- •1. Класифікація витрат будівельної організації
- •2. Завдання бухгалтерського обліку
- •3. Метод бухгалтерського обліку (подвійний запис)
- •4. Оприбуткування запасів
- •5. Задача
- •6. Методи амортизації основних засобів
- •7. Визнання та оцінка виробничих запасів
- •8. Амортизація необоротних активів
- •9. Об’єкти бухгалтерського обліку
- •10. Облік розрахунків з покупцями та замовниками
- •11. Облікова політика підприємства
- •12. Відрахування з доходів фізичних осіб і обчислення допомоги з тимчасової втрати
- •13. Розрахунково-платіжна відомість
- •14. Методи списання запасів
- •15. Аналітичний облік з оплати праці
- •16. Групування витрат за економічними елементами
- •17. Оцінка запасів при їх надходженні
- •18. Види утримань із заробітної плати
- •19. Формування амортизаційної політики підприємства
- •20. Порядок ведення касових операцій
- •21. Фінансова звітність підприємства
- •22. Класифікація основних засобів та інших необоротних матеріальних активів
- •23. Фінансові результати в діяльності будівельного підприємства
- •24. Форми безготівкових розрахунків та документування господарських операцій по рахунках в банках
- •Види оцінки основних засобів підприємства
- •Собівартість будівельних робіт
- •Мета складання фінансової звітності і основні вимоги до неї.
- •Облік заробітної плати в системі рахунків
- •Документування касових операцій
- •30. Облік доходів (збитків) підприємства
- •31. Завдання бухгалтерського обліку
- •32. Документування касових операцій
- •33. Відображення операцій по безготівковим розрахункам на бухгалтерських рахунках
- •34. Метод бухгалтерського обліку (баланс)
- •35. Облік оплати праці, мінімальна заробітна плата та прожитковий мініму
- •36. Склад витрат, що включаються до собівартості продукції (робіт, послуг)
- •37. Облік грошових коштів
- •38. Класифікація і оцінка виробничих запасів
- •39. Система бухгалтерських рахунків та їх класифікація
- •41. Форми та системи оплати праці
- •42. Нарахування і відрахування із заробітної плати
- •43. Облік коштів на розрахунковому рахунку
- •44. Бухгалтерський облік основних засобів
- •45. Побудова та характеристика плану рахунків бухгалтерського обліку
- •46. Значення фінансової звітності в управлінні підприємством
- •47. Організація бухгалтерського обліку фінансових результатів
- •48. Сутність, значення і стандарти бухгалтерського обліку
- •49. Правове регулювання бухгалтерського обліку
- •50. Основи побудови бухгалтерського балансу
- •51. Правове регулювання аудиторської діяльності в Україні
- •52. Облік матеріалів на складі та у виробництві
- •53. Види аудиторських висновків
- •54. Облік розрахунків з різними дебіторами
- •55. Сертифікація аудиторів
- •56. Відображення витрат будівельної організації на рахунках бухгалтерського обліку
- •57. Методи обліку витрат виробництва
- •58. Облік фінансових результатів діяльності будівельного підприємства
- •59. Облік надходження основних засобів
42. Нарахування і відрахування із заробітної плати
Нарахування на заробітну плату — це податок, який сплачує роботодавець. Цим податком обкладаються практично всі виплати найманим працівникам. Ці нарахування називають Єдиний Соціальний Внесок – від 36,76% до 49,7 %, для бюджетних установ - 33,2 %.
Утримання із заробітної плати — це податки, які утримуються з суми доходу яка виплачується працівнику, проте їх перерахування до відповідних бюджетів покладено на плечі роботодавця.
Таких податків із зарплати в нашій країні утримується два:
• ЄСВ — сума, яку працівник зобов’язаний сплатити до відповідних фондів, розглянуті вище, з будь-якого одержуваного на підприємстві доходу. Розмір цього податку має два значення 3,6 % і 2 %. Перша ставка застосовується до всіх доходів, що виплачуються працівникові на підприємстві, крім лікарняних, а друга, відповідно, тільки до суми оплати лікарняного листа.
• Податок на доходи фізичних осіб (далі ПДФО) — податок, що стягується з доходів фізичних осіб та надходить у місцевий бюджет міста, селища, загалом, того місця де зареєстроване підприємство. Якщо говорити про зарплату, одержуваної громадянами України, то його ставка буде дорівнювати 15 %. Інші нюанси тут ми не розглядаємо.
• профвнески – стягується в розмірі 1% від нарахованої заробітної плати
• військовий збір - стягується в розмірі 1,5% від нарахованої заробітної плати
Податкова соціальна пільга застосовується, якщо розмір місячного доходу менше або дорівнює 1,4*min заробітної плати на 01.01 поточного року то робітник має право на застосування под. соц. пільга. Розмір її складає на 2015 рік 50 % від мін. заробітної плати на 01.01 поточного року. Податкова соціальна пільга може застосовуватися лише на одному місці роботи, якщо це місце роботи не основне то Податкова соціальна пільга може застосовуватися лише за заявою робітника та якщо основне місце то автоматично.
Для деяких категорій населення передбачена податкова соціальна пільга з ПДФО, яка звільняє частину (або весь) дохід таких громадян від сплати цього податку. На даний момент ця пільга дорівнює 50 % мінімальної заробітної плати, встановленої на 1 січня року в якому проводиться нарахування доходу. Однак застосовується вона лише в тому випадку, якщо доходи цих громадян не перевищують встановлену межу. У загальному випадку правило визначення доходу, до якого можна буде застосувати цю пільгу виглядає наступним чином. Береться прожитковий мінімум для працездатної особи на 1 січня року, в якому нараховується зарплата і множиться на коефіцієнт 1,4 і округляється до найближчих 10 грн. У перебігу року розмір пільги і гранично допустимого доходу не змінюється. На це ні як не впливає збільшення розмірів мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму протягом року.
В особливих випадках, коли співробітники працюють на підприємстві мають особливі заслуги або є багатодітною матір’ю або батьком, розмір пільги з ПДФО для них може бути збільшений в 1,5 або 2 рази, з відповідним збільшенням гранично допустимого доходу. Пільга в будь-якому розмірі надається тільки за письмовою заявою співробітника в бухгалтерії підприємства.