- •2. «Поиск истины - процесс весьма сложный. Справедливость порой зависит от того, как «лягут карты», и тогда ее не найти в зале суда».
- •3. «Избегайте судиться. Убедите вашего соперника прийти к компромиссу. Обратите его внимание на то, что номинальная победа в суде- это часто реальное поражение в расходах и трате времени»
- •Учебная программа по дисциплине «Основы альтернативного разрешения споров»
- •Тема 1. Альтернативные методы разрешения споров
- •Тема 2. Третейский суд
- •Тема 3. Международный коммерческий арбитраж
- •Тема 4. Претензионное производство, примирение сторон
- •Тема 5. Роль примирителя и судьи при урегулировании спора в примирительной процедуре в хозяйственном процессе
- •Тема 6. Мировое соглашение как способ разрешения хозяйственного спора
- •Тема 7. Перспективы развитие примирения, посредничества и медиации в Республике Беларусь
- •Содержание основных тем учебного курса «основы Альтернативного разрешения споров»
- •Тема 1.
- •1. Понятие альтернативных методов разрешения споров
- •2. Классификация альтернативных методов разрешения споров
- •3. Принципы альтернативных методов разрешения споров
- •4. Система источников арс.
- •4.1. Конституционные основы арс
- •4.2. Международные акты.
- •4.3. Двусторонние соглашения
- •4.4. Акты законодательства и подзаконные акты Республики Беларусь как источники нормативного регулирования способов арс.
- •5. Исторические аспекты развития процедур арс на территории Республики Беларусь
- •6. Развитие альтернативных форм разрешения споров зарубежных странах
- •Тема 2.
- •1. Понятие третейского суда и третейского судопроизводства
- •2. Третейское соглашение
- •3. Третейские судьи
- •4. Порядок рассмотрения спора в третейском суде. Третейское разбирательство
- •5. Принятие решения третейским судом и его исполнение
- •Тема 3.
- •1. Понятие международного коммерческого арбитража. Международный арбитражный суд
- •2.1. Производство по разрешению споров
- •2.1.2. Порядок рассмотрения спора
- •3. Вынесение решений Международного арбитражного суда
- •4. Порядок исполнения решений Международного арбитражного суда
- •1) Порядок исполнения решений международных арбитражных судов на территории Республики Беларусь
- •2) Порядок исполнения решений международных арбитражных судов на территории иностранных государств
- •Тема 4.
- •1. Претензионное производство- понятие, правовое регулирование
- •2. Правовое регулирование примирения в хозяйственных судах
- •3. Стадии урегулирования спора в порядке примирительной процедуры
- •1) Открытие примирительной процедуры (разъяснение целей и сути процедуры).
- •2) Дискуссии сторон по выработке вопросов для обсуждения.
- •3) Индивидуальная беседа примирителя с представителями каждой из сторон.
- •4) Представление позиций сторон (изучение потребностей и вариантов урегулирования спора).
- •5) Выработка предложений по урегулированию спора.
- •4. Основания для урегулирования спора в примирительной процедуре
- •5. Организация подготовки и проведения примирительной процедуры
- •6. Примирительные процедуры и место в них мирового соглашения
- •7. Права и обязанности сторон в примирительной процедуре
- •8. Завершение примирительной процедуры
- •Тема 5.
- •1. Тактика поведения примирителя при урегулировании спора в порядке примирительной процедуры в хозяйственном процессе
- •2. Квалификационные требования к примирителю
- •3. Морально-этические аспекты примирительной процедуры
- •4. Роль судьи в примирительной процедуре
- •4.2. Роль судьи во время урегулирования спора
- •4.3. Роль судьи на стадии проверки заключенного соглашения и его утверждения
- •Тема 6. Мировое соглашение как способ разрешения хозяйственного спора
- •1. Понятие и классификация мирового соглашения
- •2. Форма и содержание мирового соглашения
- •3. Порядок заключения и утверждения мирового соглашения
- •4. Исполнение мирового соглашения
- •Тема 7.
- •1. Понятие медиации и медиативного соглашения
- •2. Правовые и этические условия проведения медиации в Республике Беларусь.
- •3. Вопросы развития внесудебного посредничества в Республике Беларусь (участие адвокатов и нотариусов в медиативной практике).
- •4. Некоторые аспекты применения процедуры медиации при разрешении трудовых споров.
- •План семинарских практических занятий
- •Занятие 5. Мировое соглашение как способ разрешения хозяйственного спора
- •2. Порядок заключения и утверждения мирового соглашения в общем и экономическом суде, в том числе на стадии исполнительного производства.
- •3. Форма, условия и субъектный состав мирового соглашения. Основания для оспаривания мирового соглашения.
- •4 Основания для отказа и последствия отказа в утверждении мирового соглашения судом.
- •Примерный перечень вопросов к зачету по предмету «Основы альтернативного разрешения споров»
- •Список использованных источников
- •I. Нормативные правовые акты и иные официальные документы
- •II. Учебная и иная литература:
- •III. Дополнительная литература
- •48. Егоров а.П. Третейские суды в Республике Беларусь: понятие, виды и источники правового регулирования / а.П.Егоров // Вестн. Высш. Хоз. Суда Респ. Беларусь. – 2012. – № 8.
- •73. Каменков в.С. Взаимоотношения белорусских третейских и государственных судов / в.С.Каменков // Вестн. Высш. Хоз. Суда Респ. Беларусь. – 2012. – № 8.
- •Рекомендуемые интернет-ресурсы:
4. Некоторые аспекты применения процедуры медиации при разрешении трудовых споров.
Наличие трудового конфликта - практически неизбежное явление между нанимателем и работником. Проблема соблюдения трудовых прав граждан, гарантированных Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими нормативными правовыми актами, остается актуальной и в настоящее время. В качестве одной из наиболее универсальных и приемлемых альтернативных процедур разрешения индивидуальных трудовых споров рассматривается применение процедуры медиации.
Традиционное понимание индивидуальных трудовых споров исходит из того, что такие споры представляют собой не что иное, как разногласия, возникающие между работниками, с одной стороны, и нанимателями - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного и трудового договоров и других соглашений о труде.
В настоящее время в ст. 223 ТК предусмотрены два органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — комиссия по трудовым спорам (далее — КТС), создаваемая в организации, и суд. Решения, принимемые по индивидуальным трудовым спорам КТС либо судом, являются обязательными для исполнения. При неисполнении решения в добровольном порядке оно подлежит принудительному исполнению в порядке, предусмотренном Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь.
Поскольку в ТК закреплено обязательное условие, что КТС образуется из числа представителей профсоюза и нанимателя, то у всех нанимателей независимо от наименования и формы собственности при отсутствии в этой организации профсоюза создание и деятельность КТС будет противоречить нормам ТК. Следовательно, наниматели и работники, юридические лица, при невозможности самостоятельно решить индивидуальные трудовые споры могут обратиться только в суд.
При решении индивидуального трудового спора в КТС возникает вопрос об объективности принимаемого решения, поскольку на практике со стороны нанимателя в состав КТС, как правило, назначаются работники кадровых служб, юрисконсульт, экономист и другие специалисты. Если в организации созданы юридические и экономические отделы (что характерно для «крупных» организаций), то работники указанных должностей могут войти в состав КТС со стороны профсоюза, но и в такой ситуации представляется, что более «сильной» стороной спора будет наниматель.
В данной ситуации как альтернатива КТС может выступить процедура медиации, но в таком случае возникает вопрос о гарантиях исполнения достигнутого сторонами соглашения. Решение, выработанное в процессе медиации, предполагает его добровольное исполнение. Вместе с тем одна из сторон может отказаться от его исполнения, и ответственность за такой односторонний отказ законодательством не предусмотрена. В таком случае сторона, заинтересованная в исполнении решения, в обязательном порядке должна обращаться в суд для разрешения этого же индивидуального трудового спора с целью получения решения, которое будет наделено юридической силой и будет обязательным для исполнения.
Полагаем, для того чтобы медиация была востребована при разрешении индивидуальных трудовых споров, необходимо использовать предоставленную Законом возможность наделения принимаемого в процедуре медиации решения юридической силой по желанию сторон. В таком случае данное решение будет обязательно для исполнения. Гораздо проще и понятнее ситуация, если стороны, достигнув примирения в результате медиации, оформили мировое соглашение, которое утвердил суд.
В соответствии со ст. 251 ТК наниматели по соглашению с профсоюзами могут создавать органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров. К подведомственности данных органов могут быть отнесены споры между работником и нанимателем по вопросам индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений, например, об установлении неполного рабочего времени, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и т.д. В отношении указанных вопросов медиация представляется наиболее подходящим альтернативным способом разрешения споров. Данный вывод можно обосновать тем, что формирование указанных органов на предприятии для урегулирования индивидуальных трудовых споров является правом, а не обязанностью нанимателя. И если органы примирения, посредничества и арбитража не сформированы, то индивидуальные трудовые споры по вопросам установления или изменения условий труда могут быть рассмотрены при помощи медиатора.
Для сторон индивидуального трудового спора важны эффективные и малозатратные методы урегулирования трудового конфликта. Таким методом может стать медиация как альтернатива разрешения споров органами арбитража, КТС и по некоторым категориям споров в суде. Процедура медиации представляется более гибким способом урегулирования конфликта, и ее применение предоставит возможность мирного решения индивидуального трудового спора.