Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего образования

«Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова»

юридический колледж

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Трудовое право»

На тему: «Основания прекращения трудового договора, их гарантии и компенсации»

Выполнил: студент группы 15-01

юридического колледжа

Слепцов Айсен Валерьевич

Проверила: преподаватель

юридического колледжа

Иванова Таира Юрьевна

Якутск, 2016

Содержание

Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением. В Трудовом Кодексе Российской Федерации занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила приема на работу, перевода, а также прекращения трудовых отношений. С применением этих норм работник и работодатель сталкиваются на протяжении всего периода действия трудового правоотношения, поэтому знание их весьма важно, как для работника, так и для работодателя. 3

I Общие положения трудового договора 5

1.1 Понятие прекращения трудового договора 5

1.2 Понятие и классификация оснований прекращения 8

трудового договора 8

II Основания прекращения трудового договора и выплата выходного пособия при увольнении 12

2.1 Расторжение трудового договора по инициативе работника 12

2.3 Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора 24

Заключение 28

Введение

Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением. В Трудовом Кодексе Российской Федерации занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила приема на работу, перевода, а также прекращения трудовых отношений. С применением этих норм работник и работодатель сталкиваются на протяжении всего периода действия трудового правоотношения, поэтому знание их весьма важно, как для работника, так и для работодателя.

На сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Связано это, прежде всего, с тем, что на фоне меняющейся экономической обстановки в стране, меняется и все российское право. Трудовой Кодекс Российской Федерации положил начало модернизации российского трудового законодательства с учетом политических, экономических и социальных изменений, произошедшей в стране. Поэтому на практике возникает много вопросов, связанных с расторжением трудового договора, отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность и эффективность его экономики.

Трудовое право, как отрасль вышло из недр права гражданского. Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, поскольку в любой стране большинство работоспособных граждан зарабатывают себе на хлеб, работая именно в качестве наемных работников. Юридические отношения работников и организации в большинстве случаев строятся на основе заключенного между ними трудового договора. В силу ряда объективных причин действие договора не может продолжать вечно, следовательно, возникает проблема правильного и законного прекращения трудового договора. Рассматриваемая тема является актуальной, поскольку строгое соблюдение порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя служит одной гарантий соблюдения трудовых прав работников.

Цель данной курсовой работы – изучить законодательство Российской Федерации в части регламентации отношений, связанных с прекращением трудового договора. Для достижения этой цели необходимо решить несколько задач:

1. изучить (раскрыть) понятие прекращения трудового договора;

2. изучить понятие и классификацию оснований прекращения трудового договора;

3. изучить расторжения трудового договора по инициативе работодателя (работника);

4. рассмотреть гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.

Объектом данной курсовой работы являются юридические отношения работодателя и работника по поводу прекращения трудового договора.

Предметом исследования выступили правовые нормы, закрепляющие положения о расторжении трудового договора.

Метод исследования составляют различные общенаучные и частные методы познания: диалектический, сравнительного правоведения, анализ и синтез.

Структура курсовой работы включает следующие разделы: введение, основная часть, заключение, список литературы.

I Общие положения трудового договора

1.1 Понятие прекращения трудового договора

Заключая трудовой договор и вступая в трудовые отношения, его стороны – работодатель, и работник – чаще всего рассчитывают на длительное взаимное сотрудничество, особенно при заключении трудового договора на неопределенный срок. Однако в силу субъективных и объективных причин любой трудовой договор раньше или позже, но прекратит свое существование. Это повлечет и прекращение трудовых отношений между сторонами.

Само понятие «прекращение трудового договора» может означать разные явления. Им может называться процесс, протекающий в определенный отрезок времени и состоящий из необходимых действий, совершаемых работником, работодателем, его представителями, в результате которых происходит прекращение трудовых и иных связанных с ними отношений между работодателем и его наемным работником, исполнение и прекращение их взаимных обязательств.

Прекращение трудового договора – это и юридический факт, вызывающий прекращение трудового отношения, в результате которого его стороны перестают быть работником и работодателем по отношению друг к другу, освобождаются от взаимных прав и обязанностей¹. Наконец, прекращение трудового договора – это и юридический термин, означающий окончание действия трудового договора по любым причинам и основаниям.

Прекращение трудового договора всегда затрагивает интересы его участников, особенно в случаях, когда это происходит по инициативе одной стороны, вопреки воле и желаниям другой. Частые и необоснованные прекращения трудового договора затрагивают интересы общества, так как вызывают такие неблагоприятные последствия, как текучесть кадров, незанятость населения в трудовом процессе, безработицу. Прекращение трудового договора меняет социально-правовой статус бывшего работника, материальное положение его семьи. Поэтому государство, преследуя цель стабилизировать и гармонизировать трудовые и иные социальные отношения, гарантировать права работников и работодателей в сфере труда, регулирует порядок прекращения трудового договора, нарушение которого может повлечь признание увольнение работника незаконным.

Устанавливая основания и регламентируя порядок прекращения трудового договора и трудовых отношений, Трудовой Кодекс Российской Федерации часто использует такие понятие, как «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника», не давая им определения, что приводит иногда к неоднозначной трактовке их содержания юристами – как практическими работниками, так и учеными. Следует вместе с тем отметить, что термины «прекращение» и «увольнение» при их совпадении по основным признакам имеют и свое самостоятельное значение. Это легко выявляется при сравнении статей главы 13 Трудового Кодекса Российской Федерации, предназначенных для регулирования прекращения трудового договора, в которых термин «увольнение» используется как минимум в трех значениях: а) как аналог термину прекращение трудового договора»; б) для обозначения юридического факта, вызывающего прекращение трудового договора и трудовых отношений; в) как вид дисциплинарного взыскания².

Увольнением названо расторжение трудового договора работником, обусловленное: а) только его собственным желанием; б) продолжения работы в связи зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию, другими уважительными причинами; в) неправомерным поведением работодателя. Как юридический факт увольнение состоит из комплекса согласованных действий работодателя и работника, в результате которых происходит прекращение трудовых отношений меду ними, погашение их взаимных прав и обязанностей, обусловленных трудовым договором, меняется социально-правовой статус работника, который перестает быть наемным работником данного работодателя, а работодатель лишается дисциплинарной власти в отношении бывшего работника³.

Увольнение как комплекс согласованных действий работника и работодателя совершается в пространстве, ограниченном организацией работодателя, и во времени, началом которого является первый день процедуры увольнения, а концом – последний день работы, именуемый в Трудовом Кодексе Российской Федерации днем прекращения трудового договора. Момент прекращения трудового договора и завершения, процедуры увольнения четко обозначен и в статье 79 Трудового Кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора», в которой предписано, что о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения⁴.

Непосредственно дисциплинарным взысканием увольнение названо в статье 192 Трудового Кодекса Российской Федерации, в которой написано, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие виды⁵:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение по соответствующим основаниям.

В разных значениях используется понятие «прекращение трудового договора» и в Трудовом Кодексе Российской Федерации, например, в статье 77, оно представляется предельно широким, в других случаях имеет более узкое, специальное значение, охватывающее только те случаи прекращения трудового договора, которые не названы в законе расторжениями трудового договора по той причине, что они происходят в силу объективных причин, без волевого воздействия со стороны его участников и других лиц. Так, Трудовой Кодекс Российской Федерации не называет расторжениями трудового договора случаи прекращения его по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например, в случае смерти стороны трудового договора – работника или работодателя.