235

9. Что учитывается при классификации взрывоопасных зон по ПУЭ? Для чего необходима эта классификация?

Литература: [1], [2], [13], [14], [25-29].

Лабораторная работа № 11

Аттестация рабочих мест по условиям труда в промышленности

1. Краткое описание работы

1.1. Целевая установка: ознакомиться с особенностями устройства и правилами применения приборов, наиболее широко используемых для измерения значений факторов производственной среды на рабочих местах; изучить метод количественной оценки состояния условий труда на рабочем месте.

1.2. Материальное обеспечение: шумомер ШУМ-1М (современная модель – ВШВ-003 М2); психрометр аспирационный МВ-4М (в настоящее время используется измеритель температуры и влажности «ТКА-ТВ»); актинометр (современный прибор – радиометр «Аргус»-03); люксметр Ю-116 (современный прибор «Агрус»-01). Лабораторный стенд-задатчик условий труда.

1.3. Теоретическое обоснование.

Министерство труда и социального развития Российской Федерации в 1997 г. утвердило Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Положение) [31]. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией (предприятием, учреждением) исходя из изменения условий и характера труда, но не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. После замены производственного оборудования, изменения технологического процесса и т.п. рабочие места подлежат обязательной переаттестации.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

- планирования и проведения мероприятий по охране труда и условиям труда;

- обоснование предоставляемых льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными условиями труда;

- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание;

- рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, представляющих угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

- применения административно-экономических санкций к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

При аттестации рабочих мест проводится оценка условий труда и оценка травмоопасности оборудования и приспособлений. При этом учитывается обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, эффективность этих средств.

Аттестация рабочих мест по условиям труда согласно Положению проводится в следующей последовательности:

1) издаётся приказ, в соответствии с которым создаётся аттестационная комиссия организации, назначаются председатель комиссии, её члены. В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать специалистов служб охраны труда, организации труда и заработной платы, главных специалистов;

2) составляется полный перечень рабочих мест с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда;

3) составляется перечень значимых факторов производственной среды, показателей тяжести¹ и напряжённости² трудового процесса;

4) проводятся измерения, оценки значимых факторов условий труда, продолжительность их воздействия на работающих;

5) проводится комплексная оценка условий труда на каждом рабочем месте и принимается решение по дальнейшему его использованию;

6) разрабатываются предложения по улучшению и оздоровлению условий труда.

Весьма ответственным этапом является отбор значимых факторов производственной среды, т.е. таких факторов, которые действительно формируют условия труда. Например, если в помещении нет источников шума и вибрации, то вводить в число исследуемых факторов уровни шума и вибрации нецелесообразно.

Уровни опасных и вредных производственных факторов определяется на основе инструментальных измерений. При этом фактическое значение сравнивается с нормативным, указанным в соответствующих ГОСТах, Санитарных правилах и нормах и других нормативных документах.

Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится путём проверки соответствия производственного оборудования, приспособлений и инструмента, а также средств обучения и инструктажа требованиям нормативных правовых актов.

Входе аттестации с учётом результатов замеров и обследований определяется класс условий труда для каждого фактора, а затем для рабочего места в целом.

Итоги работы аттестационной комиссии оформляются протоколами измерений (определений) факторов производственной среды, на основании которых заполняется карта аттестации рабочих мест по условиям труда.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда позволяют определить общее состояние охраны труда, т.е. определить, насколько фактическое состояние условий труда соответствуют действующим нормативным требованиям, изложенным в системе стандартов безопасности труда, санитарных правилах и нормативных документах. Задача осложняется тем, что на одном рабочем месте условия труда складываются под влиянием одновременно нескольких факторов (в некоторых случаях до 15 факторов). Они могут быть различными по своей природе, характеру действия на организм работающих. Величина отклонений значений факторов от установленных нормативов и вызываемые этим отрицательные воздействия на состояние организма также могут быть различными. Например, отклонение освещённости на 10-15 % от нормы не оказывает существенного влияния на условия зрительной работы. Но такое же отклонение уровня шума от его нормативного значения субъективно воспринимается как увеличение громкости звука в 2-2,5 раза и вызывает выраженное ухудшение условий работы, снижение производительности труда, ухудшение самочувствия, падение слуховой чувствительности.

Наиболее важным вопросом, возникающим при разработке методов количественной оценки состояния условий труда, т.е. уровня безопасности условий труда, является определение степени воздействия различных факторов на организм работающих. Этим занимаются физиология и психология труда, гигиена труда. В настоящее время наиболее доступным оказался метод балльных оценок. Чем выше балл, тем существеннее отклонение состояния производственной среды по тому или иному фактору от безопасного уровня. Применяются четырёхбалльные, шестибалльные, семибалльные и десятибалльные шкалы. Наиболее приемлемой считают шестибалльную шкалу, разработанную Научно-исследовательским институтом труда, выдержки из которой приведены в Приложении.

Шестибалльная шкала соответствует шести категориям тяжести труда. В соответствии с методико-физиологической классификацией шесть категорий тяжести имеют следующий смысл.

К первой и второй категориям тяжести относятся работы, выполняемые в условиях соответствующих требованиям охраны труда. Утомление в конце рабочего периода (смены, недели) незначительное.

К третьей категории тяжести относятся работы, выполняемые в не вполне благоприятных условиях. У работающих формируются реакции, близкие к пограничному состоянию (между нормой и патологией).

К четвёртой категории тяжести относятся работы, выполняемые в неблагоприятных условиях. Возникает предпатологическое состояние организма у практически здоровых людей. Большинство физиологических показателей особенно к концу рабочего периода ухудшаются, появляются типичные производственно обусловленные «предзаболевания», увеличена вероятность производственных травм.

К пятой и шестой категориям тяжести труда относятся работы, выполняемые в весьма неблагоприятных и особо неблагоприятных (экстремальных) условиях. Характерно появление производственно обусловленной и профессиональной заболеваемости; возникновение внезапных перегрузок, стрессовых ситуаций, высока вероятность травм.

По методике НИИ труда номер категории тяжести труда совпадает количественно с балльной оценкой, присваиваемой состоянию условий производственной среды по тому или иному фактору. Т.е. балльные оценки, как и категории тяжести, изменяются от 1 до 6.

Как уже отмечалось, состояние производственной среды формируется под влиянием одновременно ряда факторов. Поэтому произвести оценку уровня безопасности условий труда на рабочем месте возможно только с помощью обобщённого показателя, учитывающего уровни безопасности по отдельным формирующим факторам.

Показатель безопасности по i-му формирующему фактору производственной среды можно определить по выражению [1]

(11.1)

где X_max - максимальная балльная оценка, принятая в той или иной системе балльных оценок, примем X_max = 6.

X_i - балльная оценка i-го фактора в той системе, балльные оценки определяются из Приложения.

Обобщённый показатель безопасности условий труда на рабочем месте, приведённый к одному году будет:

(11.2)

где i = 1, 2, ..., n - количество факторов, формирующих состояние производственной среды; T - трудовой стаж, 25 лет.

Показатель S изменяется от 0 до 1. Чем выше S, тем полнее условия труда соответствуют установленным требованиям.

Формула (11.2) основана на механизме совместного действия факторов, соответствующего принципу аддитивности или независимого действия факторов, т.е. каждый фактор вносит свой «вклад» в общее неблагоприятное действие, а взаимного усиления (принцип потенцирования) или ослабления (принцип антагонизма) действия факторов не предполагается. При этом нужно иметь в виду, совокупные реакции организма человека на одновременное воздействие нескольких факторов условий труда пока до конца не изучены.

На последующих хозяйственных уровнях (например, цех, участок, служба и т.п.) состояние условий труда можно оценить по следующей формуле:

(11.3)

где S_j - показатель безопасности условий труда на j-ом рабочем месте,

j = 1, ..., L - количество рабочих мест в исследуемом цехе (участке, службе),

N_j - количество работающих, занятых на j-ом рабочем месте,

общее количество работающих в цехе (на участке, в службе).