Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности и реорганизации

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Смена собственника имущества организации не может быть основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Мероприятия по сокращению численности или штата работников новый собственник вправе осуществлять только после государственной регистрации перехода права собственности.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Если работник отказывается продолжать работу в указанных случаях, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации).

Отстранение работника от работы

Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок прекращения трудового договора

В статье 77 ТК РФ – семь конкретных оснований увольнения и четыре пункта (п. 3, 4, 10 и 11) – отсылочных к другим статьям.

Ни в приказе, ни в трудовой книжке работника на них не ссылаются, а указывают соответствующую статью, устанавливающую данное основание.

Раскроем увольнение по ст. 77 ТК, которая имеет 11 пунктов, из которых три (п. 3, 4, 10) – отсылочные, как ранее указывалось.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения (расторжения) трудового договора неопределенного срока действия (бессрочного) являются следующие:

1. Соглашение работника и работодателя – сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

2. Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; истечение срока договора (ст. 79 ТК РФ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80). Пункт 3.

Этот отсылочный пункт указывает на расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), т.е. отсылает к данной статье, что будет раскрыто далее, как и п. 4 этой статьи.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК РФ).

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст. 75).

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74).

8.Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 73).

Данный пункт – отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 ТК РФ).

9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72¹).

Пункт 9 предусматривает старое основание (по ст. 29 КЗоТ РСФСР) – отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83); Пункт 10, как уже говорилось, отсылочный. Он указывает на обстоятельства, не зависящие от воли сторон, отсылая к ст. 83 ТК РФ, о которой будет сказано далее.

11. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84). Данный пункт предусмотрел основание, которое было пробелом КЗоТ.

Это – нарушение установленных Кодексом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК).

Эта статья предусматривает следующие случаи такого нарушения правил приема на работу:

- прием в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

- прием на работу, противопоказанную по медицинскому заключению данному лицу по состоянию здоровья, если у работодателя нет подходящей другой работы для перевода на нее;

- прием при отсутствии документа о специальном образовании, когда по закону оно требуется (например, врачом лица, не имеющего соответствующего медицинского образования), и в других случаях, предусмотренных Федеральным законом.