2) Расторжение трудового договора по инициативе работника;

3) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход работника на выборную работу.

Вторую группу будут составлять основания прекращения трудового договора, поводом которых является волевое решение работника не продолжать трудовой договор с работодателем на иных, чем было согласовано, условиях, его отказ от продолжения трудовых отношений:

1) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственной организации либо ее реорганизацией;

2) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

3) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;

4) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Из всех видов расторжения трудового договора по соглашению сторон является наиболее бесконфликтным способом прекращения трудовых отношений. В нем в полной мере отражается принцип свободы договора, в соответствии с которым стороны, заключившие договор, вправе в любое время по взаимному согласию изменить или прекратить его. Этот принцип в полной мере воплощен в статье 78 Трудового Кодекса Российской Федерации, в которой установлено «трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон»¹⁵. Инициатором расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию может быть любая сторона – как работник, так и работодатель, которая вправе в любое время обратиться к другой стороне. Ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть достигнутое соглашение о расторжении трудового договора, которое может быть аннулировано лишь при взаимном согласии работодателя и работника либо на основании решения суда

Расторжение трудового договора по инициативе работника еще больше, чем расторжение трудового договора по соглашению сторон, отражает закрепленные в Конституции Российской Федерации и в международных правовых актах принципы свободы трудового договора и запрещения принудительного труда¹⁶.

В соответствии с этими принципами статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели¹⁷. Однако расторжение трудового договора работником по его инициативе не должно причинять вред интересам работодателя. Поэтому трудовое законодательство устанавливает некоторые правила, которые ни работник, ни работодатель не должны игнорировать. Двухнедельный срок предупреждения работником работодателя о предстоящем, увольнении по собственному желанию имеет, назначение, он призван:

1) обеспечить интересы работодателя, предоставить ему возможность подыскать замену работнику, изъявившему желание уволиться;

2) принять от работника материальные ценности, находившиеся в его подотчетности, если работник был материально ответственным лицом;

3) принять от работника имущество работодателя и других лиц;

4) предоставить работодателю возможность подготовиться, чтобы выполнить требования которая возлагает на работодателя обязанность в последний день работы выдать работнику трудовую книжку.

Самовольное прекращение работником работы без предупреждения работодателя о предстоящем увольнении, а также прекращение работником работы до истечения срока предупреждения является грубым нарушением трудовой дисциплины, которое может повлечь увольнение работника с работы за прогул без уважительных причин. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения обусловленного срока предупреждения. Если заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с уважительными причинами, какими зачисление его в образовательное учреждение, выход на пенсию, призыв в вооруженные силы, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Также работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный им в заявлении.

Если работник, желая уволиться по собственному желанию, просит в заявлении уволить его в менее короткий срок предупреждения об увольнении, чем за две недели, и не указывает при этом причину увольнения, то работодатель должен принять одно из двух решений. Он должен либо заменить его, о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Либо разъяснить работнику его обязанность отработать две недели, установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации¹⁸.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием на работе (отпуск, болезнь), работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте.

Завершая рассмотрение расторжение трудового договора по инициативе работника, следует обратить внимание на то, что в статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать причину, по которой он хочет уволиться.