1.2 Організація роботи з атестації

Для організації і проведення атестації керівник підприємства видає наказ, в якому:

• визначає завдання атестації;

• затверджує склад атестаційної комісії і її повноваження;

• установлює термін проведення робіт у структурних підрозділах підприємства;

• визначає організації для проведення оцінки санітарно-гігієнічних умов праці;

• визначає організації для проведення оцінки технічного та організаційного рівня робочих місць.

До складу атестаційної комісії рекомендується вводити головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, охорони праці, бухгалтерії, органів охорони здоров’я, представників громадських організацій.

Атестаційна комісія проводить такі основні роботи:

- здійснює організаційне, методичне керівництво і контроль за

проведенням робіт на всіх етапах атестації;

• складає перелік робочих місць, що підлягають атестації;

• вивчає небезпечні та шкідливі фактори виробничого середовища і трудового процесу на кожному робочому місці;

• проводить гігієнічну оцінку умов праці;

• проводить оцінку технічного та організаційного рівня кожного робочого місця;

• проводить комплексну оцінку стану кожного робочого місця (загальні висновки з атестації);

• складає перелік робочих місць, виробництв, професій та посад з несприятливими умовами праці;

• уточнює діючі і вносить пропозиції на встановлення нових пільг і компенсацій залежно від умов праці, визначає витрати на дані цілі;

• розробляє рекомендації щодо поліпшення умов праці, їх економічне обґрунтування.

1.3 Рекомендації до виконання робіт на окремих етапах атестації

1.3.1 Вивчення факторів виробничого середовища і трудового процесу

У ході цього етапу комісія виконує такі роботи:

• прогнозує та виявляє утворення шкідливих і небезпечних виробничих факторів виробничого і трудового процесу на робочих місцях і заносить їх у графу 3 Карти;

• визначає фактичне (кількісне) значення факторів виробничого середовища і трудового процесу шляхом лабораторних досліджень або розрахунків, при цьому результати замірів (визначень) показників факторів оформлюють протоколом і заносять в графу 5 Карти;

• визначає тривалість (процент від тривалості зміни) дії виробничого фактора (графа 4 Карти);

• визначає нормативне значення факторів виробничого середовища і трудового процесу, використовуючи систему стандартів безпеки праці, санітарні норми і правила, Гігієнічну класифікацію праці і записує їх у графу 6 Карти.

2. Гігієнічна оцінка умов праці

Оцінка результатів лабораторних досліджень та інструментальних вимірів факторів виробничого середовища і трудового процесу проводиться шляхом порівняння їх фактично визначеного значення з нормативними.

Ступінь шкідливості і небезпечності кожного фактора виробничого середовища і трудового процесу визначається за критеріями, встановленими Гігієнічною класифікацію праці (Додаток 2) і заноситься до відповідних граф 7 — 13 Карти (Таблиця 1).