Тест По Менеджменту Для Дистанционников (Лукин В. Б

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Эволюция теории менеджмента»

Известный теоретик менеджмента Мари Паркет Фоллет считала, что для успешного управления менеджер должен опираться на должностную власть. Закрепление в управлении новых качеств и свойств является первым шагом в логической системе развития управления. Взгляды на управление принципиально зависели от того, в какой социально-политической системе они создавались

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Введение в менеджмент»

Проектирование работы начинается с построения структуры организации. Управляя, менеджер выполняет набор важных информационных ролей. Управление является составляющей организации

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Введение в менеджмент»

Управляя, менеджер выполняет набор важных информационных ролей. Управление является составляющей организации. Проектирование работы начинается с построения структуры организации.

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Эволюция теории менеджмента»

Развитие управленческой мысли вращается вокруг трех явлений – задача, человек, управленческая деятельность. Взгляды на управление принципиально зависели от того, в какой социально-политической системе они создавались. Управленческая мысль всегда играла роль пассивного следования за практикой менеджмента

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Введение в менеджмент»

Набор функций управления не зависит от размеров организации. Управление является составляющей организации. Организация не относится к функциям управления

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Введение в менеджмент»

Управление является составляющей организации. Организация не относится к функциям управления. Набор функций управления не зависит от размеров организации

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Эволюция теории менеджмента»

Учение Тейлора базируется на механистическом понимании человека, его месте в организации и сущности его деятельности. Уильям Оучи разработал теорию бюрократического построения организации. Среди «синтетических» учений об управлении заметное место занимают ситуационные теории

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Эволюция теории менеджмента»

Анри Фойоль выделил управление как особый вид деятельности. Уильям Оучи разработал теорию бюрократического построения организации. Дуглас Мак-Грегор разработал конкретное противопоставление научного управления и бихевиористских концепций

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Введение в менеджмент»

Организация не относится к функциям управления. Управление персоналом направлено на изменение организационной культуры. Менеджмент обязательно включает изучение взаимодействия человека и организации

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Введение в менеджмент»

Организация не относится к функциям управления. Управление персоналом направлено на изменение организационной культуры. Менеджмент обязательно включает изучение взаимодействия человека и организации

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Эволюция теории менеджмента»

С точки зрения ситуационных теорий, управление – это, в первую очередь, искусство менеджеров понять ситуацию. Анри Фойоль выделил управление как особый вид деятельности. Практика бизнеса и управления всегда оказывалась проще, чем соответствующая теоретическая мысль

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Введение в менеджмент»

Работа в организации не приводит к потере личной независимости в обмен на достижение цели. Организуясь, люди преследуют свои личные цели. Менеджеры – это те, кто принимают решение в организации

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Эволюция теории менеджмента»

Основателем и основным разработчиком идей научного управления является Питер Дракар. Дуглас Мак-Грегор разработал конкретное противопоставление научного управления и бихевиористских концепций. Управленческая мысль всегда играла роль пассивного следования за практикой менеджмента

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Введение в менеджмент»

Управление финансами заключается в учете и анализе финансовой информации о работе организации. Управление персоналом направлено на изменение организационной культуры. Организуясь, люди преследуют свои личные цели

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Эволюция теории менеджмента»

Дуглас Мак-Грегор разработал конкретное противопоставление научного управления и бихевиористских концепций. Уильям Оучи разработал теорию бюрократического построения организации. Анри Фойоль выделил управление как особый вид деятельности.

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Введение в менеджмент»

Менеджеры – это те, кто принимают решение в организации. Конкуренция относится к области общего окружения организации. Контроль качества относится к области управления маркетингом

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Эволюция теории менеджмента»

Основателем и основным разработчиком идей научного управления является Питер Дракар. Известный теоретик менеджмента Мари Паркет Фоллет считала, что для успешного управления менеджер должен опираться на должностную власть. Учение Тейлора базируется на механистическом понимании человека, его месте в организации и сущности его деятельности.

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Введение в менеджмент»

Изучение взаимосвязи между элементами системы являются основой ситуационного подхода к изучению менеджмента. Организовать управление означает управлять организацией. Менеджмент обязательно включает изучение взаимодействия человека и организации

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Эволюция теории менеджмента»

Взгляды на управление принципиально зависели от того, в какой социально-политической системе они создавались. Макс Вебер выдвинул концепцию управления по целям. Идея единого для всех организаций универсального управления предполагает, что в основе теоретической модели такого управления должен лежать английский тип менеджера

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Эволюция теории менеджмента»

Уильям Оучи разработал теорию бюрократического построения организации. Среди «синтетических» учений об управлении заметное место занимают ситуационные теории. Учение Тейлора базируется на механистическом понимании человека, его месте в организации и сущности его деятельности.

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Введение в менеджмент»

Коммуникации являются важным организационным процессом. Набор функций управления не зависит от размеров организации. Конкуренция относится к области общего окружения организации

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Человек в организации»

Личностные качества относятся к ожиданиям и представлениям индивида о его месте в организации. Уровень глубины видения ситуации влияет на то, как воспринимающий смотрит на воспринимаемого человека. Изучение возможностей человека важно при его подборе для определенной работы

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Человек в организации»

Ценности к чему-либо не определяются человеком по принципу «нравится – не нравится». Организация ожидает от человека гарантии его роста и развития. Роль состоит из образцов поведения

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Менеджер»

Деятельность менеджеров по Р.Блейку и Д.Моутону протекает в «силовом поле» между вектором «производства» и вектором «человека». В современном понимании лидерские функции складываются из двух компонентов – профессионально-технократических и эмоционально-личностных. Менеджера типа «пессимист» удовлетворяют средние достижения

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Менеджер»

Термин «менеджмент» буквально означает «руководство людьми». Деятельность менеджеров по Р.Блейку и Д.Моутону протекает в «силовом поле» между вектором «производства» и вектором «человека». Приверженность к авторитарному стилю свойственна менеджеру, который добивается успеха в управлении персоналом.

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Менеджер»

Приверженность к авторитарному стилю свойственна менеджеру, который добивается успеха в управлении персоналом. В современном понимании лидерские функции складываются из двух компонентов – профессионально-технократических и эмоционально-личностных. Термин «менеджмент» буквально означает «руководство людьми».

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Человек в организации»

Организационное окружение – это рабочее место человека. Интенсивность и динамика стимула в восприятии индивида относится к внутренним для него факторам. Уровень специализации обратно пропорционален удовлетворенности

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Менеджер»

Функции менеджера и функции лидера идентичны. Чтобы избавиться от агрессивности нужно не быть молчуном. Стиль руководства должен соответствовать сложившейся в организации ситуации

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Человек в организации»

Неформальный статус роли определяется ее положением в иерархии организации. Вхождение человека в организацию называется социализацией. Отношения по работе включаются в группу основных ожиданий индивида

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Человек в организации»

Отрицательная компенсация уменьшает вероятность того, что предшествующее поведение повторится. Восприятие и мотивация – важные организационные начала поведения человека. Во «входе» в организацию человек выступает в роли ее ресурса

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Менеджер»

«Окно Джогари» дает представление об информационном наполнении личности. Экстраверт контролирует свои эмоции. Менеджера типа «пессимист» удовлетворяют средние достижения

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Человек в организации»

Ценности к чему-либо не определяются человеком по принципу «нравится – не нравится». Личность – это то, чем люди отличаются друг от друга. Неформальный статус роли определяется ее положением в иерархии организации

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Менеджер»

Функции менеджера и функции лидера идентичны. Объектом процесса менеджмента является менеджер. Термин «менеджмент» буквально означает «руководство людьми».

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Менеджер»

С целью смягчения ситуации в коллективе и улучшения процедуры взаимодействия «слепая зона» должна быть сужена, также как и «скрытая зона». Объектом процесса менеджмента является менеджер. Деятельность менеджеров по Р.Блейку и Д.Моутону протекает в «силовом поле» между вектором «производства» и вектором «человека».

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Человек в организации»

Интенсивность и динамика стимула в восприятии индивида относится к внутренним для него факторам. Уровень глубины видения ситуации влияет на то, как воспринимающий смотрит на воспринимаемого человека. Восприятие и мотивация – важные организационные начала поведения человека

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Человек в организации»

Организационное окружение – это рабочее место человека. Личностные качества относятся к ожиданиям и представлениям индивида о его месте в организации. Во «входе» в организацию человек выступает в роли ее ресурса

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Менеджер»

Объектом процесса менеджмента является менеджер. Менеджера типа «пессимист» удовлетворяют средние достижения. С целью смягчения ситуации в коллективе и улучшения процедуры взаимодействия «слепая зона» должна быть сужена, также как и «скрытая зона».

Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Человек в организации»

Отношения по работе включаются в группу основных ожиданий индивида. Роль состоит из образцов поведения. Изучение возможностей человека важно при его подборе для определенной работы