2) Расторжение трудового договора по инициативе работника;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц, не являющихся сторонами трудового договора.

В результате такой классификации первая группа видов прекращения трудового договора, именуемая расторжениями трудового договора, будет включать три вида или группы расторжения трудовых договоров: по сокращению сторон трудового договора, по инициативе работника и по инициативе работодателя.

II Основания прекращения трудового договора и выплата выходного пособия при увольнении

2.1 Расторжение трудового договора по инициативе работника

Среди общих оснований прекращения трудового договора, названных в статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, выделяются тем, что в них отражено волевое отношение работника к дальнейшему продолжению трудового договора, которое по своей направленности и цели может быть двух видов¹².

В одних случаях оно характеризуется желанием или согласием работника прекратить трудовые отношения с данным работодателем, расторгнуть трудовой договор с ним.

В других случаях работник не желает прекращения трудового договора, но предвидит и сознает, что условия его договора неминуемо будут изменены по причинам, исходящим от работодателя, и эти изменения его не устраивают, в связи с чем он сознательно допускает неизбежность расторжения трудового договора. При этом его волевое отношение к факту прекращения трудовых отношений с данным работодателем отличается раздвоенностью. С одной стороны, работник не желает расторжения трудового договора, которое поставит его перед необходимостью поиска новой работы. С другой стороны, работник он не желает продолжать работу в связи с появлением новых обстоятельств, исходящих от работодателя, которые не предвиделись при заключении трудового договора и существенно влияют на условия труда работника. В связи с чем воспринимаются им как неприемлемые¹³.

Например, работника могут не устраивать новый собственник имущества организации, в которой он работает, изменение ее подведомственности, перемещение работодателя в другую местность, невозможность сохранения им ранее согласованных условий трудового договора.

В результате возникает конфликт между интересами работника и интересами работодателя, который может быть разрешен каждой стороной самостоятельно. Работник может выйти из него двумя способами. Он может принять новые условия трудового договора, согласившись на его изменение, и продолжать трудовые отношения со своим работодателем либо не принять их и уволиться, расторгнув трудовой договор по соглашению с работодателем или по своей инициативе.

Но если работник не предпринимает ни того ни другого, то тем самым он ставит работодателя, который не может сохранить согласованные условия трудового договора, в сложное положение. Для выхода из создавшейся коллизии трудовое законодательство наделяет работодателя правом разрешать подобные конфликты с учетом приоритета своих интересов, а не интересов работника путем увольнения последнего.

Но принимаемое работодателем решение о прекращении трудового договора с работником не является не зависящим от воли работника. Напротив, оно выступает реакцией, ответной мерой на волевое решение работника не продолжать трудовой договор на новых, ранее не согласованных условиях.

В зависимости от вида волевого отношения работника к факту прекращения трудовых отношений с данным работодателем все основания расторжения трудового договора по воле работника подразделяются на две группы.

Первую из них будут составлять основания, выражающие явное желание работника расторгнуть существующий трудовой договор¹⁴:

1) соглашение сторон;