2.2 Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя – это основания, причины, обстоятельства расторжения трудового договора как юридические поводы, предоставляющие работодателю право уволить работника, называются случаями¹⁹.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя означает увольнение работника по любому основанию из предусмотренных статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, без учета его мнения и желания, в одностороннем порядке по воле работодателя.

Односторонняя сделка устанавливает, изменяет, прекращает права и обязанности лица, совершившего сделку, то расторжение трудового договора работодателем по его инициативе изменяет его права и обязанности, правовой статус, прекращает его состояние наемного работника в системе трудовых отношений с данным работодателем.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократно неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократно грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности;

б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя принято классифицировать в зависимости от:

- наличия или отсутствия вины работника; - субъекта увольнения. В зависимости от наличия или отсутствия вины работника основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя следует разделить на:

1) виновные основания, т.е. причиной увольнения является виновное противоправное поведение работника, например, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

2) невиновные основания, например, ликвидация организации, сокращение численности и штата работников.

Основная часть виновных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является дисциплинарное взысканиями, поэтому увольнение производится соблюдением порядка наложения дисциплинарных взысканий.

В зависимости от субъекта увольнения можно выделить:

1) общие основания, например, за прогул можно уволить любого работника;

2) дополнительные основания, отдельным категориям работников;

Рассмотрим невиновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Основанием прекращения трудовых отношений является ликвидация организация либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Порядок увольнения²⁰:

1) работодатель должен предупредить работников о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

2) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

3) в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения;

4) лицам, уволенным из организации, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи ликвидацией организации сохраняется на период трудоустройства.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника.

Основанием прекращения трудовых отношений является решение о сокращении численности и штата работников, принятое компетентным органом организации в соответствии с уставом.

При принятии решении о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца о начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников²¹.

Расторжения трудового договора по инициативе работодателя по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатам аттестации²².

Основанием прекращения трудовых отношений из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации является наличие следующих обстоятельств:

1) квалификация, имеющаяся у работника, не соответствует требованиям, предъявляемым к уровню образования, которые указаны в нормативных актах и должностных инструкциях;

2) несоответствие квалификации должно быть подтверждено результатом аттестации.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Прекращения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Основанием прекращения трудового договора является смена собственника имущества организации. Особенностью прекращения является то, что юридическое значение имеет категория увольняемого работника:

- в отношении руководителя, его заместителей, главных бухгалтеров предусмотрено прекращение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации по статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

- в отношении остальных работников – статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером и при этом обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.

Рассмотрим виновные основания работника.

Основанием расторжения трудового договора является неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Наличие у работника действительного дисциплинарного взыскания и совершение дисциплинарного поступка вновь. Считается действительным при следующих условий²³:

1) если оно наложено за дисциплинарный проступок, т.е. виновное невыполнение работником своей трудовой функции, а также нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

2) работодателем соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренная статьи 193 Трудового Кодекса Российской Федерации:

а) соблюден срок наложения дисциплинарного взыскания – 1 месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка, но в пределах шести месяцев со дня его совершения;

б) с работника взяты письменные объяснения по факту нарушения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется акт об отказе в даче письменных объяснений, который подписывается двумя свидетелями и составляется в присутствии работника. В случае если работник обжалует правомерность увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд обязательно проверяет правомерность наложения всех действующих взысканий, в том числе и увольнения²⁴.

Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Расторжение трудового договора за прогул.

Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Порядок прекращения трудового договора²⁵:

1) соблюден срок наложения дисциплинарного взыскания – 1 месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка, но в пределах шести месяцев;

2) с работника должны быть взяты письменные объяснения по факту прогула;

3) работодатель должен издать приказ об увольнении, с которым работник в течение трех рабочих дней должен быть ознакомлен письменно (под роспись).

Расторжение трудового договора за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Доказательствами появления работника на работе в состоянии наркотического, алкогольного опьянения являются документы и показания свидетелей. Работодателем составляется акт о появлении работника, на работе в нетрезвом состоянии, в котором указывается место, время составления акта, признаки нетрезвого состояния, характер поведения работника. Работодатель обязан отстранить его от работы. Должна быть соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренная в статье 193 Трудового Кодекса Российской Федерации²⁶.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя заметно затрагивает интересы работника и его семьи, которая может оказаться без доходов, обеспечивающих ее нормальное существование. Поэтому трудовое законодательство, гарантируя соблюдение и защиту прав и интересов работников, ограничивает свободу работодателя на увольнение работников по своему усмотрению тем, что устанавливает исчерпывающий перечень оснований, по которым работник может быть уволен с работы без его согласия, определяет условия и порядок увольнения, которые работодатель обязан соблюдать при расторжении трудового договора по своей инициативе.