Тема 6. Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях химической промышленности

План занятия:

1. Сдельная система оплаты труда: условия применения, порядок начисления заработной платы при различных системах.

2. Повременная форма оплаты труда: условия применения, порядок начисления заработной платы при различных системах.

3 Бестарифная система оплаты труда: ее сущность, порядок начисления заработной платы.

4. Структура фонда заработной платы.

Задача 1

Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности работ – 100 руб., в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены – 8 часов. За месяц изготовлено 1008 изделий.

Определите: 1) норму выработки в месяц (шт.); 2) сдельную расценку на изделие (руб.); 3)  размер месячной заработной платы, если за каждый процент перевыполнения выплачивается премия 1,5 % от заработка по сдельным расценкам.

Задача 2

Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 119 руб./час. Продолжительность рабочего дня – 7 час . Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей. Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

а) при простой повременной системе оплаты труда;

б) повременно–премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);

в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 41,65 руб.);

г) сдельно–премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);

д) сдельно–прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).

Задача 3

Рабочий–сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120 %. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 14000 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110 %, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120 % – в 1,4 раза.Определите полный заработок рабочего.

Задача 4

Рабочий–повременщик отработал 170 часов и в течение месяца сэкономил материалов на 26000 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 10 % от суммы экономии. Тарифная часовая ставка – 80 руб.

Определите заработную плату рабочего.

Задача 5

Определите расценки и заработок рабочего 5–го разряда за выполнение операций по обработке деталей :К1, К2, К3 при следующих данных:

Показатели	Обрабатываемые детали
	К1	К2	К3
Разряд работы	V	VI	IV
Часовая тарифная ставка, руб.	126	130	120
Штучная норма времени, мин.	16	14	17
Фактически изготовлено, шт.	120	180	160

Задача 6

Бригада рабочих из четырех человек выполняет сборку изделий. Норма времени – 10 час./шт. Бригада собрала за месяц (20 раб. дней) 18 изделий:

Показатели	Значения показателей
Разряд рабочих	VI	V	IV	III
Фактически отработано дней в месяце	20	17	18	20
Коэффициент трудового участия	0,8	1,1	0,9	1,2
Часовая тарифная ставка, руб./час.	138	130	122	115

Определите расценку за единицу работы и заработок каждого члена бригады.

Задача 7

Рабочий за 25 дней выработал 324 тонны продукции при норме в смену 12 тонн. Определите его заработок, если система оплаты сдельно-премиальная. Условия премирования: за выполнение месячного плана – 15%, за каждый процент перевыполнения – 1,5% месячного сдельного заработка. Продолжительность смены – 8 часов. Часовая ставка – 83 руб.