Тема 2. Понятие и общая характеристика профессии.

План:

1. Понятие профессии. Профессия и профессиональная деятельность.

2. Структура профессиональной деятельности.

3. Профпригодность.

4. Классификация профессиональных деятельностей. Формула профессии.

5. Основные понятия профессиографии. Профессиограмма и психограмма.

1. Понятие профессии. Профессия и профессиональная деятельность.

Понятие профессии многозначно. Выделяют несколько значений, в контексте которых понимается термин профессия.

1. Область приложения сил человека как субъекта труда, ограниченный вид трудовой деятельности (вследствие исторического разделения труда). Существует в форме распределенных в обществе множества трудовых постов, каждый из которых представлен конкретными рабочими местами с их специфическими особенностями.

2. Общность людей, выполняющих определенные трудовые функции, имеющие общественно-полезный характер.

3. Подготовленность (знания, умения, навыки, квалификация) человека, благодаря которой он способен выполнять соответствующие трудовые функции.

4. Деятельность профессионала как процесс реализации трудовых функций, выполняемых им профессионально.

5. Деятельность, выполняемая за определенное вознаграждение, моральное и материальное, дающее человеку возможность удовлетворять свои насущные потребности, выступающее необходимым условием егг всестороннего развития.

6. Деятельность, дающая человеку определенный социальный и общественный статус (дело человека, работа как главная, самая актуальная визитная карточка, во многом формирующая Я-концепцию множеством составляющих профессии: должность, стаж, квалификация, профессиональные достижения, пережитые экстремальные ситуации и т.д.).

Эти контексты в общем образуют признаки профессии. Общее понятие профессии можно сформулировать так:

Профессия – социально ценная область приложения физических и духовных сил человека, позволяющая ему получать взамен затраченного труда необходимые средства для существования и развития.

Понятия «профессия» и «профессиональная деятельность» часто используют как синонимы, хотя с точки зрения науки профессиологии они различаются по смыслу.

Профессиональная деятельность – это социально-значимая деятельность, выполнение которой требует специальных знаний, умений и навыков, а также профессионально обусловленных качеств личности.

В зависимости от содержания труда (предмета, цели, средств, способов и условий) различают виды профессиональной деятельности. Соотнесение этих видов с требованиями, предъявляемыми к человеку, образует профессии.

Строго говоря, в дальнейшем мы занимаемся изучением профессиональной деятельности, в частности. Параметров профессиональной юридической деятельности. При этом, не вдаваясь глубоко в научную терминологию, термины мы будем использовать как синонимы.

В процессе овладения и выполнения профессиональной деятельностью с личностью происходят изменения, которые приводят к становлению личности как специалиста и профессионала.

Специалист – это профессионально компетентный работник, обладающий необходимыми для качественного и производительного выполнения труда знаниями, умениями, качествами, опытом и индивидуальным стилем деятельности.

Профессионал – работник, обладающий помимо знаний, умений, качеств и опыта также определенной компетенцией, способностью к самоорганизации, ответственностью и профессиональной надежностью. Профессионал может выявить проблему, сформулировать на этой основе задачу и найти пути решения.

Давая характеристику профессии, необходимо различать несколько смежных понятий: профессия, специальность, квалификация, должность.

1. Профессия – группа родственных специальностей (профессия – врач, специальность – терапевт, окулист, хирург и т.д.; профессия – учитель, специальность – учитель географии, истории, права и т.д.).

2. Квалификация – уровень профессионального мастерства. Различают формальную квалификацию, выраженную в официально зафиксированных разрядах, классах, званиях, категориях и т.п., и реальную квалификацию – уровень мастерства, который человек действительно может проявить.

3. Должность – проявление профессии, причем наименее документально и объективно фиксируемое. Должность может отождествляться с квалификацией («младший научный сотрудник»), с временными обязанностями (руководитель проекта, и.о. заведующего), с профессией в целом (психолог в организации).