21

МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

КАЛУЖСКИЙ ФИЛИАЛ

ТРУДОВОЕ ПРАВО (ч. 1)

Контрольные задания для студентов заочного отделения

юридического факультета

по направлению 030900.62 Юриспруденция

Составитель:

Родичева Г.М.

Калуга 2013

Методические рекомендации

Для качественной подготовки к сессии каждому студенту предстоит выполнить контрольные задания по курсу «Трудовое право».

Предлагаемые варианты контрольных заданий по курсу «Трудовое право» имеют целью помочь студентам более глубоко изучить темы данного курса, развить навыки самостоятельной работы с литературой. Одновременно, выполненные контрольные задания являются формой проверки усвоения материала студентами.

Приступая к выполнению контрольной работы, студентам необходимо изучить программу курса, материал, изложенный в учебной литературе, основные нормативно-правовые акты по учебному курсу «Трудовое право».

Контрольное задание состоит из двух частей. Выполнение первой части задания предполагает реферативное освещение двух предложенных тем с использованием не менее трех источников. Выполнение третьего и четвертого задания связано с решением двух задач.

Реферативная часть задания должна быть надлежащим образом оформлена (план, основная часть, список использованной литературы), ее объем должен быть не менее 7 страниц машинописного текста (10 страниц текста, написанного от руки). Рекомендуется при написании реферативной части задания приводить примеры практической деятельности по данной теме. Цитирование использованных в ходе подготовки задания источников должно сопровождаться ссылками с указанием Ф.И.О. автора, названия работы, места и года издания, названия издательства и указания страниц, с которых заимствовано то или иное положение.

При решении задач необходимо переписать их содержание. При написании рефератов и решении задач требуется делать ссылки на конкретные нормы правовых актов.

Все контрольные задания распределены по вариантам – их двадцать пять. Каждый студент определяет необходимый для выполнения вариант по номеру, соответствующему порядковому номеру его фамилии в журнале группы (первый – 1 вариант, второй – 2 вариант, 26 выполняет 1-й вариант и т.д.).

Контрольное задание, выполненное не по своему варианту или не отвечающее установленным требованиям по содержанию и оформлению, возвращается студенту на доработку. Доработанные задания направляются на повторное рецензирование преподавателю. При направлении работы на повторное рецензирование необходимо наличие первоначальной работы и замечаний к ней.

Варианты контрольных заданий Вариант № 1

1. Понятие труда и трудового права. Роль и задачи трудового права.

2. Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Соотношение законодательства, соглашений, коллективного договора, трудового договора.

3. Гражданка Васильева после ликвидации предприятия «Фараон» была безработной в течение года. После годичного срока выплаты пособия по безработице она устроилась на работу с испытательным сроком три месяца. После окончания испытательного срока была уволена как не справившаяся с испытанием, в связи с чем обратилась в службу занятости.

Может ли Васильева быть признана безработной? Имеет ли она право на пособие по безработице и в каком размере? Дайте ответ юриста.

4. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.

Вариант № 2

1. Предмет трудового права.

2. Трудовые права иностранцев и лиц без гражданства.

3. Гражданка Царицына, проработавшая долгое время медсестрой, вынуждена была уволится по собственному желанию в связи с необходимости ухода за ребенком четырех лет, который серьезно заболел. Через два месяца ребенку стало значительно лучше, однако семейный доход уменьшился, поэтому она обратилась в орган службы занятости с целью поиска работы и за назначением пособия по безработице. Однако инспектором районного центра занятости ей было отказано в получении статуса безработной и назначении пособия в связи с тем, что она уволилась с прежней работы по собственной инициативе.

Прав ли инспектор? Если нет, то куда и в каком порядке можно обжаловать его решение?

4. Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.

В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.

Вариант № 3

1. Характеристика трудовых отношений – центральных отношений в предмете трудового права.

2. Социальное партнерство в сфере труда.

3. Гражданин Балдыжев в течение года после увольнения с постоянной работы занимался частнопредпринимательской деятельностью в сфере торговли (зарегистрировал индивидуальное частное предприятия и торговал продуктами питания в ларьке) и имел постоянный доход, который облагался всеми необходимыми налогами. Но со временем торговля перестала приносить прежнюю прибыль, и Балдыжев, передав управление предприятием супруге, но не перерегистрировав его, решил изменить род деятельности. Он обратился в центр занятости с целью поиска новой постоянной работы и предоставил все необходимые документы, в том числе справку налоговой инспекции о своем доходе за прошедший год, для назначения ему пособия по безработице.

Может ли Балдыжев быть зарегистрирован в качестве безработного и рассчитывать на получение пособия по безработице?

4. При приеме на работу токарем гражданину Абрамяну в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8-10 тысяч/

Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ.