Заключение

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями.

Перечень оснований прекращения трудового договора предусмотрен во многих статьях.

Увольнение работника является ограничением его права на труд, поэтому оно допускается лишь при наличии оснований, предусмотренных в законе. Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации содержит перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Некоторые основания прекращения трудового договора являются общими, могут быть применены к любым работникам. Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации закрепляют дополнительные основания, применяемые лишь к отдельным категориям работников, например, к руководителю организации; к главному бухгалтеру; к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности; к работнику, выполняющему воспитательные функции.

В зависимости от наличия или отсутствия вины работника различают виновные и невиновные основания расторжения трудового договора. Как правило, если вина работника отсутствует, то при увольнении работодатель должен выполнить ряд действий.

Трудовой договор может быть прекращен только в том порядке, который установлен законодательством для каждого основания прекращения трудового договора. Так, увольнение по основаниям, указанным статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу; недостаточная квалификация должна быть подтверждена результатами аттестации; состояние здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением; при сокращении штатов необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе.

Увольнение работника считается произведенным без законного основания, когда прекращение трудового договора произошло не по основаниям, предусмотренным Трудового Кодекса Российской Федерации или иными Федеральными законами (например, увольнение за склоку, по требованию трудового коллектива). Незаконным следует признать и увольнение, произведенное сразу по нескольким основаниям. Нарушение порядка увольнения может проявляться в несоблюдении норм Трудового Кодекса Российской Федерации, запрещающих увольнение в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Нарушение порядка расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, без предупреждения, также влечет за собой признание увольнения незаконным.

Трудовым законодательством для некоторых категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении. Такие гарантии закреплены в статьях 261, 269, 374 Трудового Кодекса Российской Федерации. Увольнение работников, произведенное с нарушением установленных для них гарантий, является незаконным.

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации 12.12.1993г. (от 21.07.2014г. № 11-ФКЗ);

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016г.);

Учебная литература:

3. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора. - М.: Проспект, 2011. - 128 с.;

4. Бабурин С.Н., Курбанов Р.А. Трудовое право - М.: Юрайт, 2013. - 393 с.;

5. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Трудовое право – М:Юрайт, 2015, 290 с.;

6. Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право. Учебник для бакалавров. - М.: Юрайт, 2013. - 379 с.;

7. Зарипова З.Н., Шавин В.А., Трудовое право России: краткий курс, изд. Юрайт, 2014, 200с.;

8. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. – Ростов на Дону: Феникс. - 2011– 491с.

1 Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора. - М.: Проспект, 2011. - 128 с.

2 Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора. - М.: Проспект, 2011. - 128 с.

3 Бабурин С.Н., Курбанов Р.А. Трудовое право - М.: Юрайт, 2013. - 393 с.

4 Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016г.) ст.79

5 Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016г.) ст.192

6 Бабурин С.Н., Курбанов Р.А. Трудовое право - М.: Юрайт, 2013. - 393 с.

7 Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016г.) ст.77-84.1

8 Бабурин С.Н., Курбанов Р.А. Трудовое право - М.: Юрайт, 2013. - 393 с.

9 Бабурин С.Н., Курбанов Р.А. Трудовое право - М.: Юрайт, 2013. - 393 с.

10 Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Трудовое право – М:Юрайт, 2015, 290 с.

11 Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Трудовое право – М:Юрайт, 2015, 290 с.

12 Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016г.) ст.77

13Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Трудовое право – М:Юрайт, 2015, 290 с.

14 Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Трудовое право – М:Юрайт, 2015, 290 с.

15 Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Трудовое право – М:Юрайт, 2015, 290 с.

16 Конституция Российской Федерации 12.12.1993г. (от 21.07.2014г. № 11-ФКЗ)

17 Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016г.) ст.80

18 Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право. Учебник для бакалавров. - М.: Юрайт, 2013. - 379 с.

19 Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право. Учебник для бакалавров. - М.: Юрайт, 2013. - 379 с.

20 Зарипова З.Н., Шавин В.А., Трудовое право России: краткий курс, изд. Юрайт, 2014, 200с

21 Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016г.) ст.81

22 Зарипова З.Н., Шавин В.А., Трудовое право России: краткий курс, изд. Юрайт, 2014, 200с.

23 Зарипова З.Н., Шавин В.А., Трудовое право России: краткий курс, изд. Юрайт, 2014, 200с.

24 Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016г.) ст.81 п.5

25 Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. – Ростов на Дону: Феникс - 201 –491с.

26 Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016г.) ст.193

27 Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник– Ростов на Дону: Феникс. - 2011– 491с

28Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник – Ростов на Дону: Феникс - 2011– 491с.

29 Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник – Ростов на Дону: Феникс - 2011– 491с

30 Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016г.) ст.373

31 Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. – Ростов на Дону: Феникс- 2011– 491с