Тема 4. Профессиональная карьера юриста.

План:

1) Понятие и виды карьеры.

2) Формы карьеры.

3) Этапы карьерного роста.

4) Основные принципы управления карьерой юриста.

5) Стратегические направления карьерного роста.

6) Планирование карьеры юриста.

1). Понятие и виды карьеры.

Карьера – это изменение положения личности в сфере профессиональной деятельности, связанное с изменением его деловых качеств.

В зависимости от области различают внутриорганизационную и межорганизационную карьеру.

Внутриорганизационная карьера. Это такой вариант построения и развития карьеры, при котором вся работа определенного работника связана с профессиональной деятельностью внутри какой-либо одной организации. Организацией в данном случае является юридическое лицо – работодатель либо группа внутриведомственных юридических лиц. Внутриорганизационную карьеру не следует толковать ограниченно, так как внутри крупных и глобальных организаций работник может резко и значительно менять направления профессиональной деятельности.

Межорганизационная карьера. В отличие от внутриорганизационной карьеры межорганизационная предполагает смену в процессе развития карьеры двух и более организаций, в которых специалист применяет свой труд.

В зависимости от наличия специализации карьера может быть специализированная и неспециализированная.

Специализированная карьера. Такой вариант карьеры предполагает наличие определенной специализации, которая прослеживается в процессе всего карьерного роста работника. Специализация не ограничена какими-либо жесткими рамками и может быть различна по своей широте. Например, юрист может выбрать особо узкую специализацию при построении своей карьеры, связав весь свой профессиональный рост с оперативной работой по выявлению налоговых преступлений. Более широкая специализация может предполагать, например, работу юриста, связанную только с криминальной стороной юриспруденции. При этом такой работник может работать в органах внутренних дел, прокуратуре, суде, но всегда расследовать, надзирать и рассматривать только уголовные дела. Еще более широкая специализация предполагает работу юриста только в государственных првоохранительных органах либо только в сфере негосударственного применения своих способностей.

Неспециализированная карьера. Неспециализированная карьера предполагает работу человека на различных должностях без каких-либо специализационных ограничений. На первый взгляд, такой вид карьеры кажется несистемным, склонным к элементам анархии и нежелательным. Однако при более вниметельном осмыслении неспециализированной карьеры юриста видны ее сильные стороны. Лица юридического труда имеют одну особенность, которая заключается в том, что специалист одного профиля в большинстве случаев не понимает, что является работой специалиста другого профиля. Такое неведение является особенностью юриспруденции как сферы профессиональной деятельности. Специфика юридического труда такова, что оперуполномоченный, хотя ежедневно видит работу, например, следователя, не всегда понимает, в чем заключается ее суть. Оперуполномоченные считают следователей просто оформителями бумаг, которые они, оперативные работники, уже наработали в процессе выявления и раскрытия преступления. Адвокат, никогда не работавший на оперативной либо следственной работе, вообще с трудом понимает мотивацию, модель поведения и структуру отчетности следователя, прокурора и оперуполномоченного.

Специализированная карьера в большинстве случаев не позволяет перерасти исполнительские должности, выйти на уровень руководящего состава.

Смена специализации хотя и ведет к утрате навыков исполнителя по конкретному виду работы, но среди специалистов в области управления считается, что любые узкие профессиональные навыки в любом случае теряют актуальность в течение 5 лет. Зато начало профессионального роста с неспециализированной карьеры позволяет узнать и понять суть работы многих, если не всех, основных юридических работ, обозреть процесс правоприменения с различных, порой диаметрально противоположных точек зрения. Например, адвокат, никогда и нигде, кроме адвокатуры, не трудившийся, сильно проигрывает в профессиональном плане адвокату, который в процессе защиты своего клиента по уголовному делу располагает навыками работы «по обе стороны баррикад».

В зависимости от отношения к процессу управления выделяют карьеру специалиста и управленца.

Карьера специалиста. Карьера специалиста подразумевает профессиональный рост работника, связанный с тем, что он с течением времени все лучше все исполняет свои основные профессиональные обязанности, характерные для данного вида юридической работы. Например, следователь, повышая свой профессиональный уровень, становится старшим следователем, потом следователем по особо важным делам, старшим следователем по особо важным делам. При этом данный специалист сосредоточивает все свое внимание, навыки и умения на расследовании уголовных дел. Пределов профессиональному совершенству для таких специалистов нет.

Карьера управленца. Карьера управленца предполагает непосредственное исполнительство лишь на ранних стадиях профессиональной деятельности с последующим уходом на должности, связанные с управлением. В процессе выбора такого вида карьеры следует учитывать, что далеко не каждый специалист, даже самый лучший, может быть хорошим руководителем.

В зависимости от мотивации работника выделяют карьеры властные, квалификационные, статусные, монетарные.

Властная карьера. Данный вид карьеры ориентирует работника на замещение должностей с таким расчетом, чтобы каждая последующая должность прибавляла ему больше властных полномочий. Объем властных полномочий определяется широтой прав, количеством подчиненных работников и структурных подразделений, близостью к высшему руководству.

Квалификационная карьера. Квалификационная карьера предполагает профессиональный рост. Смена должности или работы при таком виде карьеры может быть связана с расширением сферы юридической деятельности, более качественным оборудованием рабочего места юриста, освоением ранее не выполняемых данным специалистом работ и т.п.

Статусная карьера. Статусная карьера предполагает последовательное повышение формального статуса работника. Яркое проявление статусной карьеры можно наблюдать в государственных првоохранительных органах, работа в которых предполагает присвоение очередных специальных званий, награждение орденами и медалями, почетными званиями.

Монетарная карьера. Данный вид карьеры выбирается лицами, основной задачей которых является улучшение и закрепление своего материального положения. При этом должность меняется в том случае. Если оплата на новом месте работы будет выше оплаты на предыдущем либо расширяется объем различных нематериальных, но ощутимых физических льгот и выплат.

В зависимости от очевидности для окружающих карьера может быть официальной или скрытой.

Официальная карьера. Официальная карьера – это служебные перемещения и изменения статуса работника, очевидные и понятные для окружающих. Это основной вид карьеры.

Скрытая карьера. Скрытая карьера – это такое изменение статуса работника, которое не очевидно для окружающих и не афишируется. Скрытые варианты карьер встречаются почти во всех организациях среднего и крупного размера.