально-психологических факторов бизнеса.

Достижение указанной цели возможно при решении следующих задач:

1) дать понятие бизнеса как социокультурного института;

2) раскрыть механизмы психологического аспекта принятия решений в бизнесе;

3) рассмотреть психологическую составляющую конкуренции в бизнесе;

4) описать методы социально-психологического управления персоналом;

5) дать характеристику рассматриваемого предприятия;

6) провести анализ принятия решений руководством ОО НПС «Сибагропродукт»;

7) разработать рекомендации по совершенствованию принятия решений в управлении руководством «Сибагропродукт».

Объектом курсового исследования выступает социально-психологический аспект бизнеса.

В предмет курсового исследования входит изучение психологического климата на предприятии ОО НПС «Сибагропродукт»;

Теоретическую и методологическую базу исследования составили общенаучные принципы отечественной психологии и социологии - принцип детерминизма (Рубинштейн С.Л.) и принцип системного подхода (Ломов Б.Ф.), ситуационно-комплексный подход (Князев В.Н., Филиппов А.В., Томас У., Знанецкий Ф.), факторный подход (Кричевский Р.Л., Малиновский А.В., Утлик Э.П., Фролов С.С.), теории отношений (Лазурский А.Ф., Мясищев В.Н., Крысько В.Г.). Кроме того, в курсовом исследовании использовались положения психологии управления (Денисов В.А., Князев В.Н. и др.), концептуальные схемы к исследованию стиля руководства и деятельности (Журавлев А.Л., Климов Е.А., Мерлин В.С., Утлик Э.П. и др.), социально-психологические теории развития личности и группы (Деркач А.А., Семенов И.Н.).

Теоретическую базу курсового исследования составляют работы таких авторов, как Ю.Э. Клейменова, М.З. Свиткин, И.В. Андреева, В.Н. Шахирев, Е.И. Степанова, Б.Г. Ананьев и др.

Для полного раскрытия темы курсового исследования применена следующая структура работы: введение, три главы, заключение, список литературы и приложения.

СКАЧАТЬ РАБОТУ БЕСПЛАТНО -