- •Информационный проект
- •Сайт «научные данные о беременности и аборте»
- •Вы можете обратиться к автору по адресу: kutzenkooksana@yandex.Ru
- •Глава 4. Семейное окружение.
- •4.1. Отец ребенка.
- •Уровень отношений между мужчиной и женщиной.
- •Готовность к отцовству.
- •Адаптация к беременности у мужчин. Принятие ребенка.
- •Мужчина и аборт.
- •5 Реакций мужчины на новость о беременности:
- •1. Мужчина категорично против рождения ребенка
- •2. Мужчина больше склоняется к аборту, но мягко высказывает свою позицию.
- •3. Отец ребенка отстранился от решения, относится равнодушно, не звонит, не интересуется, или совсем исчез.
- •4. Мужчина больше склоняется к рождению ребенка, но мягко высказывает свою позицию, отдает право решить самой беременной.
- •5. Мужчина категорично за рождение ребенка.
- •Зависимость и созависимость.
- •Принцип предабортного консультирования. За беременность несут ответственность Оба и мужчина, и женщина
- •4.2. Роль семьи беременной.
- •Психологические составляющие негативного отношения членов семьи к беременности:
- •Возможные причины отвержения беременности членами семьи:
- •Переживания женщины в случае отвержения беременности родными:
- •Динамика адаптации к беременности в семье:
- •4.3. Мать беременной.
- •Влияние матери на становление материнской сферы дочери.
- •Классификации типов реакций на беременность дочери:
- •Тип отношений между матерью и дочерью.
- •1. Психологическое слияние с матерью.
- •2. Подчинение матери против воли дочери,
- •3. Открытая вражда с матерью
- •4. Разрыв отношений, отсутствие связи с матерью.
- •5. Путаница ролей
- •6. Любовь, благодарность, свобода и уважение.
- •Наличие абортов матери:
- •5 Типов реакции матери на беременность дочери:
- •Психологические особенности отношений в тех семьях, где мать настаивает на аборте дочери.
- •Психологическое реагирование дочери на негативное отношение матери к себе и беременности:
- •1. Аборт как проявление ненависти к своей матери.
- •2. Скрывание факта беременности от матери.
- •3. Способ рассказа о беременности.
- •4.4. Семья отца ребенка.
- •Влияние матери отца ребенка (потенциальной свекрови).
- •Типология отношения матери к сыну, к потенциальной невестке и беременности.
- •1. Патологическая любовь к сыну, психологический симбиоз.
- •2. Холодные отношения с сыном, потеря общения.
- •3. Длительный открытый конфликт с сыном.
- •4. Недовольство сыном, разочарование в нем.
- •5. Любовь, благодарность, свобода и уважение.
- •Глава 5. Близкое социальное окружение.
- •5.1. Друзья, референтная группа
- •Из чего складываются советы друзей?
- •5.2. Врач-гинеколог.
- •5 Видов реакций на беременность женщины:
- •Врач и аборт – юридические аспекты.
- •1. Столкновение «права женщины» и «свободы врача».
- •2. Перспективы и возможные решения.
- •3. Частные медицинские клиники:
- •Организация предабортного консультирования:
- •5.3. Учеба, работа (карьера). Работа.
- •Причины негативного отношения к беременности сотрудницы в рабочем коллективе:
- •Ситуации консультирования по вопросу продолжения обучения.
- •Глава 6. Широкое социальное окружение.
- •6.1. Интернет, сми. Интернет-ресурсы.
- •Группы сайтов по проблеме аборта.
- •Сми (телевидение).
- •Явления в сми и медиа-культуре, которые провоцируют распространение абортов.
- •1. Культура потребления.
- •2. Пропаганда свободных сексуальных отношений.
- •3. Отношение к беременности как к болезни,
- •4. Культ 1-2 детной семьи,
- •6.2. Религия. Представители различных конфессий.
- •Мусульманство.
- •Буддизм.
- •Иудаизм.
- •Католичество.
- •Протестантство.
- •Православие.
- •Грех аборта.
- •Особенности организации беседы с учетом религиозного аспекта:
- •6.3. Социальная реклама.
- •Подводные камни социальной рекламы.
- •2 Уровня социальной рекламы.
- •Заключение.
- •Список художественных фильмов о беременности и аборте.
- •Список литературы.
5.3. Учеба, работа (карьера). Работа.
В трудовом кодексе обозначены следующие моменты в отношении беременных женщин на производстве: работодатель должен переводить женщину на более легкий труд; допускаются изменения в режиме труда, в первую очередь связанные с необходимостью посещать врачей. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, за ней сохраняется рабочее место в период декретного отпуска, который (отпуск) может длиться по желанию женщины до трехлетнего возраста ребенка.
Но существует множество проблемных зон в урегулировании отношений между беременной сотрудницей и ее работодателем. Женщина может оказаться в трудной ситуации, если она сама работает на «декретном» месте, то есть до выхода другой сотрудницы из декрета. Часто женщины работают без трудовой книжки и без трудового договора, либо трудовой договор подписывается на строго определенный срок, что снимает с работодателя обязательства по отношению к беременной женщине. Работодатели чаще всего не заинтересованы в беременных сотрудницах, негативно относятся к выплатам по уходу за ребенком, в первую очередь это касается частных фирм. В государственных учреждениях с такой проблемой мы сталкивались редко. Зачастую женщины не знают свои юридических прав, слабо ориентируются в трудовом кодексе, не умеют отстаивать свои права, а часто просто не имеют эмоциональных сил противостоять работодателям, в чьих руках находятся деньги и власть.
***Случай из практики. Сергей и Екатерина, супружеская пара. В центр на телефон доверия обратился мужчина. Он сказал, что его жена беременна, 23 недели. Она работает в гипермаркете раскладчицей товара. Беременность протекает сложно, женщина два раза лежала на сохранении. Начальству на работе это не нравится. Они стали намекать ей, что такие сотрудники им не нужны, много работы, а она только выйдет из больницы, как снова ложится, а замену ей найти трудно, сотрудников мало.
Один раз Екатерина пыталась поменять смену, чтобы попасть к эндокринологу на прием, но начальница не разрешила меняться, хотя одна из сотрудниц согласилась поменяться сменами. В итоге женщину перевели в отдел бытовой химии, где работа намного тяжелее, к тому же сильные запахи в течение смены усиливают токсикоз и приводят к рвоте. Она попыталась поругаться с начальством, сказала, что они не имеют права этого делать, но они ей сказали, что хотят, чтобы она уволилась, или найдут, за что уволить.
Сергей просил помочь. Он был растерян. Сказал, что первый раз сталкивается с таким. Ему жаль жену, она каждый раз приходит с работы в слезах. Он хочет защитить жену и ребенка, но не знает как.
Мы все вместе обратились к юристу. Юрист объяснил, что действия не законны, так как Екатерина оформлена по трудовой книжке и по законодательству имеет право на ослабление режима работы в связи с беременностью. Юрист выдал паре копии всех законодательных актов, чтобы при необходимости показать их начальству и иметь аргументы против их действий. Юрист также согласился представлять интересы пары в суде, если до этого дойдет дело.
Но в итоге юрист посоветовал паре договориться с врачом и оформить больничный на все время до декретного отпуска, а затем уйти в декрет. Уволить в этот период они Катю не смогут, им не хватит смелости, так как тогда супруги точно выиграют суд против компании. Если же Катя сейчас будет продолжать работать, то они могут подставить ее, чтобы оштрафовать и просто вынудят уволиться. Врач выписала Кате путевку в санаторий для беременных, а затем оформила больничный.***
К сожалению, это реальный случай. И с подобным в своей практике я сталкивалась достаточно часто. Знание законодательства не всегда помогает в беседах с работодателем, и больничный зачастую оказывается единственным способом выйти из конфликтной ситуации. Не стоит комментировать, что осложнения во время беременности во многом были спровоцированы переживаниями женщины из-за ситуации на работе. Юрист отметил, что только то, что Катя была оформлена по трудовой книжке, позволило так развернуть события. Если бы был простой трудовой договор, то почти наверняка при таком рвении руководство нашло бы способ вынудить женщину уволиться.